招聘外国人的渠道?
1、有很多网站可以招到外国人，以下是一些常用的网站： LinkedIn：这是全球最大的职业社交网站之一，拥有超过7亿用户，可以在这里发布招聘信息，寻找全球人才。
2、筛选合适的外籍员工 招聘外籍员工并不是单纯地寻找一名“对口”的申请者。因为申请人的文化背景、语言能力、工作经验和学历水平等都会影响到其合适性。针对这些问题，请确保选择了符合公司业务需求和文化环境的外籍员工。
3、外籍人才招聘会，一些**机构或者像在华外国人才网这样招聘外国人的公司每年会举办现场招聘会，每次到场外籍人才大约800-1000人。优点：成本低，可以面对面与外籍人才进行交流。缺点：每年基本只在一线城市，举行1-2次。
4、有些网站提供了中英双语甚至多语服务，比如：LinkedIn以及HiredChina等；中文较好的外国人可以使用国内常规的招聘APP比如：Boss直聘、猎聘、智联招聘等；目前比较流行的是通过微信群或者公众号来投递简历。
5、国内招聘外国人主要渠道不算太多，主要有这样几种希望对你有帮助：线上招聘渠道：国内主流招聘网站一般都因为市场蛋糕太小没有注意到这一块儿。
6、你可以到对外劳务公司招聘。每个省大城市都有对外劳务公司（市级市以下没有对外劳务公司）。该公司主要是经营劳工输出与劳工输入业务。一般外籍人士来华会到对外劳务公司报到应聘。
招聘外国人的方法?
筛选合适的外籍员工 招聘外籍员工并不是单纯地寻找一名“对口”的申请者。因为申请人的文化背景、语言能力、工作经验和学历水平等都会影响到其合适性。针对这些问题，请确保选择了符合公司业务需求和文化环境的外籍员工。
Glassdoor：这是一家提供企业评价、薪资信息和职位搜索的网站，可以在这里发布招聘信息，吸引外国人才。 Indeed：这是一家全球性的招聘网站，可以在这里发布招聘信息，吸引外国人才。
中文较好的外国人可以使用国内常规的招聘APP比如：Boss直聘、猎聘、智联招聘等；目前比较流行的是通过微信群或者公众号来投递简历。
聘用外籍员工需要办什么手续
1、劳动部门为其办理就业许可证书。凭就业许可证书到外经贸局向被聘用人发邀请函电。
2、但是为了外籍人士在上海能享受更多的生活便利，也可办理《外国人工作许可证》。
3、三）无犯罪记录； （四）有确定的聘用单位； （五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行**； （六）拟从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。
关于本次如何聘用外国人和如何聘用外国人员的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。