聪明人如何对待自己的上司?
增加与老板独处的机会。有些人很害怕和上司独处，觉得单独和上司在一起，气氛难免紧张，谈什么内容都觉得不合适。其实，上司不外乎也是凡人，多与上司沟通，增加与上司单独相处的机会，能够和上司多接触，多了解，避开多人共同在场，上司可以更深刻地认识你。多替老板分担工作。
积极建言谏策，及时提出自己的观点，无论对错，领导喜欢机灵的手下。
大部分上司，都还是不错的上司。定期让上司了解自己的工作进度。尽管有人天天扬言讲所谓的“用人不疑，疑人不用”，但那只是某些人的一块“遮羞布”而已。“疑”是人的天性，不是我们可以选择的。同理，上司分分秒秒都想知道下属的工作进度，或者到底工作进展得怎么样。
一定要尊重上司。不论遇到什么样的上司，你喜欢还是不喜欢，他喜欢还是不喜欢你，作为下属一定要做到尊重他。上司提出的工作要求、问题、想法，即使你不认同，也不能直接的表示否定。在与上司有距离的时候，尊重很容易做到，在与上司很熟甚至像朋友一样时，更需要注意尊重。要真心为上司着想。
和上司怎么相处
1、和上司相处需要注意以下几点： 尊重上司：不管你对上司的能力和品德有何看法，你都应该尊重他们的职位和地位，不要在公开场合批评或贬低上司，即使你的意见不同也要尊重他们的决定。 建立良好关系：和上司建立良好的关系可以提高工作效率和减少工作摩擦。
2、保持良好的沟通： 与上司保持良好的沟通，能够缓解工作压力，建立工作互信。不论何时，应保持良好的沟通，并告诉上司你正在做什么，以及你的进度，以避免误解和工作混乱。 做好自己本职工作： 在工作中专心致志，尽力做好自己本职工作。
3、与领导沟通要认真倾听，认真反馈。你遇到了什么问题，想要向领导请教。提前向领导提出明确的要求，让他知道自己要什么，了解上司的性格，根据实际情况进行沟通。主动地帮上司分忧解难。在上司犹豫不决，举棋不定之时，主动表示理解和同情并诚恳地做出自己的努力，减轻上司的负担，一定会令他极为高兴的。
4、以下是一些与职场上司相处的技巧： 建立良好的沟通积极建立与上司的开放和有效的沟通。定期与上司进行工作会议或进展汇报，及时共享信息和解决问题。 尊重上司的权威性尊重上司的职权和决策，尽量遵守工作规范和流程。遵守公司政策和指导方针，避免质疑或挑战上司的权威。
5、忠诚。通常上司会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。上司最反感的事是下属不与自已一条心。 精明能干。上司通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦上司认为你是个**之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。 谦逊。
6、坦诚沟通：尝试与上司或同事坦诚沟通，表达你的想法和感受。可能是你们之间有一些误解或是沟通不畅，通过沟通可以更好地理解彼此。 避免情绪化：避免情绪化的表达方式，保持冷静和客观。不要将个人情绪带入工作场合，这样只会让问题更加复杂。
如何管理上司
总之，有了这张上司的日程安排表，你就可以想上司所想、急上司所急，采取适当方法管理你的顶头上司。3．信息管理法 “知彼知己，百战不殆”，如果将“跟上司相处”当成一场战争的话，那么你的上司就是你的对手，你需要先了解你的对手，知道他的更多信息，你才能把握住这场战争的主动权。
● 参与上司的非正式人脉网。经理人不能光靠书面的信息来管理；有些人利用内部的非正式网络，有些人利用外部关系，组成非正式的人脉网，帮助他们掌握环境脉 动。你有你的人脉网，你的上司也有他的。
与领导沟通要认真倾听，认真反馈。你遇到了什么问题，想要向领导请教。提前向领导提出明确的要求，让他知道自己要什么，了解上司的性格，根据实际情况进行沟通。主动地帮上司分忧解难。在上司犹豫不决，举棋不定之时，主动表示理解和同情并诚恳地做出自己的努力，减轻上司的负担，一定会令他极为高兴的。
主动寻求帮助 。其实应该更好的学会如何寻求领导的帮助，寻求帮助时要表明自己的需求及时间，因为每个人对待事物都有自己不同的期望值。所以掌握好老板的情绪、时机也十分重要。做上司的得力助手 。做好三点：抓住机会，主动向领导呈现你的特长、兴趣和资源。及时反馈。提建议时，要切中领导的重点和痛点。
为什么要管理上司 对很多人来说，“管理上司”听起来很不可思议，因为一般的管理学强调的是如何管理好的你的下属，但管理的本质并不在于权力和头衔， 而是如何最大限度地合理的调配资源。
职场达人都是如何管理上司的
1、适应上司的沟通方式，利用好和上司在一起的每分每秒 能够适应上司的沟通方式，是作为下属首要的软性任务，常常被忽略，其实很重要。进行“向上管理”时，你必须知道你上司习惯接受信息的方式，这会使你所提出的意见更容易被理解，更容易被信任。
2、说明 因为领导也需要向上汇报而且背负更大的KPI，当初期一个新员工能把事儿做的又好又快；假如混熟了之后还能来事，辅助成绩吸引更高层的目光，把直属领导送上更高的位置，很难不让人觉得省心，自然印象深刻，工作是做给现在的上司用的，做给下一任上司看的，你的能力究竟管不管用，解释权在领导那里。
3、职场菜鸟如何应对恶上司2 尊重上司的决定和安排 作为职场新人，在你对所有业务还不熟悉的情况下，千万不要和上司硬来，尊重上司的安排和决定，这样你才能够更好地做好现在的工作。
4、走好职场人际关系1 对上司先尊重后磨合 任何一个上司能做到领导职位上，都有其过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们。但不是所有的上司都是完美的。
5、沟通能力是一个人应该具备的基本技能，生活中每时每刻都在用到沟通。和朋友之间、和家人之间、和同事之间、和领导之间等等。在每一个不同的社会角色之间，我们应该用不同的态度、不同的心态、不同的身份、不同的语气去和不同的人沟通。下面我们就来谈谈和领导沟通的一些小技巧。
6、以下五点，做好即是职场达人！01 态度：尽早超出上司对你的期望部属力不足的最大特色就是“什么都不会，却认为自己很有本事”，而这种态度最容易产生抱怨组织及上司的负面想法。
职场上,怎么管理好自己的领导?
1、做上司的得力助手 。做好三点：抓住机会，主动向领导呈现你的特长、兴趣和资源。及时反馈。提建议时，要切中领导的重点和痛点。 通过了解领导的重点和痛点，谈到事件结果、影响以及联系，这样比较容易接受，达到你所期望的结果。再给三点忠告：对领导一定要放下成见与偏见。
2、特别是在领导的领导面前更要多栽花，多美言。其四，努力为领导争光。不管什么领导都是想把份内的工作搞好，都想取得成绩和荣誉，因此，我们必须力争在本职业务上建功立业，有所作为，积极的为领导出谋划策，献计献策，排忧解难，当好领导的参谋和助手，成为领导拿得出手的“**锏”，关键时刻能顶得上去“金钢钻”。
3、要做到对领导的充分尊重，任何时间，任何场合都不要冲撞领导，不要在公共场合对领导的意见或行为提出异议。所有问题深思熟虑后私下跟领导沟通。2，不要过于迁就领导，不要只会拍领导马屁而不会做事，无论何时何地领导最喜欢的永远是有真才实干的人，拍马屁只属于其中的一项技能。
4、始终牢记自己与领导是管理与被管理的关系 我们和领导是因为工作才联系在一起的，没有工作这个联系也许根本就不会谋面。在工作中，领导是管理我们的，是监督我们干工作的，而我们是干工作的，是被监督的，这是我们和领导联系最本质的属性。
关于本次如何管理上司和怎么管理领导的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。