员工上班经常迟到如何处理
1、法律主观：对于员工迟到的问题，公司可按照其依法制定的规章制度和与员工签订的劳动合同来处理，可以对员工处罚款或者警告，但是公司罚款的数额不能超过员工当月工资的20%。
2、要主动认错，保证不要再出现相同情况。没有一个人喜欢迟到的员工，如果经常迟到，同事都会看你不顺眼。找主管调休，每个公司每周都是有休息的，调整一下休息时间，避免迟到罚款。填好调休单后找主管签字，交到人事部即可。
3、如果出现迟到早退的情况，首先要采取的措施是与员工进行正式谈话。这个谈话应该与员工私下进行，以避免在其他人面前尴尬的情况，同时让员工有机会解释自己的行为。
4、如果员工经常迟到严重影响到公司的工作，公司是有权合法开除员工的。但在开除前，公司应该采取一些相应措施，例如对员工进行警告、罚款等，以督促员工守时上班。
5、劳动者经常迟到、早退，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。员工迟到、早退，用人单位是可以选择对员工进行罚款或者是扣工资，但是用人单位的罚款一定是要在合理的范围之内。
6、遵照合同约定或公**勤制度的规定，对员工迟到早退行为进行评价并给出相应的处罚措施，如扣除全勤奖，降低绩效评定等，并规定一个合理上限，超出上限可以解除劳动合同。
员工经常迟到怎么解决
1、对于员工迟到的处理，可以参考以下三种方案予以解决：全勤奖法设立全勤奖，如果该月无迟到、未请假，则发放全勤奖，反之则无；与罚款、发红包相比，这是一个正向激励的方法。
2、法律主观：对于员工迟到的问题，公司可按照其依法制定的规章制度和与员工签订的劳动合同来处理，可以对员工处罚款或者警告，但是公司罚款的数额不能超过员工当月工资的20%。
3、直接召开部门领导会议 如果部门员工总是迟到，那么这个时候人事部门可以通过召开部门领导会议，然后将制度严格执行下去，并嘱咐各部门领导通知部门成员杜绝迟到的行为。
4、问题一：我公司有一个员工经常迟到该怎么办啊？ 很好解决的事情啊！设定一个上班签到规定，凡迟到者要被克扣工资，一个月累计达多少次以上的，通报批评且扣除奖金。
员工迟到早退怎么处理
1、如果出现迟到早退的情况，首先要采取的措施是与员工进行正式谈话。这个谈话应该与员工私下进行，以避免在其他人面前尴尬的情况，同时让员工有机会解释自己的行为。
2、迟到早退可以辞退员工。但是必须要在一定条件下。
3、提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。