今天冷知识百科网小编 洪元武 给各位分享对公司评价标准有哪些方面的知识，其中也会对应该从哪几个方面去判断一个企业的好坏？(判断一个企业的好坏看什么)相关问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
应该从哪几个方面去判断一个企业的好坏？
一般对个人来说，企业对个人的工资发放不拖延时间，福得待遇也可以，国家要求的五金企业按期缴纳，没有不交的或没有拖欠的情况。
对国家来说企业照章纳税，交费完成国家要求企业承担的社会责任，没有环境污染。就国家评价企业的好坏，有许多指标，根据相应指标来评价。
1、企业的产品是否畅销，产品是否积压。
2、企业管理是否完善，是否外债累累。
3、企业是否正规是否合法。
老板应该从哪些方面评价一个员工的工作表现？
我觉得老板要从一个人工作的质量来评判一个员工的表现的，因为我觉得每一个人他自己的一些用心是会被别人看出来的，所以我觉得一个人他自己的工作完成的特别的认真，他自己的态度非常的谦卑，我觉得他的质量会更加的好，我觉得一个人评判别人的标准应该是出于他是出于勤奋，我觉得一个人完成的工作质量非常的高效，可以让每一个人对他的感觉非常的良好，所以我觉得老板你要评价一个员工的表现，你应该是从他的工作质量中进行评判的。
求职者如何判断一个公司好坏
在极短的面试里，面试过程不仅考验着公司的识人水平，同时也需要应聘者在这个过程中判断公司是否“合格”。
面试前你要弄明白好公司能给你带来什么？你需要什么？
1.内心稳定：安全感，优越感，价值感
2.生活质量：薪资，福利，奖金
3.未来发展：技能提升，能力加强，资源变多，人脉更广，视野开阔
然后，要看你是职场老鸟？还是职场菜鸟？
如果是老鸟的话，请记住挣钱才是你的目标，其他都是其次；
如果你是菜鸟的话，首先要学会活着，其次就是学习，不要想着挣钱，因为后面的发展会赚回来。
那么，作为一名求职者，我们该如何去判断一家公司的好坏呢？
一.看公司的行业地位
1.公司的知名度与行业地位
一个公司的知名度和行业地位是最直观的判断公司好坏的依据，你想想，如果你拿到腾讯或者阿里的offer，你会拒绝吗？
2.公司目前所处于产业链的位置
如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
3.有无良好声誉和光荣传统
二.看公司的财务状况
公司的财务状况是否清晰，我现在发现这个非常的重要，别管这公司的噱头说自己拉到多少资金，公司总部盖在哪，是什么什么企业旗下，关键就是他们到底是否有清晰的盈利模式，在业界是否有竞争力，或者是否有可能成为有竞争力的公司，并且为达成那个盈利模式，而在做有效的工作，一定得是有效工作 。
那么如何判断一个公司的财务状况，总结起来就是下面几点：
1.公司的年营业额和员工数量，以及两者的比值。
2.公司的盈利能力怎么样？最近几年的经营情况。
3.公司所处行业的发展前景
三.看领导的个人魅力如何
如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉*违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。看领导魅力如何看下面几点：
1.领导是否有信用
2.领导是否有尊严和威望
3.领导天天忙啥，大事还是小事？
四.看福利待遇和分配机制
从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。
那就要看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢*较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
五.看固定工资
工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？同职务的同事的情况如何？如果这些都做的很好，那么这个公司基本是可信的。
切记：有一点是职场特别忌讳的，就是不要刻意打听别人的工资，也不要私下里议论工资，老板不喜欢，搞不好你就被开了！
六.看加班的情况
大家都不喜欢加班，但不得不加班。
加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？
工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
如果公司都是老员工加班，说明新员工没有任务，没有学习的机会。其实的话，作为职场小白，加班才是你拉开与别人的时候，请珍惜公司给你加班还有工资的时候，那叫带薪学习。
七.看培训是否有计划
一个企业要看它是否有培训，没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人；
是否又调岗，不会是所有的人都会清楚自己适合干什么，所以适当的调岗是很好的发展；
是否有领导带你项目，不管他是否手把手教你，还是要看你如何去学；
是否有晋升机制，有些人经过短暂的培训就可以胜任岗位，甚至超出预期，晋升机制能更好的解决能者无法晋升的憋屈。
如果做到这些，基本算合格的。
八.看公司发展的持续性
如果加入一个公司，一个月后，公司倒闭了，是不是很悲剧？所以一个公司的发展的持续性很重要，那么要看什么来判断呢？
看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品是否有前瞻性？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
九.看公司员工的情况
老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？离职员工出去混的怎么样？
如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。
这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。
十.看工作气氛是否融洽
员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
评价企业排名的标准和依据是什么？
最近，两则有关企业排行榜遭质疑的消息，耐人寻味。
一则说，上海肯德基公司对中国饭店协会日前公布的中国餐饮业500强企业排名提出异议，以给媒体发“统一陈述”的方式对自己“屈居老二”表示不满，公开质疑自己的“死对头”麦当劳的“龙头”地位。
无独有偶。全国工商联日前公布的民营企业500强，在浙江也遭非议。一方面是因为“民企500强”中浙江以175家在各省独占鳌头，浙江民企是否有如此“分量”，一些机构表示“不可能”。另一方面，就是入选的这175家民营企业，在浙江也并不全是“最强”者。因为参加500强排名的都必须是中华工商业联合会的民营会员的企业，而在浙江的23万多家民营企业中，属于工商联会员的只有4万多家。
企业对排名置疑，说明它们对排名非常在乎，而在乎的惟一原因，是能够利用排名的权威性，使企业在市场竞争中的实力得到公众认可。而这种“在乎”，又从另一角度是对权威的质疑，因为这样的排名如缺乏科学、公平和公正，就会对企业造成一定的伤害。如此悖论，值得排名者深思。
据说，这样的企业排名，是与国际接轨之举。比如，每年美国《财富》杂志的世界企业500强排名已广为人知，成为全球企业和世界经济发展的重要参照和衡量标准，对推动企业发展，特别是跨国公司的迅猛发展产生了积极影响。同时，为入选企业创造了世界影响力，形成了巨大的无形资产。加入WTO后，我国企业面临经济全球化日益加快的形势，为适应国际竞争的形势，他们要通过企业排名“促进我国企业做大做强，提高竞争能力”。
但是，古来便有“淮南为橘淮北为枳”之说。任何先进的东西，在借鉴引进时，不仅怀有良好的愿望，也要有好的手段和相应的实施环境。比如，近年来流行的各类评比活动，虽然大都打着“大公无私”的旗号，但在操作中有些是为了赚钱创收，企业对这些名目繁多的评比活动不堪重负。于是，国家有关部委三令五申狠刹滥评歪风。
当然，上述两个企业排名活动，不在禁止之列，应当也是公益之举。遭此非议，有关方面是否也应反思一下评比方式和选择标准。比如美国《商业周刊》100强品牌，入选标准一是必须是全球化的公司，产品销售收入20％以上要来自本国以外的市场；二是这些公司必须有公开的市场和财务数据，使评选有据可循。这两个标准保证了评比的透明度。而国内一些冠以“中国”、“全国”的评选，有不少是“关照”了自己的会员、或者是“自愿报名参加者”，其排名标准大都依据“自己的申报材料”，难怪要遭异议。
现实良好的初衷应该有许多途径。比如作为中介组织的行业协会，其更大的作用是为会员提供信息服务、政策咨询等。鼓励企业诚实苦干，或许比授予排名位次更实际、更迫切，因为，名牌和名企首先不是靠“评”出来的，而是通过市场竞争踏踏实实地“做”出来的。
孙陶然对于优质企业的评判标准是什么？
孙陶然认为优质企业有5个标准，分别为：
（1）公司所提供的产品或服务对社会和人的作用是有正向价值的。
（2）公司奉行善的、正义的价值观。
（3）公司的治理结构符合现代企业制度。
（4）公司运转健康，可持续发展。
（5）员工对公司的认同度和满意度高。
绩优上市公司的评价标准是什么呢?
绩优股就是业绩优良公司的股票，在我国，投资者衡量绩优股的主要指标是每股税后利润和净资产收益率。
一个企业有无投资价值，从财务的角度来评价，取决于其盈利能力的强弱和偿债能力的高低。如果一个企业表现出良好的盈利能力和偿债地力，显然具有较高的投资价值。但若某个企业的盈利能力和偿债能力表现出较大的差别，如盈利能力强，偿债能力弱，或者相反，在此情况下，要客观地评价一个企业的投资价值、则需要作更深入的探讨。
一、盈利能力和偿债能力何以出现差别
盈利能力和偿债能力，是企业经营成果的两个方面，这两个方面既紧密联系，又相互区别。一个决策正确、管理有效的企业往往同时表现为较高的盈利能力和较强的偿债能力，这是因为一个盈利能力强的企业，往往能获得较多的销售利润，实现较多的净现金流量，从而有助于提高其偿债能力。而一个企业有较强的偿债能力，有足够的现金支付各项费用时，就可以避免停工待料等问题的发生，从而有助于提高盈利能力。因此，在许多情况下，这两个方面是一致的，但在某些企业，这两个方面有时会出现差别甚至明显的反差。造成这种反差的原因一种情况是由于销售收入的实现和销售货款的收回在时间上不一致。企业销售产品有现销和赊销两种情形，如果企业产品销售全部采取现销形式，则盈利能力和偿债能力会同方向变化，但若企业较多地采用赊销形式，且销售的实现和货款回收的时间不一致，就会造成盈利能力和偿债能力指标变动不一致。另一种情况是由于企业费用的发生与实际支付的时间不一致。例如，企业当期的现金流出，没有全部计入当期发生，而采取分期摊销的方式逐步转入本期和以后备期的损益，这样就会出现当期盈利指标较高，而偿债能力指标
较低的情形。如果这些项目的金额较大，就会形成明显的反差。
二、如何评价上市公司的投资价值
目前，投资者评价上市公司的投资价值，往往依据的是每股收益指标，以每股收益和30倍的市盈率来匡算其二级市场的股价是否处于投资区域。撇开市盈率的高低不论，单纯根据盈利能力指标来评价上巾公司的投资价值，显然是不全面的，还必须结合偿债能力指标，才能作出合理的判断。有些上市公司可能盈利能力指标很高，但若其偿债能力低下，这样的上市公司的投资价值必然要大打折扣，因为这往往会给企业的未来发展造成隐患，投资者购买某公司的股票，是着眼于其未来，因此，投资者必须结合偿债能力指标才能对上市公司的投资价值作出客观的评价。
对于盈利能力和偿债能力指标都很高或者都很低的上市公司，投资者对其投资价值不难作出判断，而对于于盈利能力和偿债能力存在明显差别的“跛脚”公司，则需要进行具体分析。
1.对于目前盈利能力一般或者较低，而偿债能力却较高的上市公司（表现为净现金流量较大或者流动比率、速动比率较高），若其原因在于新投资项目尚未产生效益或闲置资金较多，尚未投入使用，则该类上市公司从短期来看，投资价值不高，但从中长期来看投资价值较高。许多刚上市的新股、当年收益往往一般，甚至由于业绩摊薄因素而使每股收益有所降低，但由于该公司偿债能力较强，不存在经营资金的短缺，随着投资项日的逐步完工，盈利能力会逐步增强。所以许多新股的走势往往是先振荡定位，当年走低，然后逐步走出低谷，甚至创出新高。有些老的上市公司，在一轮投资周期完成后，往往也会出现这样的局面。
2.对于盈利能力较强，但偿债能力较低的上市公司，如果其原因在于当期的销售收入中，有较多的应收账款尚未收回（即应收账款的余额较大），则主要应结合应收账款收回的可能性的大小来评价其投资价值。若应收账款中一年期的比重较高，且按制度提取了坏账准备，则该公司发生坏贴损失的可能性较小，该企业仍属于绩优公司的行列。反之，若应收账款中二年期、三年期比重较大，甚至还有三年以上未转销的坏账（有些企业表现为较多的待处理财产损失），那么该公司虽然从短期来看有一定的投资价值，但由于发生坏账损大的可能性较大，金额较多，这样不仅会直接降低公司的偿债能力，也会由于坏账损失的大量核销而降低公司未来的盈利水平，因此，从中长期来看，如果今后此种状况得不到改善．其中长线投资价值并不高。
3.对于企业盈利能力指标较高而偿债能力低下的上市公司，如果主要原因在于费用的支付与摊销的时间不一致，则需结合该项费用的大小及摊销标准的合理与否来对其投资价值进行分析判断。一般而言，每个企业都会存在费用的支付与摊销计入损益的时间不一致的现象，在会计上表现为递延资产、长期待摊费用、待摊费用等。如果该项费用数额不大，对企业经营状况和投资者的判断不会造成很大影响，但如果该项费用数额比较大、则需要进行深入的分析。例如，某公司1998年上半年的净利润为7 870万元，每段收益0.72元， 但其年初未摊销广告费近3 829万元，本期发生厂告费6 080万元，合计达9 909万元之多，该公司上半年仅摊销了1 102万元。尽管公司声称该项费用拟分三年摊销，但1998年上半年的应摊数实际上并未摊足，至少应摊其总额的1／6，计1 500万兀。即使如此，这种摊销标准也明显偏低，只要将该公司与其他同类公司如长虹、康佳进行比较，就不难发现这一点。因此，该公司的这种作法既不合理，也缺乏可比性。假如该公司按照目前上市公司通行的做法来处理，将广告费用支出当年摊完，那么该公司1998年上半年净利润仅为4 470万元，每股收益仅为0.41元。这个收益值方使其与其它公司具有可比性。投资者据此才有可能对其投资价值和二级市场股价的定位作出合理的判断。
评价一个企业的经营情况要看哪些方面？如题 谢谢了
企业制度是否能促进员工工作积极性， 企业资金流是否流畅，是否主要用于相关需求投资， 企业物料流是否顺畅，物料利用率是否合理， 对于市场真实情况的了解程度与认知程度
谁知道企业价值评估的流程是什么，具体怎么操作这个评估，谁有详细的教程，想学习下谢谢谁有学习资料？
账目提供的是否是真实的。主要看委托方什么要求。有的想要你低评估，你在不违反原则的情况下，适当满足委托方要求就行。固定资产要实地勘测，尤其存货哪里，是否有虚假报数。