公司不发工资找劳动局举报打电话过去一直不接电话该怎么办
如果公司不发放工资且电话一直无人接听，可以尝试多种途径寻求帮助。首先，可以联系当地劳动局的纪检监察部门，或者拨打12342进行投诉。这些渠道通常能提供一定的支持和建议。其次，建议直接前往劳动保障监察支队（或大队）进行面对面的投诉，并准备好书面的投诉材料，以便于工作人员更好地处理您的问题。
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，执法检查大队会依据依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
这需要弄清楚公司因为什么原因不发工资。如果确实资金紧张或者过一段时间再发，都属于正常范畴。没有理由就是不发工资，应该是不存在的。而对这种问题举报，可以通过劳动社保局仲裁。
同时，对于工人们来说，如果包工头不接电话，他们可以通过其他渠道寻求帮助。例如，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律**，通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，即使包工头不接电话，工人们依然可以通过其他方式保障自己的合法权益不受侵害。
如果你的工作对象是个体老板，而非公司，则不属于劳动关系范畴。在这种情况下，可以直接向法院提起诉讼，要求支付劳动报酬。在处理工资拖欠问题时，建议首先尝试通过正式渠道解决问题，如劳动监察投诉或劳动仲裁。
你好，如果老板故意拖欠工资可以这样做最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
公司不发工资怎么投诉
公司离职后不发工资，劳动者可以通过以下途径进行投诉：电话投诉：劳动者可以拨打全国劳动保障电话咨询服务专用号码12333进行投诉。该热线由人力资源和社会保障部门提供，专门用于受理劳动者的各类工资投诉问题。向劳动行政部门投诉：劳动者还可以选择向用人单位所在地的劳动局监察大队进行投诉。
法律分析：投诉上海公司不给发工资渠道有：拨打电话12333劳动保障客服电话或者直接去当地劳动监察部门申诉、控告；去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；向当地人民法院申请支付令。
如果公司不发放工资且电话一直无人接听，可以尝试多种途径寻求帮助。首先，可以联系当地劳动局的纪检监察部门，或者拨打12342进行投诉。这些渠道通常能提供一定的支持和建议。其次，建议直接前往劳动保障监察支队（或大队）进行面对面的投诉，并准备好书面的投诉材料，以便于工作人员更好地处理您的问题。
企业不发工资要到哪里投诉
1、企业不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或使用全国根治欠薪线索反映平台。向劳动行政部门投诉 劳动者可以通过拨打12333热线或前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动行政部门在接收到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并有权责令单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其加付赔偿金。
2、当公司不发工资时，员工可以向当地劳动及社会保障部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。以下是具体的投诉和仲裁途径及相关法律依据：向当地劳动及社会保障部门投诉 投诉途径：员工可以前往所在地的劳动及社会保障部门（通常是人力资源和社会保障局）进行投诉。
3、遇到欠薪、不发工资的情况，投诉最有效的途径主要包括以下几种：向劳动保障监察机构举报或投诉：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益的行为。劳动保障行政部门会对违法行为进行调查，并在规定时间内依法作出处理决定。
4、不发工资应去当地人力资源和社会保障局（人社局）投诉。投诉渠道 当用人单位不发工资时，劳动者有权向当地的人力资源和社会保障局（简称人社局）进行投诉。人社局作为劳动行政部门，具有监察用人单位工资支付情况的职责，能够保障劳动者的合法权益。
老板不发工资告上劳动局有用吗?
1、去劳动局告老板不发工资是有用的。以下是具体原因和法律依据：劳动局管辖范围内：一旦劳动者向劳动局投诉老板不发工资，并且经劳动局调查属实，劳动局会要求用人单位在规定期限内支付工资。逾期不支付的后果：如用人单位在规定期限内未支付工资，劳动局将要求单位对劳动者按应付工资的一定倍数加付赔偿金。
2、有用。老板两个月不发工资，去劳动局投诉通常是有效的解决途径，具体作用如下：调查处理：劳动局即人力资源和社会保障局，有维护劳动者合法权益的责任。它会依法受理劳动者的投诉，并对用人单位展开调查核实。若查证老板确实存在拖欠工资的情况，劳动局会责令老板限期支付工资。
3、用人单位不发工资告劳动局不一定直接有效，但可以通过相关途径向劳动监察部门和劳动纠察大队举报来解决问题。具体做法和建议如下：与公司协商：在发现用人单位拖欠工资时，首先可以尝试与公司进行协商，寻求直接解决途径。通过沟通，了解拖欠工资的具体原因，并争取尽快获得应得的工资。
企业不发工资,我能去市**门口拉横幅说诉求吗?
不可以，这是不合法的。要寻求法法律途径维护自己的权益。拿劳动合同或其他在单位工作的证据，去单位所在地劳动局劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。如果仲裁不成，可以去人民法院提起诉讼。
拉横幅是**的极端方式，其行为本身就造成不好的影响。可以申请行政复议或直接提起行政诉讼。**，首先要合法。合法的**渠道，主要有投诉，调解，仲裁，诉讼等。**的同时，不能以堵大门的行为，否则，就是违法行为。
如果不扰乱企业工作秩序和不扰乱公共场所秩序，在欠账公司门口拉横幅标语不违法。法律分析：拉横幅如果不影响**正常工作就不违法，但若影响可视为违法行为。如果是讨债拉横幅也应该依法进行，不要采取过激行为。如果不扰乱企业工作秩序和不扰乱公共场所秩序，在欠账公司门口拉横幅标语不违法。
违法。未经批准擅自拉横幅搞******的，在社会中造成严重**影响的，应依法追究组织者、牵头者的相关法律责任。法律分析在行政单位门口拉横幅的，轻则追究行政违法责任，重者追究刑事责任，涉嫌聚众扰乱社会秩序罪。
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