今天冷知识百科网小编 杜听曼 给各位分享不合格员工罚款标准有哪些的知识，其中也会对员工处罚制度有哪些？怎么制定？(员工处罚管理制度制度)相关问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
员工处罚制度有哪些？怎么制定？
1.员工不得迟到/早退，若发现迟到/早退行为，半小时以内罚款20元，半小时以后直接扣除半天工资。
2.无故旷工者，扣除一天工资。
3.无故不参加公司会议者，罚款10元。
4.穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入工作现场者，罚款10元。
5.在厂区/车间/办公室吃食物，却不打扫干净者，罚款10元。
6.在禁烟区吸烟者，罚款10元。
7.在工作期间聊天、嬉戏，疏忽工作者，罚款20元。
8.利用公司设备、材料作私人用品或浪费公物（如水、电、办公用品、材料等），一经发现，罚款20元并给予警告。
9.在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人正常工作，经制止不服者，罚款20元。
10.故意践踏或坐卧在产品或零配件上者，根据产品损坏程度处以罚款。
11.违反和破坏安全、环境卫生制度者，不爱护公共卫生，如涂写墙壁、损害公物、乱丢垃圾和随地吐痰等，情节较轻的罚款20元，情节严重者，视情况处以罚款并给予警告。
12.无正当理由，不能及时完成工作任务，造成**后果者，第一次罚款20元，第二次罚款30元，以此类推，一个月内超过五次不能按时完成任务者，给予警告。
13.工作时间内睡觉、偷闲怠工、打牌打**或做与工作无关之事且影响他人者，罚款20元并给予警告。
14.行为粗暴、卑劣、污言秽语、侮辱他人，恶言中伤同仁者,罚款20元并给予警告。
15.工作时间内擅离职守、私自外出者，视外出时间长短给予处罚，半小时以内的罚款30元，半小时到两小时的扣半天工资，两小时以上的直接做旷工处理。
16在公司内散布谣言或张贴传发煽动性之文字及宣传单，破坏劳资关系者，一经发现直接做开除处理。
17.盗用公司或私人物品者，一经发现直接做开除处理。
18.利用公司名义在外招摇撞骗，或其它有损我公司信誉行为者，一经发现，直接做开除处理。
18.伪造、变造或盗用公司印信或他人签章并损害公司利益者。一经发现，直接做开除处理。
19.未经核准，而在其它公司工作者；或在外从事与我公司利益冲突之工作，损害公司利益，情节严重者。一经发现，直接做开除处理。
20.顽忽职守，严重失职，造成事故使公司蒙受重大经济损失者，直接做开除处理。
劳动法规定员工犯错最多能罚款多少钱？？
劳动法没有对此规定，一般由公司自己规定，达到处罚目的即可，不可过高。作为劳动者，如果多次犯错，则有被辞退的可能。
公司对员工罚款最高可以罚多少
企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资，在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。在现实工作中，企业单位早已经将惩处制度写在了合同里面，也就是说当用人单位和员工签订本企业的用人劳动合同的时候，这份劳动合同早就写的清清楚楚的。当然在面试通过后，企业单位的人事也会和员工说清楚单位的奖惩制度，这点在员工入职前应该自己留意一些。作为企业单位的一位员工，如果在工作中有失误的地方，正常的来说，是可以被认为违反了用人企业的规章制度的，与此同时，那么公司企业也有权利对这位犯错的员工进行惩处，至于惩处的方式，具体情况具体分析，这就是单位公司的权利了。若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按规定的形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
企业对违章、违纪的员工进行罚款处罚的依据是什么？
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
扩展资料：
根据企业职工奖惩条例第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众**，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，****，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
（六）有**盗窃、投机倒把、**贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
（七）犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
第十二条 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。