电话邀约面试的方法和技巧
电话结束后要给对方发一个短信或者邮件，发送邮件或短信，告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。包括公司的大概情况，所招岗位名称及相关情况，并留下电话号码，便于所通知对象有不明之处可电话咨询。有一封正式的邀约信函，对候选人来说会感觉受到重视。
因此，在进行电话面试时，应聘者的语气、语速，甚至语调都要认真听，并由此形成一个对应聘者的大致轮廓。2） 对基本信息的确认。电话面试往往作为现场面试的第一关，需要对应聘者的信息做第一步的筛选。由于时间限制，应尽量选取公司最关心的问题进行询问，以及对一些简历信息进行真伪问看是否有漏洞。
成功邀约求职者面试的方法1 电话沟通的内容很重要 电话招聘就跟电话销售一样，销售的产品就是你的公司。这就需要你的公司本身具有吸引求职者的地方，比如企业文化、福利待遇、工作时间、发展空间等等，既能突出公司优势，又是面试者所关注的点。
沟通渠道（短信、电话、邮件、微信）选择要根据时间、地点、人物选择合适的方式；（2）在渠道的选择上故意制造差异—差异才能获得更多关注，对方认知我的概率才会提高。（3）不怕麻烦，对方不方便的情况下，及时更换其他沟通渠道—对方觉得被重视合作的概率才能增加。
第一：注意语气语调 作为一个专业的HR，在通知求职者面试的电话里，都应该表现出专业的态度，首先要注意语气和语速。无论是投进和还是我们主动找上的，言词都应诚肯，因为你此时代表的是公司，而电话那一端的人是你邀请加入公司的合作伙伴，所以没必要整得跟谁欠谁似的。
电话通知面试者来面试怎么说才会成功
表明身份：首先确认是否是应聘者本人以及应聘者现在是否有空或是否方便接听电话，接着就表明自己的身份，以及说明简历电话的来源（如所投简历等）。告知面试职位和职责【关键看反应】：这个是关键的一点，如果应聘者本人清楚的指导自己所应聘的职位，那人事就只需要告知职责之后就可以进行下一步了。
电话通知面试者来面试怎么说才会成功2 面试流程 HR在筛选好简历之后，接下来最重要的一步就是电话通知面试，这也是公司和面试者第一次接触，通知面试人员的语气、专业度在很大程度上，代表了公司给求职者的第一印象。
第一，打消疑虑。设想一下，候选人之所以拒绝前来，会有哪些原因呢？可能是薪酬不满意，可能是公司离家太远，可能是感觉岗位要求太高没有信心来应聘，等等。提前准备好这些潜在问题的应对方法，在发现候选人可能有此顾虑时主动帮其化解。第二，主动吸引。
候选人没来面试，不要直接放弃，试着电话争取二次预约，说不定人家看到你这么诚恳就不好拒绝了。当然也有面试者只是试试，并不急着找工作，排除在外。 电话沟通是个重点，说话的方式、方法及内容。
电话通知对方时可以说：你好，我是**公司人力资源部的**，我们在网上搜到你的简历，请问你现在对我们的**职位是否感兴趣？（如果对方有兴趣）那么请你在某月某日几点钟到什么什么地址来面试。面试者来了之后，先给他们填表，或是先看他们的简历，一般从最简单和最不让人感觉有压力的问题开始问。
这样吧！您的情况我已经基本了解，我把您的简历和相关信息转给我们领导看看，如果适合的话我们会尽快通知您过来面试 / 您的情况已基本了解，我会尽快和相关同事沟通，如果合适的话，我司会在三天之内再和您联系，谢谢！首先，感谢您关注我们公司并选择应聘我们公司的相关职务。
面试邀约的交谈顺序话术
1、初试通知 1） 您好，请问您是**吗？2） 这里是xxxxxx有限公司行政部，您是否在**月**日向我们投递简历应聘**职位（或您是否在我公司门口填写《应聘登记表》应聘**岗位等）3） 请问您现在是离职状态吗？/请问您现在是否已找到合适岗位？4） 很感谢您的支持和关注。
2、面试电话邀约话术（一） 您好！请问是***吗？（停顿1秒）我这边是xxx公司的人事部，（停顿2秒）A如果是投了我们公司简历的就说：我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点—11点半来参加我们公司的统一面试。
3、话术一：你好！请问是___吗？这里是北京中钢网信息股份有限公司在__ 的分支机构，我在智联上或者前程无忧上看到了你投给我们的简历（分站注意邮箱里的简历，是通过智联转发的还是通过前程无忧转发的），应聘我们的电子商务助理或销售精英，现在呢想邀请你到公司来一趟，参加我们的一个面试。
如何打电话邀约面试和打电话邀约面试,不在平台发面试邀请的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗?欢迎您下次再来哦!
