十级工伤赔偿多少
一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。那么十级工伤赔偿的项目有：残疾赔偿的费用和医疗的费用、手术费等，那么在发生工伤之后，除了绩效和奖金之外，基本工资是照常发放的。
一次性伤残补助金：十级伤残为七个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。一次性工伤医疗补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。
根据青岛的平均工资标准，10级工伤赔偿大致包括三项费用，合计约为5万元。具体来说，这些费用通常涵盖医疗费用、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金等。在医疗费用方面，10级工伤患者可以报销因工伤导致的全部医疗费用，包括但不限于治疗费、康复费、药费等。
工伤赔偿一般能拿多少
例如，一级伤残为27个月工资，若职工工资低于统筹地区月均工资60%，则按60%计算。伤残津贴：按月支付，1-4级伤残津贴为本人工资的75%-90%，5-6级伤残津贴为本人工资的60%-70%（用人单位难以安排工作时）。生活护理费：按统筹地区上年度职工月均工资比例计算，根据不能自理的程度，比例为30%-50%。
广州市工伤九级赔偿标准包含多个方面，例如下述几项：一次性伤残补助金为 9 个月被保险人在职期间平均月资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为 2 个月和 8 个月被保险人在职期间平均月资；另有停工留薪期报酬、医疗费用、护理费以及住院伙食补助费等。
劳动者因十级工伤可获得一次性伤残补助金，补偿金额为劳动者七个月的工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若因十级工伤需解除劳动合同，劳动者还可获得一次性工伤医疗补助金，标准为六个月本人工资。同时，用人单位还需支付劳动者一次性伤残就业补助金，标准同样为六个月的本人工资。
评不上等级的工伤赔偿多少钱
1、工伤没能评上等级，职工仍可享有工伤医疗和停工留薪期待遇，具体赔偿内容如下：工伤医疗待遇治疗费用：根据《工伤保险条例》第三十条及《社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
2、停工留薪薪资：按照员工实际基本工资和停薪时间计算，例如，如果员工月工资为3000元，停薪28天，则薪资补偿为2800元（3000/30*28）。总结：工伤评不上十级的员工，虽然无法享受工伤赔偿中的津贴等待遇，但仍然可以申请工伤待遇理赔，包括医疗费用、住院支出及停工留薪期间的薪资支付等。
3、工伤评不上伤残等级时，职工仍可享受工伤医疗费用报销和停工留薪期工资待遇，但不享受伤残补助金。具体赔偿及处理流程如下：工伤认定与医疗费用报销职工发生工伤后，单位需在规定时间内向当地劳动部门申报工伤。
4、工伤评不上伤残等级时，赔偿主要包括工伤医疗费用和停工留薪期工资两部分。具体如下：工伤医疗费用：若未评上伤残等级，虽不享受伤残补助金，但正常的工伤医疗费用可申请报销。涵盖住院期间的医疗费用、康复费用及伙食补助等。需保留相关票据，按流程向工伤保险部门或用人单位申请报销。
5、工伤不到十级，有以下的赔偿项目：医疗费；误工费；住院伙食补助费；陪护费；伤残生活补助费；残疾用具费；丧葬费；被抚养人生活费；交通费；住宿费；1精神损害抚恤金。
6、工伤评不上级可以获得医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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