今天冷知识百科网小编 甘乐枫 给各位分享外企个人资料收集的知识，其中也会对外企招聘入职需查个人档案吗？(外企入职需要档案吗)相关问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
外企招聘入职需查个人档案吗？
不需要查个人档案。一般的外企是不查个人档案的,外企更注重能力,国企肯定是查档案的。外企一般都是托管人才/fesco 等存档单位存档，我调过一次档案，档案都是有封条封住的，只有存档机构才可以拆开封条和粘上新的盖章封条。调档存档都不放在公司，直接进存档机构。公司是无权拆开封条的。所以你的档案外企公司不会看到的。
外企单位是否要员工人事档案？
外企单位没有保留和管理员工人事档案的资质，因此是不能要求员工提供人事档案的。员工可以将自己的人事档案存放在户口所在地的人才管理中心进行集中管理。外企单位可以保留员工的部分信息和资料，包括员工***复印件，员工上一家单位的离职证明，员工的学历证***复印件，员工入职体检表等。
公司员工档案需要收集哪些资料？
公司员工档案建立需要收集如下资料(材料)：1.入职(报道时)与公司人力资源管理部门(劳资科)填报的《员工(个人)登记表》；2.进入工作岗位后的《岗位薪资待遇表》；3.参加工作后受到企业表彰奖励资料。4.受到企业调岗升资、升职加薪的材料；5.企业内部职称评定申报、审批资料。