人事行政出身可以转行做什么-冷知识百科

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人事行政出身可以转行做什么

首先就是看自己的前景规划，你要是连自己的前景规划都没有的话，只想多挣钱，那么，你就在这个公司里使劲努力吧！领导骂你的目的是为了你的进步，这一次做错了，下一次呢？下下一次呢？所以，只要努力把工作做好，那就会升职加薪的，因为你为老板创造了很多的价值，老板自然看得见，老板自然会给涨工资的。

人事行政出身可以转行做什么

第二个就是你有自己的职业规划，而现在的职业与你的职业规划有冲突。那么，你是可以转行的，既然是转行，那就要做好之后的职业。你与职业规划的公司接洽了吗？没有接洽的话，你还是要先接洽一下，合作意向达成了，才能辞职的，要不然，你辞职以后就失业了，那你辞职干什么？这不是给自己找事吗？

第三个是你接洽好了，安排好了，那就到时候跟老板说再见就好，若是到了合约期限的话，若是没有到期，你是要采取一些方法的，例如请假，请假到一定时间，老板直接火了，让你卷铺盖滚蛋，你赶紧去公司，要求公司给予一定的补偿，因为是公司违约。之后就到新的公司上班就好了，这是在你职业规划好的前提下。

通过你的描述，感觉你就是想换个环境，多挣钱。那么，你就呆在原来的公司就可以了，你说呢？

从事人力资源工作的人想转行，可以从事哪些工作？

HR想转行有个大前提就是必须了解业务，并且有锲而不舍的精神，还要做出面对无数困难的准备，要摆正心态，从头做起。方向可以是运营，商务，客服，也有转销售的，但是难度比较大。前几个岗位都必须熟悉业务流程，熟悉产品，HR人不缺乏沟通能力，但是没有内容，而且说话习惯绕弯子，这都是必须改正的。产品知识其实不会太复杂，前提是要肯学，肯钻研。不少HR从业者经常培训这个知识那个技能，但是在实操方面都是短板，说起来头头是道，做起来**蛇尾。要把在人力工作中学到的如何看人，如何求证的方法带到新的工作中，这部分HR具备优势；HR人按理说最了解公司的斗争和一线员工的心声，只不过这个岗位处在中间，还很边缘化，过去的角色大多无法发挥作用。如果换岗转行了，和一线人员对话，HR是有很大优势的。