今天冷知识百科网小编 熊梦岚 给各位分享试用期多久能拿到工资的知识，其中也会对试用期做了几天有工资吗？(试用期做了几天有工资吗怎么算)相关问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
试用期做了几天有工资吗？
劳动法规定，入职即开始算工资，按天算。试用期同样如此。
试用期做了5天有工资吗？
劳动者试用期5天辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 法律依据：各省的工资支付规定。例如： 《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
我去打工，老板说试工几天到底有工资的吗？
所谓的试工就是试用期了~只要在他店里上班哪怕之上了一分钟他也要付你一分钟的薪水~至于试用期的工资结算这要看你跟他的合同是怎么签的了~要是没签合同的话~你在那边试用一个月老板说一句你不行还不给你发工资你想告他都没的告~根据中国劳动法第二章第十条规定~建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。~所以上班签合同是很重要的~因为合同就是你与老板之间的无形束缚~只要一方不履行合约就要付法律责任~能说的就这么多了~相信你也该有所了解了~打了这么多字累死我了~希望对你有帮助~
请问：试用期到的那个月工资怎么计算？
需要分为两个部分计算，当月试用期截止之日（包括当日）以前的天数，按照试用期的工资计算；当月试用期截止之日以后的天数，按照转正后正常工资计算。2013.2.1-2013.2.15的工资=2000元/2, 2013.2.16-2.13.2.28的工资=2500元/2。因为3013年2月比较特殊，只有28天，后半个月的工资可能不到1250元。 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期十天有工资吗？
试用期内有工资，但劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同可支付工资，如果公司克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可以要求额外补偿。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定：依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。