今天冷知识百科网小编 甘雪斐 给各位分享企业违约标准有哪些要求的知识，其中也会对企定违约金的法定情形有哪些业规(企业违约金赔偿标准)相关问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
企定违约金的法定情形有哪些业规
法律分析：企定违约金的法定情形有在培训服务期约定中可以约定违约金；在竞业限制约定中可以约定违约金。劳动明确规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条二十三条二十五条 一般情况下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是对于用人单位向劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
公司违约合同怎么赔偿
公司违约，可以要求该公司支付违约金。
根据规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。