今天冷知识百科网小编 柳真凝 给各位分享员工病假多久可以开除的知识，其中也会对病假超过多少天可以辞退？(病假超过多少天可以辞退赔偿)相关问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
病假超过多少天可以辞退？
病假时间跟个人在本单位实际工作年限有关，最长医疗期不超过24个月。超过你本人能够享受的医疗期后 ，你就需要和企业协商另行安排工作，否则，企业有权解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2.《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。拓展资料：劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本**发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种**的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
病假期满后仍然不能上班单位能立刻辞退我吗？
不能上班要把给单位打报告，把自己的情况说清楚。超过了病假期限只能算事假，企业的话，事假肯定是扣钱的。编制内嘛，有的单位人事制度规范的话也会扣全勤奖，假如家里经济条件不好，单位会发放一定的困难补助金。企业不能请假的话，不能上班只有自己辞职。