如何应对群体性事件
立即向**机关报告； 快速**所有出入口，必要时关闭整个区域； 进行劝说、说服和疏导工作，坚持“可以疏导而不可以**，可以平和而不可以激化，可以解决而不可以结怨”。
因此，应遵循以下六条原则：（一）预防为主、防患未然的原则。要建立健全社会利益协调机制和社会稳定的预警工作机制，做到早发现、早报告、早控制、早解决，及时消除诱发群体性事件的各种因素。（二）属地管理、分级负责和谁主管、谁负责的原则。
就事论事。不对群体性事件作“过度**化”解读，不轻率地将群体性事件定性为“敌我矛盾”，不将群众的集体行动视为与**的对抗行动，且要有针对性地解决群众的经济、民生利益诉求。对事件本身性质的判断不要“上纲上线”。
现场管制措施 封闭现场和相关地区，未经检查批准，任何人不得进入；设置***，划定警戒区域；实行区域**通管制；守护重点目标；查验现场人员***，检查嫌疑人员随身携带物品；未经现场指挥部批准，任何人不得在事件现场从事录音、录像、拍照、采访、报道等活动。
一）依靠*政有关部门，协同作战，形成合力 目前，有许多群体性事件是由于其他**职能部门或单位工作方法简单或责任心不强等问题引发的，这种现状决定了，预防和处置群体性突发事件仅仅靠**维稳队伍绝对不行，各有关*委**部门应当形成合力，协同作战。
简述如何处理群体性突发事件
1、处理群体事件要讲究方式方法，一般要遵循“可散不可聚、可解不可结、可顺不可激”的指导原则，对待群众不能严肃如霜，需要保持一定的亲和力，恰当地运用语言疏导，只有多一份理解才能够多一份顺利。但是也应该注意不能嘻嘻哈哈，任由他们扩大事态。
2、因此，应遵循以下六条原则：（一）预防为主、防患未然的原则。要建立健全社会利益协调机制和社会稳定的预警工作机制，做到早发现、早报告、早控制、早解决，及时消除诱发群体性事件的各种因素。（二）属地管理、分级负责和谁主管、谁负责的原则。
3、群体性事件处置原则及处置基本要求是，以人为本原则。在处置群体性事件中坚持以人为本，就是要做好预警防范工作，尽量防止突发群体性事件的发生，保障人的生命安全。当事件发生后，要通过预案程序，最大程度地保护、挽救尽可能多的人的生命安全。
4、了解情况，立即上报。涉及劳动保障的群体性突发事件，无论是发生在局机关、局属单位或其它地方，维稳办人员和应急预备队要迅速赶到现场，了解详细情况后，及时向局维护稳定工作领导小组负责同志报告，并按要求进行上报和通报。研究对策，妥善处理。
5、了解事情的缘由、了解事情的经过与矛盾点、对方的诉求等等，做到心中有数。到达现场后，表明身份，承诺会尽全力解决问题，请大家冷静，避免激化矛盾。然后挑选代表进来一起商讨，表达自己的想法。针对问题进行解决，自己职权范围内的自己处理，处理不了的请示领导后进行处理。
群体性事件应急处置方法
1、二）全县各单位在自身的职责范围内负责组织排查、调解可能引发的机构编制方面群体性事件的矛盾纠纷；搜集、上报群体性事件情报信息；组织调动应急资源做好群体性事件的先期处置工作；宣传普及有关法律、法规、政策，引导群众以理性方式表达诉求，通过合法途径反映和解决问题。
2、了解情况，立即上报。涉及劳动保障的群体性突发事件，无论是发生在局机关、局属单位或其它地方，维稳办人员和应急预备队要迅速赶到现场，了解详细情况后，及时向局维护稳定工作领导小组负责同志报告，并按要求进行上报和通报。研究对策，妥善处理。
3、立即向**机关报告； 快速**所有出入口，必要时关闭整个区域； 进行劝说、说服和疏导工作，坚持“可以疏导而不可以**，可以平和而不可以激化，可以解决而不可以结怨”。
4、在处理群体性事件过程中，措施得力，方**确则事半功倍，若方式方法简单粗暴，使矛盾激化，则事倍而功半。笔者认为，在有效处置群体性事件的过程中必须坚持以下原则。 冷静理智原则。当群体性事件发生时，领导者不能简单地将其作为“**”来对待和处理，而应以理性的态度分析事件发生的原因及发展的趋势。
5、立即报告**机关；迅速控制出入口，必要时封闭所以出入口；做好劝阻、说服、疏导工作，坚持“可疏不可聚，可顺不可激，可解不可结”。
6、迅速向应急指挥中心等有关部门报告，并通知群众来源地的*委、**组织力量到现场参与处置工作。
如何应对群体性事件和群体性事件的应对措施的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗?欢迎您下次再来哦!