中国的外企大概有哪些，具体分布(中国主要外企)-冷知识百科

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中国的外企大概有哪些，具体分布

世界500强中国一共54家公司（2010年）

其中北京 31 家公司，** 7 家公司，上海 4 家公司，香港 4 家公司。还有 8 家公司分散在其它城市。

排名公司标志公司名称主要业务营业收入亿美元总部所在地
7 中国石化炼油 1875.18 北京
8 国家电网电力 1844.96 北京
10 中国石油天然气炼油 1654.96 北京
77 中国移动通信电信 717.49 北京
87 中国工商银行银行 692.95 北京
112 鸿海精密电子 593.24 **
116 中国建设银行银行 583.61 北京
118 中国人寿保险 570.19 北京
133 中国铁道建筑总公司工程建筑 520.44 北京
137 中国中铁工程建筑 507.04 北京
141 中国农业银行银行 497.42 北京
143 中国银行银行 496.82 北京
156 中国南方电网电力 457.35 广州
182 东风汽车汽车 394.02 十堰
187 中国建筑工程总公司工程建筑 381.17 北京
203 中化集团贸易 355.77 北京
204 中国电信电信 355.57 北京
223 上汽集团汽车 336.29 上海
224 中交集团工程建筑 334.65 北京
242 来宝集团贸易 311.83 香港
252 中国海洋石油总公司炼油 306.80
254 中信集团多样化 306.05 北京
258 一汽集团汽车 302.37 长春
275 中国南方工业集团多样化 287.57 北京
276 宝钢集团金属 285.91 上海
281 国泰金融控股保险 283.15 **
302 和记黄埔多元化 269.38 香港
312 中粮集团贸易 260.98 北京
313 中国华能集团电力 260.19 北京
314 河北钢铁集团金属 259.24 石家庄
315 中冶集团工程建筑 258.68 北京
327 广达电脑计算机 254.29 **
330 中国航空工业集团航空航天 251.89 北京
332 中国五矿集团贸易 249.56 北京
348 中国兵器工业集团多样化 241.50 北京
352 中钢集团金属 240.14 北京
356 神华集团煤炭 236.05 北京
368 中国联通电信 231.83 北京
371 中国人民保险集团保险 231.16 北京
382 怡和洋行贸易 225.01 香港
383 中国平安保险保险 223.74 深圳
395 华润集团多样化 219.02 香港
397 华为技术电信设备 218.21 深圳
412 中国大唐集团电力 214.60 北京
415 江苏沙钢集团金属 214.19 南京
428 武汉钢铁集团金属 205.43 武汉
431 仁宝电脑计算机 204.48 **
434 中油公司炼油 202.53 北京
436 中国铝业集团金属 198.51 北京
440 交通银行银行 195.68 上海
452 台塑石化化学 192.04 **
465 华硕电脑计算机 184.74 **
477 中国国电集团电力 178.71 北京
487 宏碁集团计算机 173.80 **

商业管理类求职申请怎么写

中国的外企大概有哪些，具体分布

在求职信中，有两点是能引起经理人兴趣的：

1.你能为公司做什么；
2.公司要求你具备的能力。大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对公司有益的。因此在表述证明能力时，把它分成两部分：
a、核心技能，具备职位所要求的资历和学识；
b、拥有更为广泛的的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。拥有的核心技能是你能被接受的基本理由，拥有的广泛知识和专长会使你在众多竞争者中脱颖而出。
3．求职信中，减少使用"我"的频率，而强调"你"，把"我具备"转变成"我有你需要的"，引起人事经理想与你见面的兴趣是你能为企业创造的价值。因此，求职信看起来应该更像一份人事建议而不是恳求工作。
4．在发送简历之前，校对你的求职信，确定不出现拼写、语法、语气等这类愚蠢的错误。如果可能，找一些参考工具帮助你写求职信，保证求职信的准确、得体。因为求职信中的语法错误而丧失进一步接触的机会，实在不值。不过，应该用自己的语言表达内容，而不是看起来像从书上抄录下来的，准确反映出你的能力、性格特点、你的知识面和你对工作的态度。
5．尽可能表露出你对公司及公司所处行业的熟悉，了解公司的发展和业务，不妨在求职信中简短评价公司及其顾客的状况，让人事经理觉得你能很快胜任新职位，而不是让人觉得你不过是从电话簿、广告上才知道公司的名字和地址。
6．让阅读你求职信的人事经理对你有较深入地了解，用自己的语言表述自己取得的成绩、技能和（工作或学历）背景，强调它们能给公司带来新价值。表述应尽可能具体，不妨使用些专业用语，使人事经理相信你过去的业绩和你能做什么。
7．求职信条理清楚，每一段落都应有个表述的中心。在信的第一段开宗明义，随后安排段落，确定段落中心，并确定所有的段落都服从一个目标。每一段落的语句不要超过7句，最好控制在5句以内，语句长短不一，不过避免使用句子长句，也不要使用断句，一页篇幅足够了。为了使你的求职信在众多的信中突出，可以在关键语句下面划线、加粗、或使用表格，如果在网上发送求职信，你还可以改变重要部分文字的颜色，使收信人能在最短时间里了解你要表述的大意。