今天冷知识百科网小编 霍青德 给各位分享科研干部的标准有哪些内容的知识，其中也会对气象部门科学研究工作管理办法(气象部门科学研究工作管理办法)相关问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
气象部门科学研究工作管理办法
第一章 总则第一条 气象科学研究工作是我国气象事业的重要组成部分，对于提高气象科学技术水平，实现气象工作现代化具有重要作用。为了加速气象科学研究工作的发展，必须加强科研管理工作，建立科研管理工作的正常秩序，特制订本办法。第二条 气象科学研究管理的职能部门是**气象局科教部和各省（市、区）气象局科教处。其主要任务是：贯彻*和国家发展科学技术工作的方针政策，根据气象部门或地方的特点拟定具体实施办法、条例和细则；参加有关气象科学技术政策的研究工作；组织和编制科研长远规划、专题计划、年度计划，并组织实施和协调；检查和总结计划、规划的执行情况；科研经费的管理；科研成果的管理、评奖和推广工作；组织对引进技术的审查；参与对科技干部的考核、职称评定、晋升工作等。第三条 气象部门科学研究工作，要贯彻执行科技工作为经济建设服务的方针。其主要任务是：研究解决经济建设、气象业务服务中的重大气象科学技术问题；坚持科研为业务服务、为生产服务、为台站服务的方向；多出成果、多出人才。第四条 气象部门研究项目（课题）的确定，必须统筹兼顾，全面安排，突出重点，集中力量，注意合理分工，避免不必要的重复，对重点项目，应在人、财、物等方面优先支持，使之尽快出成果。第五条 在安排重点项目时，要对科研工作中出现的新苗头、新事实、新概念给予充分重视。
对其他部门、单位或地方提出的研究任务，凡符合各研究机构既定方向的也要积极承担。第六条 气象部门的科研项目分为国家重点项目、部门重点项目、地方重点项目和一般项目。凡属国家和部门重点科研项目由**气象局负责管理，由有关省（市、区）气象局或直属单位具体组织实施。凡属地方重点项目由省（市、区）气象局负责管理。一般项目，由下达课题的单位负责组织实施。第二章 计划的编制与审批程序第七条 长远规划的编制和审批程序。
1．气象部门长远科研规划的编制，按照国家的要求由**气象局统一部署，由**气象局科教部负责组织编制。
2．各省（市、区）气象局长远规划的编制，按照各省（市、区）科委和**气象局的统一部署，由各省（市、区）气象局科教处负责组织编制。
3．拟定长远规划必须广泛征求业务部门、有关单位和科技人员的意见，经过气象科学技术委员会（或学术委员会）的审议，分别报送国家科委、地方科委或**气象局审批。第八条 年度计划的编制和审批程序。
1．**气象局年度计划的编制，应根据长远规划，按自下而上，再自上而下的办法进行。凡列为国家或部门重点项目（课题）的负责单位（有两个以上负责单位时，指第一负责单位，下同）于每年11月底以前，向**气象局科教部填报下一年度的计划表。
**气象局科教部根据各单位报来的计划进行审查、汇总和初步综合平衡，编制气象部门的年度计划及科研经费分配方案，经局领导批准后于当年2月底以前上报国家科委、国家计委，并下发各项目（课题）负责单位执行。
必要时，在年底或年初召开各项目（课题）负责单位参加的年度计划工作会议。
2．省（市、区）气象局的年度计划的编制，根据地方科委的要求参照本办法进行，同时抄报**气象局。
3．编制年度计划其预期指标和工作进度要明确具体。对于探索性较强的研究课题，要尽可能提出分阶段进展要求。
4．年度计划的修改和调整，一般应在年中检查计划执行情况时进行，重点研究项目的重大变动应报**气象局批准后进行。第九条 新开课题的审批程序。
1．凡计划列入国家或部门重点项目的新开课题，应根据长远规划的要求，由**气象局用协商或通过竞争的办法选定项目（课题）负责单位。
2．项目（课题）负责单位要指定课题负责人，在进行充分调研的基础上，提出开题报告。经同行专家审议后，提出计划任务书或研制合同，再经科学技术委员会（学术委员会）或委托的专家小组审议。重大项目要组织一定规模的会议审议，最后按有关规定正式列入计划。参加协作的单位由项目（课题）负责单位用协商的办法选定。
3．列入地方重点项目或一般项目开题时，也参照上述办法进行。
4．国家或部门重点项目负责单位的条件是：
（1）课题负责人必须是相当副研以上的科技人员，每年有半年以上时间能从事本项科研工作；
（2）有一批专门从事本项目的科研力量；
（3）有一定组织力量，负责项目的管理工作。
5．参加单位的条件是：至少有相当助研以上科技人员两个，每人每年有半年以上时间能参加本项科研工作。
好干部的五条标准是什么
好干部五条标准是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，而且为民服务是好干部的根本使命，为民服务就是要为民分忧、为民谋利，让群众信得过。
好干部必须坚定****远大理想、真诚信仰马克思**、矢志不渝为中国特色社会**而奋斗，全心全意为人民服务，求真务实、真抓实干，坚持原则、认真负责，敬畏权力、慎用权力，保持拒腐蚀、永不沾的****，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
为政之要首在得人，从组织工作的角度来讲，这个“人”就是干部，而且必须是“好干部”。好干部的类型不一样，群众对好干部的评价角度也不一样。但是，好干部都有一些共同特征，这是显而易见的。在讲话中，将其归纳为五个方面，也就是“五条标准”：即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
标准已经明确，关键在于去达到这个标准、践行这个标准，真正成为一个“好干部”。关于如何成为好干部，**总**在讲话中进一步指出：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”这既明确了组织部门在培养干部方面的职能作用，也进一步突出了干部的主体地位。从一定程度上讲，前者是内因，更加具有决定性的作用。每名干部都要有这样一种意识，按照好干部的“五条标准”，自觉约束自己，努力提升自己。
要将坚定信念作为首要前提。人生如屋，信念如柱。一个人没有理想信念，就不会去坚持和奋斗；*的干部没有理想信念，只能走向虚伪甚至**，可能连普通人都不如。*的干部必须有对****的美好憧憬，必须将马克思**学懂弄透，必须坚定对中国特色社会**的“三个自信”。从而让自己站得更高、看得更远，并“得其大者兼其小”，顺利达成对干部的其他目标要求。
做国家干部需要什么条件？国家干部是干什么的？
国家干部是过去的称呼，就是国家工作人员，过去通过招干考试，或者中专以上学历统配毕业生直接分配到各级行政机关、国有企事业单位工作的人员。现在国家干部，主要指公务员、事业单位工作人员，通过公务员招录考试和事业单位招聘进入。
国家公务员每年**机关和各省市都要招考一次，请留意网上公告。招考条件一般是：**素质好，爱岗敬业；具有一定学历，一般本科以上；具有一定的组织协调能力、处理公务能力、文字和语言表达能力；相应岗位的专业知识；年龄一般35周岁以下，等等，报考程序是网上报名缴费、资格审查、笔试、面试、政审、体检，最后录用。
如果你年龄、学历、专业等条件都符合的话，可以报考文秘岗位的公务员。
我*选拔干部的原则和干**伍建设方针是什么
选拔干部原则：五湖四海、任人唯贤原则；德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则；**、公开、竞争、择优原则；**集中制原则；依法办事原则。
干**伍“四化”方针：指干**伍**化、年轻化、知识化、专业化的方针，这是新时期干部工作的根本指导方针。
习**强调，新时代，我们*要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代*的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干**伍。
扩展资料：
*的***后，***作出全面从严治*的战略部署，以坚定决心、顽强意志加以推进。
*内**生态明显好转，*的创造力、凝聚力、战斗力显著增强，*群关系明显改善，*在**性锻造中更加坚强，以*的伟大自我**推动了伟大的社会**。
与此同时，习**总**在全国组织工作会议上强调，我们推进全面从严治*取得了显著成效，但还远未到大功告成的时候。
参考资料来源：人民网-干**伍建设，习**这9句话振聋发聩！
选拔任用干部必须突出什么标准
法律分析：突出**标准，注重了解**理论学习情况，深入考察**忠诚、**定力、**担当、**能力、**自律等方面的情况。
法律依据：《*政领导干部选拔任用工作条例》第二十七条 考察*政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把**关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。突出**标准，注重了解**理论学习情况，深入考察**忠诚、**定力、**担当、**能力、**自律等方面的情况。深入考察道德品行，加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。强化专业素养考察，深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。注重考察工作实绩，围绕贯彻落实***重大决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，深入了解履行岗位职责、贯彻新发展理念、推动高质量发展取得的实际成效。考察地方*政领导班子成员，应当把经济建设、**建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和*的建设等情况作为考察评价的重要内容，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。考察*政工作部门领导干部，应当把履行*的建设职责，制定和执行政策、推动改革创新、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为考察评价的重要内容。加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、敢于担当、奋发有为，遵守**八项规定精神，反对形式**、官僚**、享乐**和奢靡之风等情况。强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，严格要求亲属和身边工作人员等情况。根据实际需要，针对不同层级、不同岗位考察对象，实行差异化考察，对*政正职人选，坚持更高标准、更严要求，突出把握**方向、驾驭全局、抓班子带队伍等方面情况的考察。
中国科学院关于下发《中国科学院从院外调入人员的暂行规定》的通知
第一条 调入人员的原则
1.调入人员应严格控制在编制范围内，超编、满编单位不得调入人员。
2.各单位调入人员，应首先从院内选调，严格控制从院外单位调入，一般不从企业单位调入。调入人员应实行严格考核、人事部门、用人部门和单位领导共同审定、择优录用的原则。
3.调入人员，各单位应根据不同情况，引进平等、公开、竞争的机制，逐步实行公开招聘的方式。
4.调入的工人不得调到管理岗位上做干部工作。
5.调入具有高、中级专业技术职务人员时，单位应有空余的高、中级专业技术职务指标。第二条 调入人员的条件
1.热爱社会**祖国，拥护*的路线、方针、政策，遵纪守法。
2.具有较扎实的基础、专业知识和较强的科研或实际工作能力。
3.身体健康。
4.具有下列情况的人员不得调入
(1)集体所有制身份职工；
(2)与本单位职工有血缘、亲缘关系的；
(3)不具有本单位所在地常住户口的；
(4)配偶不在本地工作的；
(5)专业、工种不能对口安排的；
(6)有伤、残及慢性疾病的；
(7)受**机关行政拘留以上处罚的。第三条 调入人员审批权限
1.调入在职人员，由各单位审批办理。
2.调入下列人员应报院审批(京外分院地区报分院审批)。
(1)五十岁以上的高级专业职务、四十岁以上的中级专业职务、三十五岁以上的初级专业职务人员；
(2)*、政管理干部；
(3)三十五岁以上女技术工人和四十岁以上男技术工人；
(4)普通工人。第四条 调入人员审批程序
1.由人事(干部)处组织有关处、室对拟调入人员进行严格考核。
(1)调入在职职工需对其**态度、思想品德、现实表现进行考核，并有原单位书面意见。
(2)调入科技人员，应由二名具有高级专业职务的专业技术人员分别对其基础知识、专业知识、外语水平、业务能力、科研背景和曾做出的科研成果进行考核。
(3)调入工人，应由用人所在部门对其应知、应会进行考核(必须达到相应的水平)。
2.研究室(处)对拟调入人员进行业务考核后，人事(干部)处应进一步对其**条件和业务能力等全面考核，经所领导办公会议研究同意后，即可办理调动手续。
3.办理调动手续时，应将有关材料报院人事局(分院人事处)备案。
备案材料包括：
(1)拟调入人员审批表；
(2)拟调入人员业务考核表；
(3)原单位鉴定材科表；
(4)用人单位指定医院体检证明。
4.情报院人事局(分院人事处)审批的人员，单位考核同意后，将全部材料报人事局(分院人事处)审核，经审定同意后，通如有关单位办理调动手续。第五条 接收中专以上毕业生，选调、安置复转军人、从社会上录用干部、招收合同制工人和院内职工调动，均按照本规定第一、二条执行。第六条 经分院审批调入的人员，每年十一月三十日前，将审批人员名册报院人事局备案。第七条 调入在职人员是补充院职工队伍的重要途径之一，各单位要加强领导、严格要求，各级人事部门要严格执行调配规定，杜绝调配工作中的不正之风。院人事局(分院人事处)将定期进行检查，对违反规定调入人员的单位和有关领导，要严肃处理，不搞下不为例。