今天冷知识百科网小编 裴水筠 给各位分享训诫书的条件有哪些作用的知识，其中也会对训诫具备条件是什么？(训诫的条件)相关问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
训诫具备条件是什么？
训诫，是一种较轻的强制措施。它是指人民法院对妨害民事诉讼行为情节较轻的人，予以批评、教育，并责令其改正，不得再犯。 适用训诫应具备的条件如下： 1.犯罪分子的行为虽已构成犯罪，但由于犯罪情节轻微而不需要判处刑罚。如果应当判处刑罚或者不构成犯罪，则不能适用。这与本法第13条规定的情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪的情况不同。 2.虽然不需要判处刑罚，可以免予刑事处罚，但可以根据案件的不同情况给予适当的处理。条文规定的是可以，即对于免予刑事处罚的，也不是一律都给予其他处理，是否给予其他处理，所谓免予刑事处罚，指人民法院认定某种行为构成犯罪，但因犯罪情节轻微而免予刑罚。它以构成犯罪为前提，如果行为不构成犯罪，就不能判处免予刑事处罚，而应当宣告无罪。因此，免予刑事处罚属于有罪判决。
派出所的惩戒书有没有案底？
派出所的惩戒书一般的情况下是不会有案底的。案底是针对刑事犯罪的。案底：一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至**部门保存。
警示训诫三项制度指的是哪三项？
*员干部有下列情形之一的，予以警示提醒：一、有执行县委、县**政策决定不认真苗头，群众意见较多的;二、有违背社会**基本道德规范(社会公德、职业道德、家庭美德)方面的问题反映，群众有意见的;三、工作作风漂浮、工作方法简单，影响干群关系，群众有反映的;四、领导干部廉洁自律**测评中满意率较低的;五、不能发挥模范带头作用，言行举止与*员、干部身份要求不相一致，在群众中造成一定影响的;六、履行*风廉政建设责任制工作不够到位的;七、管辖范围内部门和行业不正之风有苗头性、倾向性问题的;八、不认真履行职责，效率不高，推诿扯皮，群众有意见的;九、违反行业、部门或单位的规章制度，群众意见较大的;十、行业、部门或单位领导班子成员闹不团结和无原则纠纷，群众反映较大的;十一、领导干部因岗位、职务变动或过生日、迁新居、子女升学及婚丧嫁娶，未执行报告制度或有大操大办苗头的;十二、其他需要警示提醒的。*员干部诫勉督导制度*员干部有下列情形之一的，予以诫勉督导：一、对*的路线、方针、政策和国家法律法规、**决定、命令贯彻执行不力的;二、在工作、生活中有不正之风和不廉洁行为的;三、在改革创新和干事创业中，由于政策界限不清，工作中出现偏差和失误的;四、在工作过程中，由于缺乏经验，方式方法不当，造成一定负面影响，干部群众反映较多的;五、事业心和责任感不够强，不能认真履行职责，对单位工作造成一定影响，群众有意见的;六、在行政权力运作和公共服务管理的具体工作中出现失误，情节轻微的;七、不当的行政行为和组织行为，造成单位轻微违规违纪的;八、在招商引资过程中，有轻微违规行为，尚不构成违纪的;九、大错不犯，小错不断，群众有意见的;十、其他需要诫勉督导的。*员干部训诫纠错制度*员干部有下列情形之一的，予以训诫纠错：一、违*****基本道德规范，造成一定事实后果，产生**社会影响的;二、经初核或者了解，错误行为较轻，尚不构成违纪的;三、有*政纪条规中列举的行为，但情节显著轻微，不够纪律处分或情节较轻，可不给予或免予纪律处分的;