今天冷知识百科网小编 慕容逸菡 给各位分享HR标准是什么的知识，其中也会对一个优秀的人力资源经理需要具备哪些素质(一个优秀的人力资源经理应该具有哪些能力)相关问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
一个优秀的人力资源经理需要具备哪些素质
（1）公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于
人力资源
经理来说。只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时才能不被各种虚幻的假象迷惑、左右。 有忠信才能在人力资源的构建上处处以企业利益为准则，确保公正的原则。只有忠信才能使自己树立高尚的个人品格，从而能在人际关系保持吸引力，建立广泛而良好的社会、人际关系，确保接触、发现、吸纳企业和组织需要的各种优秀人才。 坚定勇敢的意志力。人是一切资源中最复杂的资源。一个优秀的人力资源的经理必须具有坚定勇敢的意志力，才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。
（2）对人性有正确、全面的了解以及广博的知识。人力资源经理的主要职责之一，是为企业或组织寻找、确认、选择企业或组织所需人才，只有具备对人性的正确、全面的了解，并具备对人性洞察分析能力，才能充分了解人性的特点，了解人的社会和生理需求，以及在需求未满足条件下产生的异常行为，才能具备透过表象了解他人心理的能力，具备敏锐的的观察能力、判断力，爱心和耐心等必要的实际工作能力，来保证对人才的品性、能力的正确分析、判定，以此确保对人才的寻找、判定、选择的有效和成功。
（3）亲和力和优秀的人际关系处理技巧。 只有具备亲和力，你才能保持良好的人际关系，才能得以接近和了解他人，能够有机会去倾听不同的声音和发现隐藏在事物表面下的**，知晓在人的表象下所潜埋的内心深层意识里的真实需求和意见。
（4）具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。包括： 人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力；职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。
以什么标准来评判一个HR是否合格？入职第一天一个合格的HR应该做什么？
公司问题，不是技能不行，是公司不景气吧，多数公司发招聘广告都是一堆人投简历进行筛选的，怎么可能一周都招不到人呢，入职第一星期普通人资新进公司基本就是多听少做学经验熟悉业务，大公司第一星期专业性强都是用来做培训，即使有工作经验的员工前两天也需要交接适应工作，招到合适的人是看人力的水平，但能招聘到人绝对是看公司的水平，我做人力时没遇到招聘不到人被批评的经历，大都是培训不到位，审验资料办员工手续少了步骤可能会被提点一下 来自职Q用户：沙先生
老板没有职业不职业的，但是hr等员工有，你需要强化职业素养然后告诉你的老板，hr也是个很有技术含量的工作，也不是无所不能的，给两千找不来博士，请现实一点。 来自职Q用户：白先生