今天冷知识百科网小编 皇甫乐绿 给各位分享工资为什么有地区差的知识，其中也会对造成不同地区公务员工资明显差距的主要原因是什么相关问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
造成不同地区公务员工资明显差距的主要原因是什么
主要原因是各个地区的经济发展水平差距大造成的
为何有的国家工资高，购买力也强。而有些国家工资低，购买力也低。还有的地方工资虽然高了，GDP高了，但购
国际分工以及资本输出造成的，我想你问得是美国及我们目前国家的情况；
简单说，这个由历史造成的，想看长篇大论的去看看国际分工理论及生产产品国际价格影响条件，举个例子：飞机生产链，美国出生产飞机的核心技术/知识产权及资金产品销售渠道，处于上层；中级层次出生产材料由中等层次，出中级技术及半成品；底层如中国就是出集装合成简单劳作；上层得到大部分利润，中层得一点利润，底层则得到一点粥水；
国际生产力及生产价格：由于国际上各国对单种产品的生产材料获取及生产力状态不同，国际价格一般取决于国际平均生产力相对应的价格，不过由于霸权主力的关系，一般会是贸易强国**贸易弱国，所以造成中底层国家输出产品价格会受到**，高层国家输出产品会卖得高位；
所以高层国家会得到贸易获利，所以霸权国家往往购买力高，再由于他们是上层利润的获得者，所以变成他们得到很多资金，工资自然也高了；中层国家相对应的则是工资高，购买力一般；底层则是低收入高消费；
不同地区相同岗位的工资差异系数怎么确定
由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购买能力有着较大的差别。城市薪酬差异系数（CDI），将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的薪资数字。一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外,还必须结合本地区实际状况进行调整。
与城市薪酬差异高度相关的反应城市经济发展水平的指标,主要包含:社会平均工资、国内城市人均GDP、各地区居民消费价格指数、社会消费品零售额、城镇居民人均可支配收入、职工工资总额等六项重要指标，这些指标的选取具有一定的代表性及可操作性。
结合上述指标，城市薪酬差异系数的计算方法:
P=X1*Q1+…+Xi*Qi+…+ X6*Q6
P——薪酬差异系数
Xi——影响因素比例系数，即同一影响因素某地与目标城市的比值。
Qi——影响因素所占权重
这项工作比较专业，需要数据库支撑，一般找专业的咨询公司来做
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不同地区相同岗位的工资差异系数怎么确定
由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购买能力有着较大的差别。城市薪酬差异系数（CDI），将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的薪资数字。一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外,还必须结合本地区实际状况进行调整。
与城市薪酬差异高度相关的反应城市经济发展水平的指标,主要包含:社会平均工资、国内城市人均GDP、各地区居民消费价格指数、社会消费品零售额、城镇居民人均可支配收入、职工工资总额等六项重要指标，这些指标的选取具有一定的代表性及可操作性。
结合上述指标，城市薪酬差异系数的计算方法:
P=X1*Q1+…+Xi*Qi+…+ X6*Q6
P——薪酬差异系数
Xi——影响因素比例系数，即同一影响因素某地与目标城市的比值。
Qi——影响因素所占权重
这项工作比较专业，需要数据库支撑，一般找专业的咨询公司来做