请假扣钱怎么算的
1、按工作日算。计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按工作日计算。
2、按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275。275为劳动法规定的月计薪天数。
3、操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周（指从休假回来当天开始计算）仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
4、月工资/275=每日工资数，然后每日工资数乘于你这个月工作天数=一个月的工资。劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要付加班费了。
请假扣工资怎么算?
法律分析：请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。
请假扣除的工资根据请假类型和请假时间来计算。如果员工因个人或家庭原因需要请假，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/275天。
对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。对于事假工资，企业完全可以不支付。
以下是一些常见的扣工资计算方式：按照请假时长扣除工资：企业根据员工实际请假时长扣除相应的工资。
劳动法规定请假工资怎么算
【法律依据】：《新劳动法事假工资规定》第四章，请事假一天需要扣当天的工资。日工资：月工资收入÷月计薪天数；即当天工资月薪÷275。
请假扣工资计算方法如下：如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0；如果职工患病或因工负伤治疗，则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。
法律主观：请事假工资的计算：本月工资=基本月工资÷275×本月实际工作天数。其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；275指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，本月实际一共工作了多少天。
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