工资表由哪个部门做
1、工资表应该由会计做还是出纳做，没有严格规定，都可以的，看自己单位安排。正规来讲应由人事部门或劳资部门做，但有的公司规模较小，未设人事部或劳资部，因此有很多企业也由财务部来做工资表，但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人，因此出纳员不能做工资表，可以由财务经理或会计做。会计俗称合计，属于统计计算类的，同时又属于，账实核对类的。
2、工资表的制作通常由人力资源部门和财务部门协作完成，一般是人事主导制作，财务负责审核与发放。通用流程中，人事部门的职责是收集员工考勤记录、绩效数据、岗位变动、社保公积金基数等基础信息，然后依据公司薪酬政策，如基本工资、加班费、请假扣款等，编制工资表初稿，要保证数据与员工实际情况一致。
3、在大企业中，人力资源部负责管理考勤并编制工资表，交由会计部门审核并入账。小企业通常由出纳根据各部门提交的考勤表直接编制工资表，再由会计进行审核。这样，工资发放流程清晰，出错几率减小。出纳直接负责现金或银行支付，对工资表的准确性有直接控制。
4、工资表一般由人力资源部门制作。 人力资源部门的职责：在企业中，人力资源部门负责管理员工的各项人事信息，包括但不限于薪资、考勤、福利等。因此，制作工资表是人力资源部门的一项日常工作。
5、事业单位工资表由谁做这个是没固定规定.一种是财务根据人事等部门提供的考勤考绩等资料做，一种是人事部门直接做，由财务部门审核/汇总/记账/发放，不过无论谁做，财务部门审核/汇总/记账/发放是不可少的。
工资表该什么部门做
1、工资表既可能属于财务工作，也可能属于人事工作，这主要取决于公司的具体系统设置或工作流程。属于财务工作的情况：在一些公司中，财务部门负责工资的核算和发放。他们会根据人事部门提供的考勤、绩效等数据，结合公司的薪酬制度，来计算每个员工的应发工资，并扣除相应的税费、社保等费用，最终发放到员工的账户上。
2、工资表应该是由公司的人事部门来造表的呀。首先根据企业的组织架构，一般的话人事部门就是负责工资薪金的核算、人员录用离职招聘，还有企业员工培训等事宜的。
3、工资表一般由人力资源部门制作。 人力资源部门的职责：在企业中，人力资源部门负责管理员工的各项人事信息，包括但不限于薪资、考勤、福利等。因此，制作工资表是人力资源部门的一项日常工作。
4、工资表一般由公司的人力资源部门制作。以下是具体原因：职责所在：工资表是记录员工薪资及相关福利的文档，属于高度机密文件。人力资源部门作为公司内部负责员工薪酬管理的核心部门，承担制作工资表的任务。
5、在大企业中，人力资源部负责管理考勤并编制工资表，交由会计部门审核并入账。小企业通常由出纳根据各部门提交的考勤表直接编制工资表，再由会计进行审核。这样，工资发放流程清晰，出错几率减小。出纳直接负责现金或银行支付，对工资表的准确性有直接控制。
工资表是财务做还是人力做
1、公司薪酬标准的制定、实施与解释，均由人力资源部门负责。在正规的人力资源部门中，通常会有专门的薪酬专员岗位，其职责之一就是进行工资的计算。财务部门则主要在收到人力资源部提供的工资报表后，进行审核、做账及发放。财务部门不会直接参与到具体的工资制作过程中。通过这种分工，可以确保工资计算的准确性和财务处理的专业性。
2、工资表的制作通常由人力资源部门和财务部门协作完成，一般是人事主导制作，财务负责审核与发放。通用流程中，人事部门的职责是收集员工考勤记录、绩效数据、岗位变动、社保公积金基数等基础信息，然后依据公司薪酬政策，如基本工资、加班费、请假扣款等，编制工资表初稿，要保证数据与员工实际情况一致。
3、工资表应该由会计做还是出纳做，没有严格规定，都可以的，看自己单位安排。正规来讲应由人事部门或劳资部门做，但有的公司规模较小，未设人事部或劳资部，因此有很多企业也由财务部来做工资表，但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人，因此出纳员不能做工资表，可以由财务经理或会计做。
4、因此，工资表既可能属于财务工作，也可能属于人事工作，这需要根据公司的具体系统设置或工作流程来判断。
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