事业单位违约金10万合法吗
1、不使用新的劳动合同法，在劳动法中这是合法的 申请工作调动好些，不管10万违约金是不是太高，你主动辞职，医院可以要求你支付违约金的。
2、法律分析：聘用合同违约金10万是否合理需要看情况，可以确定的是如果职员与单位之间未曾签署培训服务期合同、竞业禁止合同，职员也没有实施违反此两类合同的行为，单位不得要求职员支付违约金。
3、违约金无效，但每个单位有**条约，最好是能想一个两全的办法，让领导放行。
4、劳动法中对于违约金没有明确规定，一般看你的岗位性质，有的岗位需要单位花很大的精力和财力来培养，例如飞行员，可能需要几十万的成本，所以违约金自然就比较高。
5、法律主观：员工在事业单位辞职，如果具有违反服务期的约定，或者违反竞业限制义务的行为的，需要交违约金。如果没有上述行为的，一般不需要交违约金。至于违约金的数额，则由单位与员工依法协商确定。
6、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的范围和期限 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
莱州市事业编辞职违约金多少
莱州市事业编辞职违约金为该人员试用期工资的1-3倍。
根据劳动合同法的规定，违约金的金额应不超过劳动者一个月工资的二倍；其他违约金标准：如果聘用人员在合同期内违反合同约定，给事业单位造成经济损失，可能需要按照实际损失金额支付违约金。
辞职违约金的标准是，不能超过当事人实际损失的百分之三十。如果劳动者违反服务期或者竞业限制的规定的，需要向公司支付违约金。具体的违约金的数额可由双方协商确定。
事业单位5年合同违约金多少
且该情形下，若实际工作年限超过十二年的，则按十二年计算，即最多支付十二个月经济补偿金。
综上所述，五年劳动合同的违约金是没有固定的数额，用人单位在约定违约金时，应当按照用人单位提供的培训费用来确定违约金。
劳动合同没有到期，离职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。
事业单位违约金一般按照实际损失进行计算，没有固定标准。具体的违约金数额，需要根据当事人双方协商或者裁决机构依据实际情况作出判决。事业单位作为特殊法律主体，其违约金的计算方法没有统一的标准和依据。
事业单位5年合同违约金按合同履行。法律依据：《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
事业单位违约金15万合法吗
1、法律主观：员工在事业单位辞职，如果具有违反服务期的约定，或者违反竞业限制义务的行为的，需要交违约金。如果没有上述行为的，一般不需要交违约金。至于违约金的数额，则由单位与员工依法协商确定。
2、法律分析：合同违约金10万是合理的，合同违约是指违反合同债务的行为，亦称为合同债务不履行，违约的一方要按照当事人的约定或者法律直接规定向另一方支付的金钱。那么合同违约金有最高限额限制吗？请阅读下面的文章进行了解。
3、不是违法的，事业单位聘用合同可以约定违约金，很多事业单位有服务期，劳动者在服务期满内辞职是要赔付违约金的。另外相关法律规定也有违约金的情形，比如单位在试用期内为劳动者支付了培训费用，劳动者若辞职需要赔付培训费等。
4、法律没有禁止的，当事在合同中约定的，合法有效，你应该按照合同条款履行。
事业单位违约金赔偿标准
1、事业单位违约金赔偿标准规定：合同期内违约金标准：在合同期内，如果聘用人员违约离职，可能需要按合同规定支付违约金。
2、事业单位违约金一般按照实际损失进行计算，没有固定标准。具体的违约金数额，需要根据当事人双方协商或者裁决机构依据实际情况作出判决。事业单位作为特殊法律主体，其违约金的计算方法没有统一的标准和依据。
3、莱州市事业编辞职违约金为该人员试用期工资的1-3倍。
4、法律分析：劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，并不需要缴纳。
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