区域经济管理和人力资源管理，属于经济学的哪一类呢？(区域经济管理学什么)-冷知识百科

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区域经济管理和人力资源管理，属于经济学的哪一类呢？

　　人力资源管理属于经济管理大类中的工商管理类。行政管理属于公共管理大类的一门学科。
　　区域经济管理简介：区域经济管理是指国家在地域空间领域的宏观调控，即**和地方**遵循市场经济和区域经济的宏观规律，根据国家宏观目标要求，运用各种政策手段，调节各经济区域的经济运行，实现国民经济持续快速协调健康发展和社会全面进步。
　　人力资源管理简介：人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

国考土地资源管理专业属于什么专业大类？

区域经济管理和人力资源管理，属于经济学的哪一类呢？

根据《国家教育行政部门制定的研究生、本科、高职高专专业目录》知：

1）本科专业目录（2012版）

土地资源管理专业属于公共管理类，公共管理类隶属于学科门类：管理学。

2）研究生专业目录(2006版)

土地资源管理专业属于公共管理类，公共管理类隶属于管理学大类。

国考（国家公务员考试），部分部委或自行公布专业目录分类。报考时建议直接向招录单位工作人员咨询专业分类问题以免影响报名、面试前资格复审。

管理学中企业文化分为哪三个层次？

管理学中企业文化的结构大致可分为：
精神层、制度层和物质层（或叫器物层）3个层次。
1、精神层
精神层是企业文化的核心和主体。
企业文化的精神层包括以下6个方面
（1）企业精神它是现代意识与企业个性相结合形成的一个意识，是企业全体（或多数）员工共同信守或拥有的基本信念、意志品质和思想境界。
（2）企业最高目标，它是企业全体员工的共同追求，是全体员工共同价值观的集中表现，同时又是企业文化建设的出发点和归宿。
（3）企业经营哲学，它是企业领导煮实现企业目标，而在整个生产经营管理活动中坚持和基本信念，是企业领导者对企业生产经营方针，发展战略和策略的哲学思考和抽象概括，其形成由企业所处的社会制度及周围环境决定并受企业领导者思想方法、政策水平、实践经验、个人素质等因素的影响。
（4）企业风气是俗成的行为规范，是企业文化在员工的思想作风、传统习惯、工作方式、生产方式等方面的综合反映。
一个企业的企业风气一般有两层含义：
第一层是指一般的良好风气；
第二层是指一个企业区别于期货企业的独特风气。
（5）企业道德是企业内部高速人与人、单位与单位、个人与集体、个人与社会、企业与社会之间关系的准则和规范，其中内容包括道德意识、道德关系和道德行为3部分
（6）企业宗旨。这是指企业存在的价值及其作为经济单位对社会的承诺。

2、制度层
这是企业文化的中间层次，主要是指以企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性影响的部分，它主要是规定了企业成员在共同的生产经营活动中所应当遵循的行动准则及风俗习惯。制度层主要包括以下3个方面：
（1）一般制度
企业中存在一些带有普遍性的制度，均应包括在企业一般制度之内。如厂长负责制、岗位责任制、职代会制、按劳取酬的分配制度等。
（2）特殊制度。这主要是指该企业独有的、非一般性的制度，如职工**评议干部制度、干部“五必访”制度（职工生日、结婚、死亡、生病、退休时干部要访问职工家庭）、职工与干部对话制度、庆功会制度等。与管理制度相比，特殊制度更能反映一个企业的管理特色、文化特色。有良好企业文化的企业，也必然有多种多样的特殊制度；企业文化贫乏的企业，则往往忽视特殊制度的建议。
（3）企业风俗。这是指企业长期相沿、约定俗成的典礼、仪式、行为习惯、节日、活动等，如歌咏比赛、体育比赛、集体婚礼、厂庆等等。企业风俗与管理制度、特殊制度不同，它不表现为确定的文字条目，也不需要强制执行，它完全靠习惯，偏好的势力维持。它由精神层所主导，又反作用于精神层。企业风俗可自然形成，也可人为开发，一种活动、习俗，一旦为全体职工所接受并沿袭下来，就成为企业风俗的一种。
3、物质层
这是企业文化的表层部分，是企业创造的器物文化，是精神层的载体，它往往能折射出企业的经营思想、经营管理哲学、工作作风和审美意识。物质层主要包括以下几个方面：
① 企业樗、标准字、标准色；
② 厂容厂貌，包括企业的自然环境、建筑风格、车间和办公室的设计和布置方式、厂区和生活区的绿化美化、工厂污染的治理等；
③ 产品的特色、式样、品质、包装等
④ 企业的技术工艺设备特性；
⑤ 厂服、厂旗、厂徽、厂花、厂歌；
⑥ 企业的文化体育生活设施；
⑦ 企业造型或纪念建筑；
⑧ 企业的纪念品；
⑨ 企业的文化传播网络，如报纸、刊物、广播电视、宣传栏、广告牌等。

建设工程管理是干什么的

建设工程管理主要工作：

1、参与工程项目的设计招标工作，审核建筑设计要点，评估设计招标方案。

2、参与初步设计和施工图设计的审核工作，协调解决其它专业问题。

3、参加土建专业施工图会审，经常深入工地、检查施工质量、对于工程中出现的问题、配备有关专业，协调解决。

4、负责施工中的建筑设计技术的配合。

5、参加工程的初验和工程竣工验收。

6、配合部门负责人编写每月施工进度质量安全的月报表，向部门负责人申报所管领域的资金预算和具体支付，参与开工前的有关工程与**部门、设计单位与施工单位的联系、协调。

7、负责初审施工单位报来的施工组织设计，施工过程中配合监理全面负责有关工程的施工检查验收，直到竣工验收合格交付使用。

建设工程管理就业方向

房地产开发公司、工程技术公司的施工管理岗位、工程咨询与评估机构的造价咨询和项目评估岗位，星级酒店的工程管理岗位、建设施工单位的技术岗位、**建设主管部门的工程管理岗位、高档物业的工程管理岗位、国内大中型企业的基建岗位等。

“地理信息系统与地图制图技术”专业属于工程类专业吗？能否报考二级建造师？

地图制图是在建造师专业对照表里面的，但是没有看到完整的你说的这个专业，如果是在江苏，像你这样的情况，只要有至少5年的相关工作经验证明，就可以考二级建造师

注册城市规划师和一级建造师考哪个好呢?

相对而言，一建的难度大一些。如果打算从事建筑方面的工作，考一建的好处可能更大一些。具体要考虑你的个人规划。仔细考虑后才能决定。

一级建造师报考条件：
凡遵守国家法律、法规，具备下列条件之一者，可以申请参加一级建造师执业资格考试：
1、取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。
2、取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年。
3、取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年。
4、取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满1年。
5、取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年。

注册城市规划师报考条件：
凡在建设部批准的、具有城市规划工作资质的单位，并从事城市规划工作的专业技术人员，符合下列条件之一的，均可报名：
　　（一）1980年底前取得城市规划专业中专学历，从事城市规划工作满15年。
　　（二）1982年底前取得非规划专业大专学历，从事城市规划工作满10年。
　　（三）取得城市规划专业大专学历，并从事城市规划工作满6年。
　　（四）取得城市规划专业大学本科学历，并从事城市规划工作满4年；或取得城市规划相近专业大学本科学历，并从事城市规划工作满5年。
　　（五）取得通过评估的城市规划专业大学本科学历，并从事城市规划工作满3年。
　　（六）取得城市规划相近专业硕士学位，并从事城市规划工作满3年。
　　（七）取得城市规划专业硕士学位或相近专业博士学位，并从事城市规划工作满2年。
　　（八）取得城市规划专业博士学位，并从事城市规划工作满1年。