今天冷知识百科网小编 公孙凯露 给各位分享确定指标权重的方法有的知识，其中也会对如何用主成分分析法确定指标权重？(主成分分析法的权重)相关问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
如何用主成分分析法确定指标权重？
在SPSS中，主成分分析是通过设置因子分析中的抽取方法实现的，如果设置的抽取方法是主成分，那么计算的就是主成分得分，另外，因子分析和主成分分析尽管原理不同，但是两者综合得分的计算方法是一致的。 确定数据的权重也是进行数据分析的重要前提。可以利用SPSS的因子分析方法来确定权重。主要步骤是： (1)首先将数据标准化，这是考虑到不同数据间的量纲不一致，因而必须要无量纲化。 (2)对标准化后的数据进行因子分析(主成分方法)，使用方差最大化旋转。 (3)写出主因子得分和每个主因子的方程贡献率。 Fj =β1j*X1 +β2j*X2 +β3j*X3 + ……+ βnj*Xn ; Fj 为主成分(j=1、2、……、m)，X1、X2 、X3 、……、Xn 为各个指标，β1j、β2j、β3j、……、βnj为各指标在主成分Fj 中的系数得分，用ej表示Fj的方程贡献率。 (4)求出指标权重。 ωi=[(m∑j)βij*ej]/[(n∑i)(m∑j)βij*ej],ωi就是指标Xi的权重。 因子分析应用在评价指标权重确定中，通过主成分分析法得到的各指标的公因子方差，其值大小表示该项指标对总体变异的贡献，通过计算各个公因子方差占公因子方差总和的百分数。
业绩评价指标赋权方法？
客观赋权法是指标赋权法中的一种，目前已有的确定指标属性权重的方法可分为：主观赋权法、客观赋权法和主客观赋权法（或称为组合赋权法）3大类；我国对客观赋权法研究较晚，目前还不很完善。
评价指标法的权重怎么算？
答，评价指标法的权重是这样计算的，评价指标的某指标的权重=某指标的分值÷评价指标总分数㐅100%。例如，评价指标总分为100分，其中某个指标的分值为30分，这个指标的权重=30÷100x100%=30%。
如何科学确定绩效评估指标的权重？
当一个从死神的宴会回来的人，是否能得到人们的尊重？
权重计算方法？
甲同学测评分数=9*0.4+（10+9）/2*0.3+9*0.2+（10+8）/2*0.1=9.15.权重计算就是指标量*该指标在整个样本中或规定的重要程度，也可以直接理解为所占百分比。
权重比例怎么计算公式？
1、权重计算即将各数值乘以相应的权数，然后加总求和得到总体值，再除以总的单位数。2、权重的值就是加权平均值，值的大小不仅取决于总体中各单位的数值（变量值）的大小，而且取决于各数值出现的次数（频数），由于各数值出现的次数对其在平均数中的影响起着权衡轻重的作用，因此叫做权数。
层次分析法中已知了各个权重，并把数据标准化了，怎么得到相应的分数？
把权重和对应的指标“得分”加权起来就得到最后的综合分数而指标得分可以经过统计、经验模型等等表示出来
测评指标的权重分配依据是什么？
主要依据指标在整个经营工作中所占的重要地位，及所取得业绩中所占的比重。依据重要性不同进行不同的权重分配