今天冷知识百科网小编 西门晓寒 给各位分享时代的人才标准有哪些的知识,其中也会对21世纪人才的 标准是什么?(21世纪人才的六大特点是什么)相关问题进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在我们开始吧!

21世纪人才的 标准是什么?

21世纪人才首先应当是理性化的“人”,其标准应当包括以下几种特质:

一、有较强的逻辑思维能力;
二、有较好控制情绪的能力,不论面对什么样的问题都能理性地对待问题;
三、至少具备一种以上的技能或专长;
四、具备突出的社会实践能力和脑手联动的能力;
五、具备宽阔的包容心和理解他人的能力,有较强的与人沟通能力;
六、最后还需有较深厚的文化素养。

当今社会需要什么样的人才

21世纪人才的 标准是什么?

  需要德才兼备,即要有高尚的品质和社会应变能力
能不怕苦,不怕累,自学能力强和有积极的心态,有自信和
上进心的人才。
  当今社会需要的人才不可一概而论,人才也不是孤立存在的。是否是人才不仅取决于“人”个体的本身,还取决于该人所处的人力资源环境。不同的领域对人才的价值取向是不同的。总体上看,百分之八十以上是要求“德才兼备,一专多能”,在有领导艺术和领导才能的人眼里:天下没有无用的人才,只有用不好的人才。任何一个人都有自己的长处,各级领导能够让他的下属扬长避短,为其下属提供发挥长处的环境,让每个人都充分发挥自己所长,能为社会生产和人类进步效力的就是人才,能够用好人才的领导,其本身就是人才,空有一身本事,没有用武之地的人,也不可能成为人才。有的人读了二十多年书,各种文凭一大堆,可是步入社会工作时高不成低不就,任何时候都觉得自己生不逢时,或者就是照搬书本的书呆子;许多高智商的犯罪分子都受过高等教育,他们为一已之私,牺牲他人为自己谋利;或是位高权重者不能为百姓造福,诸如此类,均不可进入“人才”行列,以免玷污“人才”一词的清白。

当今社会最需要什么样的人才?

  企业最需要什么样的人才
  一、当今企业所必须拥有的人才

  1、生产、技术方面:生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等;

  2、市场营销方面:市场开拓、管理、销售、服务、调研、广告宣传等;

  3、人力资源方面:人事、劳资、培训考核等;

  4、 行政后勤服务方面:行政、办公、保卫、后勤服务等;

  5、其它方面:采购、仓储、运输、公关、法律、参谋顾问等。

  二、当今社会人才结构(人力资源结构)

  橄榄型人才结构:两头小中间大,高级人才与平庸人物不多,中间一般层次的人才占大多数。(主要以求职打工者的白领阶层而言)

  1、 干才群体:干才在社会人才结构中占有大部份群体,他们通常比较务实,非常精干,工作踏实,有一定工作经验和实务操作能力。他们具有一定的指挥能力,有一定技术、能熟练示范操作,能带领下属很好地完成任务。

  2、将才群体:将才在社会人才结构中占的比例较小,他们通常在企业里担任一个部门(或项目)的领导、管理工作。他们具有专业知识,能制订业务计划,能组织、指挥、激励、监督下属,执行坚决、修正及时。

  3、帅才群体:帅才在社会人才结构中的比例就更小,他们是领袖型、统帅型人才,如企业的职业经理人等。他们有全面管理企业的能力,熟悉企业的宏观控制和微观运作。他们对组织以外的事物也能产生兴趣,他们敏感、判断力、决策力、精力、韧性都很强,有卓越的创新意识,执行坚决、修正及时,有很强的人格魅力。

  4、通才群体:通才又称复合型人才。这种人才在社会人才结构中也相对稀少,他们具备丰富的知识,有较全面的工作经验,在企业中至少能担任或从事三种以上不同的相关工作。

  三、当今企业的人力资源结构(人才结构)

  1、先知先觉型:有非常强的分析、预测、判断能力,能对企业未来及中长期发展进行设计、规划;(企业中的最高层领导、智囊等,包括对市场、产品等发展能预测和规划的人才)

  2、后知后觉型:能忠实理解、执行先知先觉型人才所提出的工作方案、工作意图,能踏踏实实地按照先知先觉型人才设计好的目标奋斗,并带领、领导属下努力、正确工作;(企业中的后知后觉型人才属中、高层管理者,如部门经理、项目负责人及主管级人才等)

  3、不知不觉型:他们没有想法,没有意见,只有勤勤恳恳、任劳任怨埋头工作,按企业制定的方针、目标,在上级领导的安排下做好自身一份工作。

  四、当今社会人才中的三大层面

  1、找工做:这个层面的人比较多,通常是文化、学历都比较低的人,比如农村来的学生,民工等;

  2、找工作:这个层面的人也很多,他们或有一点技能,或刚刚大学毕业,但没有实际工作经验,他们需要一份工作,需要有一个可以容纳他的环境,在那里完**生最初的工作实践和经验积累;

  3、找老板;这个层面的人他不仅仅为了找工作,他们更多地是找企业、找老板,因为他们原来就有工作,甚至有些人还有自己的事业,他们有知识、有经验,有的甚至是一些企业可遇而不可求的高级人才;他们要寻找那些既开明又明智的老板,只有在这种老板的企业里打工,才可能通过自己才干、能力的发挥为企业创造价值,而企业有了发展,那自己也肯定能有更大的提升,老板也会在收入待遇等方面给予最大的满足。

  五、当今社会人才中的五种类型

  1、人裁,哪些人是这类人裁?是那些能力又差、人品中等或偏差的人,这种人在企业里要坚决裁掉。

  2、人豺,哪些人是这类人豺?是那些人品差而能力强或中等的“人面豺心”的人,千万不能给他机会。

  3、人材,哪些人是这类人材?是那些可造之材,可留下培训,然后根据具体情况或提升或淘汰。

  4、人才,哪些人是这类人豺?通常的人才,是企业里所需要的德才兼备的干才和将才,这些人要大胆使用,但对能力强,人品中等的人,要留有戒心。

  5、人财,哪些人是这类人豺?这种人才是企业可遇而不可求的,他能给企业创造大量财富。要合理授权、放手使用,让其做领导、做统率,使之与人才、人材组成 最佳人才结构。

  六、目前企业选择人才的八条标准

  1、有强烈的进取心和责任感:追求进步,敢于承担责任,能坚忍不拔、**自主地做好自己的工作。

  2、 有较好的组织才能:能领导并激励下属,能与同事之间有良好的工作关系和人际关系,并能帮助别人。

  3、有较强的分析能力:能全面思考问题,准确找出问题的实质,能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。

  4、有较强的表达和交流能力:能简明而有说服力地表达自己的观点,可对别人产生影响,同时又应有客观、开放的态度吸取别人的建议及反馈。

  5、富有创造性:要有创意,有创造性地发挥,应有发现新的思想方法、工作方法,以及达到、实现某个目标最佳途径的能力。

  6、有很好地团队精神:一个具有领导才能的人才,应能领导一个集体以取得最佳成果,懂得如何激发周围人的热情,令他们团结一心、协调合作,在工作中最好地发挥个人及集体的作用。

  7、具有正直的人格:优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心,能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想,在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。

  8、有善于学习的能力:学习能使人增长知识、才干,以便协助公司达到所企望的目的。只有善于学习、不断学习,才能紧跟社会时代的脚步,才能适应企业不断发展的要求。

  七、所谓人才必须具备的素质

  1、道德素质:要有良好的职业道德、敬业精神,忠诚。

  2、文化素质:有较丰富的知识结构,很好的文化素养。

  3、心理素质:能自我调节心态,能放弃、敢选择,自信但不骄狂、自重而不浮躁。

  4、身体素质:身体健康,能自我锻炼,保持优良、健康的体魄。

  八、所谓人才必须具备的能力

  1、有良好的语言表达能力;

  2、有较强的工作协调能力;

  3、有很好的文字组织能力;

  4、有基本的组织指挥能力;

  5、有对自身部门(组织)工作的统筹、计划能力;

  6、有一定的应变能力;

  7、有很好的计算(心算)能力;

  8、有较强的实务操作能力。

  九、所谓人才必须做到六化

  1、复杂的问题简单化;

  2、深奥的问题通俗化;

  3、零散的问题系统化;

  4、枯燥的文字图表化;

  5、分析问题要全面化;

  6、演讲的表达条理化。

  十、我们为谁打工?

  1、我们为什么打工?

  我们是为资本打工,当今社会是资本说话的年代,我们必须尊重资本;只有知识而没有资本时痛苦的,但你的知识而不能让你赚到金钱就更加痛苦。因此我们时为了赚钱、为了生存打工。

  2、我们为谁打工?

  我们为自己打工,当你缺少自己想创业的最基本的资金时,你就必须为了完成最原始的资本积累而去打工;你在企业创造多少价值,你就获得多少利益,很公平,能力强者老板就多给钱,反之就只能拿最低工资。

  3、目前人才流向趋势

  目前社会人才的流向趋势是:人才跟着项目走,项目跟着资本走,资本跟着利润走。

  附:人生对金钱,对他人的态度

  1、生活中不能没有钱,但绝不能为了钱而活着,一旦钻进钱眼就不可自拔。(君子爱财取之有道,绝不取不该取之财)

  2、不歧视任何人,也不盲目崇拜任何人。从人格角度和自然人角度看,人与人之间都是平等的,没有任何高低、贵贱之分,所不同的是所受教育不同,经历、阅历、悟性等方面的不同而产生能力、性格等方面的差异。

  3、我们必须学会接纳,接纳比我们高的人。

  我们必须学会宽容,宽容比我们差的人。

  4、人与人之间相处应本着:多一点尊重,多一份理解,再多一些善良与宽容。(尊重是相互的,你尊重别人,别人也一定会尊重你)

衡量人才的标准是什么?

企业要想有强大的生命力,要建立一种机制:让有结果的人说话

现在这个时代最需要什么人才?

  推荐阅读《请给我结果》《致亚细亚的信》

  解决学生
  专业化
  技能化
  职业化
  首先:
  必须花N天日常学习和生活及业余时间多学习金正昆教授的公共关系礼仪
  (其次)
  1、在日常学习和生活及业余时间多向有经验的或老同志虚心学习请教
  2、在日常学习和生活及业余时间,有条件的要干,没有条件的要创造条件干
  3、日常学习和生活及业余时间他人的事或集体的事,当作自己的事来做
  4、地低为海,人低为上
  5、学习和生活及业余时间他人的事没做好不找任何理由,不塘塞
  6、努力才可能成功,不努力很难成功!
  7、多参加社团活动和公益活动
  8、多参加积极协助老师做一些事情,另多参加社会实践
  9、寒暑假多参加实战实习

  立达捷消防中控人才网-职业专栏 推荐

  许多大学生不了解实习的重要性,以为只是来打打杂、混个实习证明。殊不知,小事也需要做好,实习期的

  优良表现,能为你带来更多的工作机会。

  早上最少提前10分钟到办公室
  1、不论你住得多么远,每天早上最少提前10分钟到办公室,如果是统一班车,也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到,少请假。

  2、在任何地方,碰到同事、熟人都要主动打招呼,要诚恳。

  3、在车上,要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。

  4、进入办公室应主动整理卫生,即使有专职清洁工,自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。

  5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。

  6、每天工作开始前,应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排,特别要注意昨天没完成的工作。

  7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。

  8、找领导、同事汇报、联系工作,应事前预约,轻声敲门,热情打招呼。

  9、上班时间,不要安排处理私事的时间,特殊情况须提前向领导请示。

  10、工作需要之外,不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。


  不可利用工作电话聊天(图片来源:图为媒)

  11、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话,也应长话短说,礼貌用语。

  12、在办公室说话做事,都不应发出太大的声音,以不影响他人工作为宜。

  13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。

  14、下班后,桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前,应加密、上锁、关闭电源等,下班不早退。

  15、除必须随身携带的外,不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。

  16、除工作需要外,与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人,哪怕是同事、领导。

  17、与别人同住一室,应注意寝室和个人卫生,充分尊重别人的生活习惯,彼此互相信任,友好相处。

  18、因公出差时,要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排,不提与工作无关的要求,不借机办私事。

  19、出差在外,应礼貌待人,与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。

  20、与他人沟通、合作、交流、谈判时,须注意说话的语速和声调,不宜过快过大,更不能情绪失控造成**后果。


  遇事在领导发话之前不宜抢险说话(图片来源:图为媒)

  21、与同事、领导、客户、朋友一道乘车外出时,应礼貌后让,随手关好车门。

  22、与同事、领导、客户、朋友一同赴宴时,应礼貌让座,必要时还应协助服务员做一些事情。

  23、酒席上应尊重领导、年长者、女士,礼貌敬酒,控制饮酒,严禁过量。

  24、与领导一同外出,遇事在领导发话之前不宜抢险说话,多帮忙不添乱。

  25、拜访领导、同事、客户、朋友时,对受到的热情接待应及时表示感谢。遇到条件、环境不好或接待不热情时,不要提出额外的要求,

  26、除非一个人独处,否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。

  27、要坚持学习专业知识,每天睡觉前学习半小时最少10分钟。天天坚持,不论在什么地方。

  28、要坚持接受新的信息,每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上网浏览半小时。坚持不懈,但应在下班后的时间。

  29、即使不是工作需要,也应定期与领导、同事进行沟通、交流。

  30、关注公司、部门工作与发展,如有想法和建议,应及时通过适当方式向上级乃至最高层反映。


  适时总结自己的工作和生活 (图片来源:图为媒)

  31、适时总结自己的工作和生活,适当规划一段时期内的个人工作和生活。

  32、同事、领导、朋友的红、白喜事,不应缩手缩脚,但也不宜太过张扬。

  33、定期同家人、同学、老师、朋友联系,互通工作、生活信息。

  34、生活尽量有规律,饮食均衡保证营养,平时穿着简洁大方。如有工作装,必须按要求着装。不要穿不干净、有补丁的衣服上班、会客、出差。

  35、注意个人仪表,定期理发、剃须,天天擦鞋。

  36、如果工作不能按时完成或出现意外,必须及时向领导通报,寻求新的解决方法,尽量避免损失。

  37、生活发生困难时,要及时需求同事或公司的帮助。

  38、生病不能上班时,要及时请假,积极治疗,必要是寻求朋友帮助。

  39、要养成主动干工作、简单过生活、结识好朋友的良好习惯。

  40、以出色达成工作目标为准则,不要给自己额外的压力,要学会享受工作、享受生活。