工会慰问住院职工标准

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工会慰问住院职工标准

1、标准：在职干部职工300元，其他人员200元。2、范围：（1）在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。（2）退休干部职工。3、慰问组**员：（1）在职干部职工和退休干部职工生病住院，由局工会委员会代表前往慰问。（2）在职干部职工的父母、配偶、子女生病住院，由所在部门派出代表人员工会前往慰问。1、逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2000元。2、工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品。3、工会会员结婚、生育时，可以分别给予不超过600元的慰问品。4、工会会员生病住院可以给予不超过600元的慰问金。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。以保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。**支出是指基层工会用于维护职工权益的支出：(一)劳动关系协调费。用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的支出。(二)劳动保护费。用于基层工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出等。(三)法律**费。用于基层工会向职工群众开展法治宣传、提供法律咨询、法律服务等发生的支出。(四)困难职工帮扶费。用于基层工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时,基层工会可给予一定金额的慰问。(五)送温暖费。用于基层工会开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖等活动发生的支出。(六)其他**支出。用于基层工会补助职工和会员参加互助互济保障活动等其他方面的**支出。法律依据：《基层工会经费收支管理办法》 第九条 **支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。包括:劳动关系协调费、劳动保护费、法律**费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他**支出。

工会慰问住院职工标准

工会慰问住院职工标准，不动手术的给予不超过500元的慰问品（金），需动手术的给予不超过1000元的慰问品（金）。不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。增加了工会会员退休离岗，符合政策的结婚、生育，生病住院；去世及其直系亲属去世的慰问规定：工会会员退休离岗，可以给予一次性不超过500元的慰问品（金）。工会会员符合政策的结婚、生育，可以给予不超过500元的慰问品（金）。工会会员去世时，可以给予不超过2000元的慰问品（金）；其直系亲属去世时，可以给予不超过1000元的慰问（金），并可按当地风俗习惯以工会的名义购买花圈等，直系亲属指会员本人的配偶、父母和子女。职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会**。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。《北京市城乡居民大病保险试行办法》第四条 城乡居民在基本医疗保险定点医疗机构发生的符合本市城乡居民基本医疗保险报销范围的费用，在基本医疗保险报销后，城镇居民在基本医疗保险政策范围内个人自付超过上一年度全市城镇居民年人均可支配收入的高额费用，农村居民在基本医疗保险政策范围内个人自付超过上一年度全市农村居民年人均纯收入的高额费用（以下简称起付金额，具体金额由市人力资源和社会保障局、市卫生局发布），纳入本市城乡居民大病保险支付范围。第五条 大病保险实行“分段计算、累加支付”。城乡居民发生起付金额以上、5万元（含）以内的费用，由大病保险资金报销50%；超过5万元的费用，由大病保险资金报销60%。一个医疗保险年度结算一次。