四川成都产假是多少天
1、四川产假国家规定是享受158天产假，根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
2、四川产假188天还是208天根据实际情况来定。具体如下：如果只是女方的话是188天；如果是女方产假加上男方的话是208天。
3、四川省成都市女职工产假最长时间为158天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
成都职工产假98天(符合规定可延长60天),其中符合规定是指符合什么规定...
第二十六条符合四川省人口与计划生育条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。
成都市产假规定：法律规定女职工生育享受98天产假，四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
年新修正的《四川省人口与计划生育条例》第二十四条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
成都产假是158天还是98天
成都女职工正常分娩单胎158天，每多生育一个加多15天；剖宫产、难产单胎173天，每多生育一个婴儿加15天；4个月以**产享15天；4个月及以上（含4个月）引、流产享42天；28周及以上（含28周）引产、死胎享42天。
成都国家法定产假一般是98天，最长时间为158天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
成都生育津贴是按照98天计算。产假158天生育津贴报销98天，剩下60天由单位报销。
成都产假
法律分析：四川省成都市女职工产假最长时间为158天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律分析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
成都国家法定产假一般是98天，最长时间为158天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
成都产假 成都产假为女方158天，男方20天的护理假，以及三周岁以下夫妻每年有10天的育儿假。目前成都产假方案继续沿用之前的法规。
法律主观：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，应增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
以女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日后，按不同情形分别计算生育津贴：女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
成都产假多少天
1、法律分析：四川省成都市女职工产假最长时间为158天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
3、成都国家法定产假一般是98天，最长时间为158天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合四川省人口与计划生育条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。
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