中国电信招聘C类工如何转到B类工
一般无法直接C类工转B类工。AB类都是电信的正式员工，而C类员工则是外派员工，C类员工签的劳动合同是与劳务派遣公司签约，而不是与电信公司签约。和外包公司签订合同，与电信公司无关。
每年市公司都有转正考试的，但是我看了几届都是，年限比较长员工。短的就是重点大学的科班生，但是至少都是3以上。
能。每个企业都有晋升转岗的要求，基本上你达到c类转b类要求也就具备转岗的条件了，国企c类员工能转b类。国有企业是指企业全部资产归国家所有。
而且是关键岗位，如厅经理，主管等岗位，一般员工不可能转正。而且跟上一年的绩效有关系，一般都是A，相当于15%的比例。所以，你首先要做到工作到重要岗位，然后保证高绩效，才能转正。熬时间是不可能的。
机会渺茫啊，除非是在学校直接招聘的，社会人事想直接转B类比登天还难。
中国电信里头的职位,级别与岗位是怎么定的?
1、中国电信里头的职位如下：A类，运营商。B类，是省公司统一招聘录用的员工，一般跟省公司签合同，这类算是正式工(合同制用工)。
2、电信局有以下职务：网络运维中心 维护Internet城域网核心汇聚层的设备和系统，以及接入层的设备和用户管理。如果是网络管理，我们应该做一些设备维护和用户障碍处理。电信会计部 组织领导财务管理职能部门。
3、电信**正职是处级。**正职是处级，**副是副处级别，电信分为管理岗和专业岗，管理岗最低为八岗，最高一岗。一二岗是省公司的老总副老总，五六岗是中层干部管理人员，介于副处级到正科级之间。
4、电信12岗是指在电信行业中的技术岗位分类之一。数字12代表着这个岗位所属的一级分类，表明其在电信行业中的级别和重要性。电信12岗位涉及技术领域中的高级职位，要求具备深厚的专业知识、技能和经验。
5、还可以，和中国移动、中国联通一样，整个中国电信集团公司也有统一的薪酬及岗位职级体系。岗位职级：1-28职位等级，新大学生刚入职一般会定在7-8级。
公司将员工分为A、B、C三类,分别是什么意思?
1、B类人员：指取得相应注册执业资格，由企业法定代表人授权，负责具体过程项目管理人员。C类人员：指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的人员和工程项目专职从事安全生产管理工作人员。
2、A类员工：A类员工是指在其所属的职系内具有较为深厚的理**底、知识面较宽、具备一定的实践经验、善于搜集和捕捉有用信息、具有较强的书面表达能力和口头表达能力、并且在变革管理过程中做出过重大贡献作用的专业人才。
3、三类人员是指建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员。企业主要负责人（A证）：企业法定代表人或总经理，企业分管安全生产工作的副总经理等。
4、建筑“三类”人员证是指建筑行业中，根据国家规定，对从事建筑施工等相关工作的人员进行分类管理的证书。
电信b类套餐什么意思
中国电信79元套餐B类是中国电信针对手机用户提供的一种流量套餐，每月**可享受200兆流量，包含50兆省内流量和150兆国内流量**。该套餐还包含500分钟省内通话时间，200条短信以及500M视频优惠。
我司3G业务（包括后付费、预付费）资费中A、B、C套餐的区别如下：A套餐主要适用于较高3G数据流量、兼有一定语音通话需求的用户；B、C套餐主要适用于以语音通话需求为主，兼有一定3G数据流量需求的用户。
中国电信的融合畅享239b类套餐包含80G流量和1000分钟通话时长。可以通过以下步骤使用： 前往电信网上营业厅、营业厅等渠道办理。 激活套餐。 使用套餐内的流量和通话时长。
请问,电信B类员工怎么样?B类具体分哪些?
1、一类是事业编制员工，另一类是非事业编制员工；电信B类员工通常是指非事业编制员工中的一种，属于正式员工。B类员工的待遇比事业编制员工稍低，但也是享受一定福利、保险和培训等权益的正式员工。
2、B类员工属于企业的正式员工，有购买五险的福利，并且还有一金，这是保障生活的很好方式。 B类员工的工资待遇较好，具体工资根据岗位和能力决定。不同的岗位会给予不同的补贴和津贴，总体来说，收入还是比较可观的。
3、电信B类员工是和电信公司签订就业合同的，就是现在的合同工，待遇和A类员工相比，差不了太多。电信C类员工是劳务派遣，就是劳务外包的员工，和外包公司签订合同，与电信公司无关，待遇一般，工作也比较辛苦。