今天冷知识百科网小编 陈凯露 给各位分享疾病标准体系是什么内容的知识，其中也会对请问疾病怎么分类啊？(请问疾病怎么分类啊)相关问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
请问疾病怎么分类啊？
疾病分类，是把数千种病伤按一定标准（如疾病发生原因；病伤部位；疾病过程临床表现等）分成若干大类（母类），大类下面再分成小类（子类）。所有病伤都各自分在一个类中，有类可归。分类的疾病名称，可以准确反映疾病发生规律和个体病例特征，成为临床医疗、教学、科研和管理疾病的规范与标准。
国际疾病分类（ICD），始由1853年，定期修订。目前使用的是第九、十次修订本。ICD是世界卫生组织成员国进行疾病、损伤和死亡原因统计必须遵循的标准化分类方法。以往我国在防治疾病的实践过程中，中医学和西医学并存并用。关于中医学的病名及分类，《卫生统计学》（1990年版）称“中医学以‘证’为病名，根据证候特征和脏腑系统以区别各种疾病”；《临床流行病学》（1995年版）称“中医则将疾病分为*阳、表里、寒热、虚实”诸类。
中医学疾病名称及分类的历史，是可以追溯到《内经》。《实用中医内科学》（1985年版）说“《内经》对‘内科’病证的记叙达200多种……给中医内科疾病的分类、命名奠定了基础”。《内经》是我国古典医学里的理论之母，由若干隐名学者结集当时文化和医学成就，汇编成《素问》和《灵枢》各八十一篇。至汉以后医家认为《内经》内容广泛，“文义高古渊微”；因非出自一人手笔，“其论病证脉候、脏腑经络、针灸方药，错见杂出（交叉重复），读之茫无津涯，难得其窾会”。于是出现对《内经》的整理和注释，其中有一类方法为“以类相从”，进行“类分”研究，包括对疾病进行分类。如隋代杨上善撰注的《黄帝内经太素》列：“诊候；证候；藏府病候；伤寒；寒热；风；气；杂病”等卷目，归类《内经》认识的疾病。
明代张介宾编著的《类经》，是现存全部类分《内经》最完整的一部，其书第三十一卷名“会通类·疾病”，指出“疾病一类浩繁难悉，今所采者，或摘其要，或总其题，观者仍当于各类细求之”列疾病三十大类（目），分类《内经》疾病。以疾病发生的原因，列“时气病、风证、伤寒、情志病”四大类；以疾病的病理变化，列“*阳病、虚实病、寒热病”三大类；以病伤部位，列“经络藏府病、气血津液病、头项病、七窍病、胸胁腰背病、皮毛筋骨病、四肢病、胎孕、*病（*器，前*、后*）”九大类；以疾病过程主要临床表现，列“喘咳呕哕、肿胀、诸痛、积聚症瘕、癫狂惊痫、消隔、厥痹痿证、汗证、卧证、疝证、肠澼泄泻、痈肿”十二大类；最后，列“杂病”（其它病伤补充分类）、“死证”（相当于急危重症与死因）二大类。以“*病”类为例，将《内经》病名：“小便遗数、遗溺、闭、癃、溺血、睾痛、*痿、白*、*挺、带下、痔”等列在其中。这种“以类相从”进行类分研究的方法（包括病名），为后世医家论病、著作所引用。就从现代医学疾病命名、分类原则和方法对照来看，有相似之处，也还是比较合乎科学的。
随着中医学发展创新和医、教、研的需要，如再编制或评价中医疾病分类（表，教材）时，应考虑防治疾病任务的需要，参考当代医学发展水平，并尽可能保持与过去、现在以及未来，国内、国外的疾病分类的可比性，以保证疾病分类准确，适应中医学的自身发展和疾病防治的需要。
在职业病防治体系建设方面有哪些建议
落实是最重要的。
具体资料建立可参考《职业卫生档案管理规范》（安监总厅安键〔2013〕171号）的相关要求。
ICD是什么的简称
健康体适能包括哪些方面
健康体适能主要由那些与人体健康水平密切相关的体适能要素组成, 通常主要包括心血管适能、身体组成、肌肉适能和柔韧适能等,其中心肺耐力适能与身体成分对健康具有非常重要的意义。
心肺耐力适能即心, 肺及循环系统能够有效的为肌肉提供足够的氧气及养分, 它是五项要素中最重要的适能。提高心肺耐力就是提高有氧运动能力, 有氧运动可以提高心脏泵血功能, 加大心脏每搏输出量。提高高密度脂蛋白, 减轻动脉粥样硬化, 防治高血压, 改善心肌供血, 降低安静时心率, 减轻心脏负担减轻体提高胰岛素受体敏感度, 降低血糖水平。对减低体重, 提高心肺功能都有相当大的助益, 是现代人最重要的适能, 也是评估体适能优劣最重要的指标。 身体成分适能: 也可以说是身体适当的体脂百分比。体脂百分比是衡量肥胖程度的最重要指标, 过低的体脂百分比会导致女性不孕,每个人都有自己的体脂百分比。另外在体成分的测量当中, 还包括有浮肿指数, 肌肉形态指标, 营养状况, 基础代谢率等指标能较为全面的反映身体的体成分组成状况。
健康反映了身体, 精神和社会的完好状态, 强调了对社会的适应力。体适能是指身体对生活, 运动和环境等因素的应变能力, 强调的是一种应变力。由此可以看出, 健康的好坏可以决定体适能水平; 而与健康有关的体适能状况反过来也影响机体的健康水平。
健康是人类共同的追求。人们对健康的要求也根据物质水平的变化而变化, 在一些刚能解决温饱的发展中国家, 人们以不得病和有病能得到医治为健康得满足。而在许多发达国家和地区, 人们不再满足于躯体没有疾病, 而要求精神愉快, 心情舒畅, 工作和学习, 生活上乐观进取, 能于他人建立良好得人际关系, 追求精神世界的丰富, 认为这才是健康的满足[8], 这也正是体适能提出的意义所在, 它适应现代高度文明化社会的发展需求, 符合人们追求健康保持身心愉悦的新理念。
体适能的提出
体适能源于美国, 英文是Physical Fitness。由美国体育界的健康、体育、舞蹈组织( 简称AAHPERD) , 1987 年提出的体适能健康教育计划。这项计划的核心内容是与健康有关的知识和方法, 主要包括体育活动对改善有氧体适能、肌肉力量和耐力、柔软性、身体成分作用的知识和方法, 以及营养与体育活动的健康知识。
欧洲各国学者对fitness 有不同的认识: 如德国称其为: “工作能力”; 法国称其为: “身体适应性”; 美国运动医学学会认为: fitness 是机体在不过度疲劳状态下,能以旺盛的精力愉快地从事日常工作和休闲活动。
世界卫生组织对“体适能”的定义是: “身体有足够的活力和精神进行日常事务, 而不会有过度疲倦, 还有足够的精力享受余暇活动和应付突发的紧张事件的能力。
国家规定的大病种类主要有哪些
社保里增加了大病医疗保障是指什么？它和商业保险的大病有什么区别？
社会保险中大病医疗险是指超出基本医疗名录规定病征保险范围的重、大病而设立的保险种类，是为基本医疗保险报销额内无法解决的疾病医疗额范围补充进行的社会保险措施；它的投保金额低、保障率有限，而商业保险投保金额高、保障范围相对较广些。就在职人员而言，参加大病医疗险不失为经济而又相对基本医疗更广的保障险种。
什么是精神残疾？
精神残疾是指各类精神障碍持续一年以上未痊愈，存在认知、情感和行为障碍，影响日常生活和活动参与的状况。在精神残疾中，精神**症所占比例最大。
企业标准化体系框架建立
企业标准化体系框架的建立：
1、树立企业的基础形象，明确企业未来的发展方向和主要业务范畴。
2、建立健全的企业规章制度，以制度引导管理，以管理实施制度。
3、明确人才的吸收机制。人才是企业发展的核心动力，企业要构建人才库机制，吸引人才、留住人才。
4、科学完备的绩效薪酬体系，员工工作的目标就是为了实现自我价值，而反应一个人自我价值转化为企业价值的标准就是员工对企业的贡献所获得的对应的绩效管理体系。
5、以制度为核心，以管理为驱动力，企业管理的基础就是要公平公正，
职业病防治内容
一是立法的目的 第一条本法明确提出，本法的目的是预防、控制和消除职业病危害，预防和治疗职业病，保护劳动者健康及相关权益，促进经济发展。这充分体现了*和**对广大劳动者健康的关怀，也是三个代表重要思想的具体体现。 《职业病防治法》第一条为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定本法。第二条本法适用于中华人民共和国职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位、个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整和公布。 二是坚持预防为主、防治相结合的 预防和治疗职业病很重要。目前很多职业病还没有有效的根治手段，但是可以预防。所以控制职业病一定要从源头入手。建设项目预评价制度、职业病危害项目申报制度、三同时审查制度。这些都是预防为主方针的具体体现，力求提前将预防控制措施提前到建设项目的论证、设计、施工阶段，从根本上消除有害因素对劳动者的危害。 三是明确用人单位在职业病防治中的责任 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。应当建立健**业病防治制度，对本单位造成的职业病危害承担责任，并依法参加工伤社会保险。这些规定明确了用人单位在防治职业病和保护劳动者健康方面的法律责任。 四是职业卫生标准。 《职业病防治法》规定，国务院卫生行政部门国务院卫生行政部门制定并公布，有利于尽快建立和完善职业卫生标准体系，为《职业病防治法》的实施提供技术保障。 五是明确劳动者享有的职业卫生保护权 这些权利包括:1.接受职业卫生教育和培训;2.职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;3.了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应采取的职业病防治措施;4.要求用人单位提供符合职业病防治要求的职业病防护措施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件;5.对违反职业病防治法律法规和危及生命健康的行为提出批评、举报和控告;6.拒绝非法指挥，强制无职业病防护设施作业;7.参与用人单位职业卫生工作的**管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 六是职业病的诊断和鉴定制度 职业病诊断是一项技术性和政策性很强的工作。本法规定，职业病的诊断应当由省级以上人民**卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，职业病的诊断标准和鉴定方法由国务院卫生行政部门制定。当事人对职业病诊断有异议的，可以向当地人民**卫生行政部门申请鉴定。这些规定有利于规范职业病诊断和鉴定，确保职业病诊断和鉴定公平公正地进行。 七是职业卫生监督制度 《职业病防治法》规定，国务院和县以上人民**应当制定职业病防治规划，纳入国民经济和社会发展规划。国务院卫生行政部门负责全国职业病防治的监督管理，国务院有关部门负责各自职责范围内职业病防治的监督管理。这些规定明确了《职业病防治法》的实施需要在当地人民**的统一领导下，卫生和有关部门各司其职，协调一致，这是做好职业病防治工作的重要保证。 职业病防治法的内容主要包括以上七个方面，规定了劳动者在职业病防治中的相关权利、用人单位应承担的责任、诊断、鉴定和监督等一系列制度。这明确了用人单位的职业健康保障责任，保证了劳动者在职业健康受到威胁时能够有法可依，为司法机关依法作出判决提供了相关标准，从而为劳动者创造了更好的劳动环境。