辞职需要办理的手续有哪些
法律分析：如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
【法律分析】：具体的办理手续是：劳动者拿着本人***和辞职证明或者解除劳动合同关系的书面材料，去原工作所在地的社保中心开一个社保转移的证明；然后在新的工作所在地的社保中心开一个接收函，就可以把自己的社保关系转到新的公司。
辞职应当办理以下手续：应当提前三十日以书面形式通知用人单位要辞职；与用人单位的员工办理工作交接；让用人单位出具解除劳动合同的证明；让用人单位尽快办理社会保险和档案关系转移手续；与用人单位结清剩余的工资，有经济补偿金的，应当让用人单位进行支付。
辞职手续需要办理的东西如下：写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；单位同意离职后，办理交接手续；单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
法律分析：员工辞职应当办理的手续有：为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。办理工作交接。归还公司财物、文件资料及清偿债务。退还员工**及结清工资。如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。签订竞业禁止协议，等等。
离职需要提前30个工作日申请吗
法律分析：员工辞职一般需要提前30天通知用人单位，用人单位需在到期7天内为员工办理好离职手续，如果到期还未办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的，员工可以要求用人单位进行一定的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律分析】正常情况下劳动者提出离职要提前30个工作日，但在试用期内提起3日通知单位即可。单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到部门或者申请解决。
离职不一定需要提前30个工作日申请。有下列情形之一的可以不需要提前30天提出离职申请：依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有**或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等。
辞职去找各个部门领导签字会不会很尴尬
要职责了跟领导说了当然是不会尴尬的，本身的你辞职了以后跟他们就没有关系了，当然是不会产生尴尬的现象。
那么在职场上也是一样的，如果你和领导的关系本来就不好，然后你又提出了辞职，那么这样的情况下那就是很尴尬了，但是领导却不会尴尬，尴尬的只有你，自己因为领导什么风风雨雨都见过，在他手底下工作过的人可能成千上万，你只不过是其中的一个过客而已。
单子一定要整理好，要准备好笔，因为有些时候，领导不会随身带笔的，万一你没有准备好笔，他又没有笔，那个时候就尴尬了。 04 要提前准备应答文件的审批原因 一般领导签字时，都会问你一些文件的审批原因，这个时候，你一定要对答如流，要有合理的解释，如果你解释不出来，可能你这个文件，领导就不会签字了。
辞职报告需要领导签字吗?
1、【法律分析】：按照一般公司的辞职程序来说，是需要上级签字的。但上级签字并不是辞职的必要条件，在领导不愿意签字的情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。
2、法律分析：劳动者递交了辞职报告，是不需要领导签字的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、法律分析：需要。需提前一个月提出书面辞职申请；经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；人力资源部到工资结算日发放工资；办理劳动合同终止手续并给开出《解除劳动合同证明》。如果手续齐全，可以在离职日期完成工作交接后自动离职。
4、不需要领导批就可以能辞职。劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的，提出辞职是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，劳动者依法提出辞职申请后，公司应积极的为员工办理离职手续，无权拒绝员工的离职申请。如果用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书。
5、法律分析：劳动者递交了辞职报告，是不需要领导签字的，劳动者辞职。只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。
6、辞职报告不需要领导签字。辞职报告属于劳动者单方解除合同，只需要劳动者提前30天通知公司，无需领导签字就可以离职。在试用期阶段的劳动者，只需提前3天通知公司，即可办理离职。但是劳动者打辞职报告时，尽量留好已经提交辞职报告的证据，以免发生纠纷公司以此为由扣留工资等。
文章到此结束，如果本次分享的辞职信领导在哪里签字和辞职报告领导签写意见的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴!