1、端午法定假日有两天的双倍工资。其中在6月12日—6月13日，安排劳动者[名词。]工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。而6月14日(端午节)当天，安排劳动者工作的有三倍工资，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2、加班工资算法：用人单位[用人单位是指具有用**利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。]安排劳动者延长工作时间的(即加点)，应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬；用人单位在休息日[《休息日》是一款装扮小游戏，游戏目标是给人物装扮。]安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬；用人单位在法定休假日[《休假日》是由乔治·库克1938年执导的一部美国电影，讲述了思维活跃的约翰尼·凯斯与一个百万富翁的女儿订婚。]安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资[实际工资是指工资的货币额能够实际购买到的消费品和劳务量。]作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局[中华人民共和国国家统计局成立于1952年8月。]《关于工资总额[工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。]组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费[加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。]计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护[劳动保护 英文：labour protection 是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。]补贴等应当扣除，不能列入计算范围。