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过**氢酶有什么作用？
过**氢酶在食品工业中被用于除去用于制造奶酪的牛奶中的过**氢。过**氢酶也被用于食品包装，防止食物被**。
在纺织工业中，过**氢酶被用于除去纺织物上的过**氢，以保证成品是不含过**物的。它还被用在**眼镜的清洁上：眼镜在含有过**氢的清洁剂中浸泡后，使用前再用过**氢酶除去残留的过**氢。
过**氢酶在美容业中的使用：一些面部护理中加入了该酶和过**氢，目的是增加表皮上层的细胞氧量。过**氢酶在实验室中还常常被用作了解酶对反应速率影响的工具。
扩展资料：
过**氢酶的分布：
过**氢酶存在于所有已知的动物的各个组织中，特别在肝脏中以高浓度存在。在投弹手甲虫（bombardier beetle）中，过**氢酶具有独特用途。这种甲虫具有两套分开储存于腺体中的化学物。
大的腺体中储存着对苯二酚和过**氢，而小的腺体中储存着过**氢酶和辣根过**物酶。当甲虫将两个腺体中的化学物质混合在一起时，就会释放出氧气，而氧气既可以**对苯二酚又可以作为助推剂。
过**氢酶也普遍存在于植物中，但不包括真菌，虽然有些真菌被发现在低pH值和温暖的环境下能够产生该酶。
绝大多数需氧微生物都含有过**氢酶。例外包括Streptococcus，一种没有过**氢酶的需氧细菌。部分厌氧微生物，如Methanosarcina barkeri，也含有过**氢酶。
参考资料来源：百度百科——过**氢酶
人力资源规划的重要性？？
转载以下资料供参考
人力资源规划的重要性
人力资源规划是一个对企业人员流动进行动态预测和决策的过程，它在人力资源管理中具有统领与协调作用。人力资源规划的目的是预测企业的人力资源需求和可能的供给，确保企业在需要的时间和岗位上获得所需的合格人员。实现企业的发展战略和员工个人的利益。
对人力资源的管理与对企业其他资源的管理不同，一方面，这种资源不可能随时获得。另一方面，技术和社会环境的变化会对工作内容和人员提出新的要求。这就要求人力资源规划要有前瞻性。及时性和准确性，以便保证企业获得足够的合格人员，实现其生产经营目标。人力资源规划应对企业外部环境变化进行超前性分析，并对企业内现有雇员的状况准确把握。了解其优势与潜力，充分开发和利用；分析企业在环境变化中的人力资源需求状况,制定必要的政策和措施以满足这些要求。成功的人力资源规划能通过把握现有及未来劳动力构成的可能性，确立招聘和发展战略决策，协调整个人力资源管理活动。因此，人力资源规划是战略与运作之间的重要连接因素。
人力资源规划是涉及到对未来人力资源需求和工作要求的决策。人力资源规划取决于公司目标，策略，公司所面临的外部环境以及目前公司员工的知识技能掌握情况；公司通过人力资源规划来确保随时有足够的训练有素的员工来有效且高效的推动公司的运作。
人力资源规划关系到公司所需雇佣员工的数量，员工所需何种技能及经验，何时并如何进行招聘或转职。由于员工解聘，升职及退休也会影响到人力资源需求，因此人力资源管理层需要通过人力资源规划来预测未来对员工的需求及类型。同时，人力资源计划还为员工更好地履行当前的工作职责提供必要的技能培训，并满足员工职业发展道路的需求。
因行业组织类型不同，人力资源规划细分目标不同，但总体目标应该是一致的：
1.帮助公司实现目标
2.有效利用员工技能
3.为公司提供训练有素，倍受鼓舞的员工
4.培养并保持一种优质的工作状态
人力资源规划是在人力资源战略基础上对企业未来人才的需要、供给，培养与选拔方式进行科学、整体的预测和规划，它是企业人力资源管理其他职能的基础。
人力资源规划是人力资源管理的一项重要职能，起着统一和协调的作用。在制定人力资源规划时，需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型，因而需要收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和未来的需求。在确定所需人员类型和数量以后，人力资源管理人员就可以着手制定战略计划和采取各种措施以获得所需要的人力资源。具体来说，人力资源规划制定过程主要包括以下五个步骤：
1。预测未来的人力资源供给；
2。预测未来的人力资源需求；
3。筹划供给与需求的平衡；
4。制定能满足人力资源需求的政策和措施；
5。评估规划的有效性并及时进行调整、控制和更新。
ERP和HRP的区别是？
HRP是以企业ERP的模式对医院的运营管理进行优化和提高。ERP是对企业的，HRP是对医院而言的。