今天冷知识百科网小编 欧阳华薇 给各位分享群众公认度作为干部选任的知识，其中也会对选拔任用干部必须坚持什么标准？(选拔任用干部必须坚持什么标准,坚持德才兼备)相关问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
选拔任用干部必须坚持什么标准？
选拔任用干部必须坚持德才兼备的用人标准，在整个选拔任用干部过程中，组织人事部门要始终秉持任人为贤，真正把那些工作能力强、道德水平高、群众口碑好的干部，选拔到领导岗位上来。选拔任用干部是一项十分严肃的工作，切忌任人为亲的**作风，切实维护*在人民群众中的威望！
河北省乡镇干部选拔任用条例2019
第一条 根据****关于《*政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定，结合我省实际，制定本暂行办法。 第二条 本暂行办法适用于选拔任用乡(镇、街道)*委、**、**(办事处)的领导干部。 第三条 选拔任用乡(镇、街道)*政领导干部，必须坚持以下原则： (一)*管干部的原则； (二)德才兼备、任人唯贤的原则； (三)群众公认、注重实绩的原则； (四)公开、平等、竞争、择优的原则； (五)**集中制的原则； (六)依法办事的原则。 第四条 选拔任用乡(镇、街道)*政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚决贯彻*的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体的要求。 第五条 县(市、区)委履行选拔任用乡(镇、街道)*政领导干部的职责。 第六条 乡(镇、街道)*政领导干部应当具备以下基本条件： (一)具有履行职责所需要的马克思列宁**、毛**思想的理论政策水平，认真学习建设有中国特色社会**的理论，努力用马克思**的立场、观点、方法分析和解决实际问题； (二)**立场坚定，与***保持一致，认真执行*的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会**建设中艰苦创业，开拓创新，作出实绩； (三)坚持实事求是，认真调查研究，能够把*的方针、政策同本地的实际相结合，讲实话，办实事，求实效，反对形式**； (四)有**事业心和**责任感，有胜任乡(镇、街道)领导工作的组织能力、文化水平和专业知识； (五)坚持*的群众路线，善于做群众工作，正确行使人民赋予的权力，清政廉洁，公道正派，团结同志，自觉维护和坚持*的**集中制原则。 第七条 提拔担任乡(镇、街道)*政领导职务的，应当具备以下资格： (一)一般应具有三年以上工龄； (二)具有高中、中专以上文化程度； (三)一般经过*校或其他培训机构二个月以上的培训，未经培训者必须补训； (四)提任*的领导职务的，一般还应当具备三年以上*龄； 特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的可以破格提拔。 (五)身体健康； (六)民族乡(镇)的乡(镇)长由实行区域自治的民族的公民担任。 第八条 选拔任用乡(镇、街道)*政领导干部，应当经过**推荐提出考察对象。**推荐由乡(镇、街道)*委或县(市、区)委组织部主持。 换届时，**推荐按照乡(镇)领导班子职位的设置全额推荐；个别提拔任职时，按照拟任的职位推荐。 乡(镇、街道)*委或县(市、区)委组织部在**推荐的基础上，研究确定考察对象。确定考察对象时，要把**推荐的结果作为重要依据之一，同时要防止简单地以票取人。 第九条 换届时，**推荐由下列人员参加： (一)乡(镇)*委成员； (二)乡(镇)****、副**； (三)乡(镇)**领导成员； (四)乡(镇)人民团体领导成员； (五)乡(镇)*委和**的工作人员； (六)乡(镇)所属事业、企业单位和县(市、区)派驻乡(镇)的机关、事业单位的负责人； (七)村*支部(总支部)**，村委会主任； (八)其他需要参加的人员。 第十条 换届时，**推荐应当经下列程序： (一)制定推荐工作方案，公布推荐职务、任职条件、推荐范围和有关要求； (二)采取召开推荐会、个别谈话、填写推荐表等方式进行推荐； (三)由乡(镇)*委或县(市、区)委组织部汇总推荐情况； (四)向县(市、区)委汇报推荐情况。 第十一条 个别提拔任职时，参加**推荐的人员和**推荐的程序，参照本暂行办法第九条和第十条的规定执行。 第十二条 领导干部个人向*组织推荐乡(镇、街道)领导干部人选，必须负责地写出署名的推荐材料。若所推荐人选是所在单位群众拥护的，可以列为考察对象。 第十三条 推荐乡(镇、街道)*政领导干部人选，还可以采取组织推荐、群众推荐、个人自荐和考试、考核相结合的方法。 第十四条 对已确定的考察对象，由县(市、区)委组织部进行严格考察。考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。 第十五条 考察乡(镇、街道)*政领导干部人选，必须依据乡(镇、街道)干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注重考察工作实绩。 第十六条 考察乡(镇、街道)*政领导干部人选，应当坚持群众路线，充分发扬**，实行领导和群众相结合，准确地了解考察对象的表现。 第十七条 考察乡(镇、街道)*政领导干部人选，应当经下列程序： (一)组织考察组，拟订考察方案； (二)同考察对象呈报单位的*委主要领导干部就考察方案沟通情况，征求意见； (三)采取个别谈话、**评议或者**测验、实地考察、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛了解情况； (四)综合分析考察情况，同考察对象呈报单位的
*选拔干部的原则和方针是什么？
答：选拔干部原则：五湖四海、任人唯贤原则；德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则；**、公开、竞争、择优原则；**集中制原则；依法办事原则。干**伍“四化”方针：指干**伍**化、年轻化、知识化、专业化的方针，这是新时期干部工作的根本指导方针。习**强调，新时代，我们*要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代*的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干队伍。
五重五用干部选拔标准是什么？
五重**:
一、重群众公认，但不简单以推荐票取人
二、重干部“四化”“德才”，但不简单以求全年龄和文凭取人
三、重干部政绩，但不简单以一时一事的数字取人
四、重公开选拔，但不简单以笔试和面试取人
五、重干部资历，但不简单以任职年限取人
严格把关的原则？
一是严格履行调查程序，把好“基础关”不放松。建平司法所接受县司法局委托，按照回避及双人办案原则，合理指派专人开展调查，全面了解调查对象的情况，对其生活环境与矫正风险进行有效评估，保证审前调查客观公正，真实精准。
二是严格落实走访要求，把好“研判关”不放松。由审前调查评估小组专人进行实地走访，实地进家庭、入村居、走单位、访群众，就被告人(罪犯)的认罪悔罪态度、居住情况、家庭成员和主要社会关系、本人一贯表现、犯罪行为的后果和影响、居住地村（居）民委员会和被害人意见、拟禁止的事项等情况进行详实调查、准确研判，初步形成《调查评估意见书》报县局调查评估领导小组，对走访研判严格把关。
三是严格规范调查评估，把好“审定关”不放松。在专人调查评估结束后，由司法所所务会议结合全面调查和走访情况进行综合初审，严格按照调查评估程序要求，完善手续办理，初步形成综合报告报县局，县局形成综合报告，为审判机关最终裁决提供有力可靠的参考依据，有效实现社区矫正工作与审判工作的无缝对接。
乡科级领导干部选拔任用条例？
一、选拔任用科级干部的原则1、任人唯贤、德才兼备原则；2、群众公认、注重实绩原则；3、公开、平等、竞争、择优原则；4、**集中制原则。
二、科级干部任职条件和资格1、坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护*的方针、政策；2、思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公；3、事业心强，勤奋好学，实事求是，在本职工作中做出一定成绩；4、具有所任职务要求的基本知识、文化水平和工作能力；5、30岁以下的科级干部应具有本科及以上学历；6、由科员晋升副科，要在科员岗位上任职三年以上（含三年）；7、由副科晋升正科，要在副科岗位上任职三年以上（含三年）；8、从教师中选拔科级干部，一般应有三年以上工作经历（含三年）；9、个别特别优秀的，经*委讨论同意，可破格晋升（破格晋升条件另附）；10、晋升正副科级职务，年龄一般不超过45岁；11、具有岗位职责所需要的其他条件。
三、选任的方法和步骤1、拟新提任（或定级）的正副科级干部，由有关部门以书面形式向组织人事部门提出报告，正科级报组织部，副科级报人事处。2、组织人事部门在征得院分管领导同意后，和有关*组织一起对其进行考察。3、组织人事部门将考察情况形成书面材料，共同研究提出任职与否的建议，书面征求*委各成员意见。4、组织人事部门根据*委多数同志的意见，提出任职与否的意见，副科级干部报*委分管**审批，正科级干部提请*委会讨论。5、正科级干部的任职通知由组织部发文，副科级干部的任职通知由人事处发文。
四、免职、解聘科级干部的免职、解聘，由组织人事部门按相应程序进行。
学历破格提拔条件规定？
新版《干部选拔任用工作条例》指出，破格提拔的特别优秀干部，应当**过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。很显然，此次“**过硬”成为了破格提拔干部的新增前置条件。与此同时，上述条例在第二章第十条“拓宽选人视野和渠道”方面也作了改变。本次新增的表述为“注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔”。