*员干部处分有哪几种
干部处分的形式：通报。进行严肃批评，责令作出书面检查、切实整改，并在一定范围内通报。诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉。组织调整或者组织处理。
法律分析：对*员的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销*内职务、留*察看、开除*籍。*员受到警告处分—年内、受到严重警告处分一年半内，不得在*内提升职务和向*外组织推荐担任高于其原任职务的*外职务。
法律分析：*纪处分有五种：警告、严重警告、撤销*内职务、留*察看、开除*籍。法律依据：《中国***纪律处分条例》 第八条 对*员的纪律处分种类：1，警告。2，严重警告。3，撤销*内职务。4，留*察看。5，开除*籍。
法律分析：纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销*内职务、留*察看、开除*籍。*的纪律处分是*的组织对于违犯觉纪的*员，根据其错误性质和情节的轻重，按照*章的有关规定作出的处罚。
对*的领导干部的问责方式有通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分共四种。具体如下：（一）通报。进行严肃批评，责令作出书面检查、切实整改，并在一定范围内通报。（二）诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉。
*员干部哪些行为要受到*纪处分
1、法律分析：*员违法犯罪、违反**纪律、违反组织纪律、违反廉洁纪律、违反群众纪律、违反工作纪律、违反生活纪律的都会受到处分。 违反纪律根据《中国***纪律处分条例》规定处分。
2、法律分析：*员有刑法规定的行为，虽不构成犯罪但须追究*纪责任的，应当视具体情节给予警告直至开除*籍处分。在这里，有两个条件：一是*员有刑法规定的行为，但不构成犯罪；二是须追究*纪责任。
3、违反公务接待管理规定，超标准、超范围接待或者借机大吃大喝，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销*内职务处分。
干部处分的几种形式
干部处分主要有以下几种形式：警告：对违反纪律的干部进行口头或书面的警告，提醒其注意并改正错误。严重警告：对违反纪律的干部进行更严厉的警告，表明其行为已经构成严重问题，需要严肃对待。
法律分析：分为六种：警告，记过，记大过，降级，撤职，开除。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第六条 行政机关公务员处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。
干部处分有六种形式，分别是警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。干部受到警告处分—年内、受到严重警告处分一年半内，不得在干部提升职务和向*外组织推荐担任高于其原任职务的干部职务。
干部处分的形式：通报。进行严肃批评，责令作出书面检查、切实整改，并在一定范围内通报。诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉。组织调整或者组织处理。
法律主观：干部处分的形式包括：通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分。其中，纪律处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。在受处分期间，干部不得晋升职级和职别，也不得晋升工资。
法律分析：行政处分包括六种形式，分别是警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政机关公务员2人以上共同违法违纪，需要给予处分的，根据各自应当承担的纪律责任，分别给予处分。
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