宣传工作的不足以及以后怎么工作(宣传工作不足之处与改进措施)-冷知识百科

今天冷知识百科网小编东方凯薇给各位分享媒体宣传执行标准有哪些的知识，其中也会对宣传工作的不足以及以后怎么工作(宣传工作不足之处与改进措施)相关问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！

宣传工作的不足以及以后怎么工作

一、当前基层新闻宣传工作中存在的问题和不足（一）对宣传工作的重要性认识存在偏差。目前，基层单位主官对宣传工作的认识参差不齐，绝大多数认为宣传是自我表功，是上级下达的硬性工作指标，没有认识到宣传工作是边防工作的重要组成部分和**思想**工作的重要方面，也没有看到宣传对于推动促进单位工作顺利开展，展示**良好形象及密切警政警民关系的重要作用。思想认识偏差的主要表现有两种：一是“与己无关”的错误思想。一部分干警认为宣传工作是上级宣传部门、政工干事和单位内勤的事情，与己无关。二是存在“重业务轻宣传”的错误认识。一些大队、基层所站领导在主观上存在着“重业务，轻宣传”的错误认识，片面地认为只要把各项业务工作任务完成了就是尽职尽责。在错误认识的作用下，相当一部分单位没有将宣传工作摆上重要议事日程，形成了不能主动参与、宣传渠道不畅通，宣传工作抓得不紧甚至不抓不要的现象。（二）宣传队伍基本素质不高。目前，大队政工干事、基层所队内勤是新闻宣传工作的直接参与者，其素质的高低直接影响到宣传效果和队伍的持续发展。当前，影响宣传队伍建设的主要原因有四点。一是在基层单位中，能够了解宣传业务，具有一定文字工作能力的官兵相当缺乏。二是从近年来入警的地方大学生来看，基本上是法律、治安管理、体育、财会等专业大学生，而中文、新闻专业的相对较少，即使是宣传培训，也只是短期行为，很难收到预定效果。三是绝大多数官兵认为宣传岗位是个“苦差事”，不愿意干，缺乏积极性。四是宣传岗位出人才，人员变动较快，使宣传队伍处于边建边调整的局面，导致整体素质徘徊不前。（三）宣传基本保障不到位。一是“人员”保障不到位。基层宣传工作一般由大队政工干事、基层所队内勤担任，虽然名义上是单位宣传工作骨干，但实际上也要负责其他**工作，基层所队内勤甚至要参与警区治安管理、证件办理、案件办理，也作为实际警力参与抢险救灾，各项任务相对较重，很难安排时间安心搞宣传。二是经费保障不到位。部分领导对宣传工作投入存在误区，感觉基层经费本来紧张，再拿出经费搞宣传，搞“花架子”，会影响中心工作的开展，这直接关系到宣传工作中经费、设备器材的到位与否，也关系宣传渠道的畅通与否，必然制约宣传工作的有效开展。三是**保障不到位。宣传工作是件苦差事，宣传骨干经常加班加点，但在基层评选“优秀**”、先进个人、请功等方面却很少有宣传骨干，这与评先评优机制有关，也与单位“重业务，轻宣传”的错误观念有关。（四）对宣传纪律和有关制度执行不严格。一是有的宣传骨干不严格执行审稿制度，私自投稿报道不宜公开的案件，给业务工作造成被动。二是有的不严格执行保密规定，有失泄密隐患，容易给**带来**影响或造成重大损失。三是有的甚至为了上稿，编造虚假信息，反映工作有偏差，影响**形象，甚至干扰**的中心工作。（五）与新闻媒体和**内部宣传部门通联不畅。工作中，有些单位和新闻宣传骨干缺乏沟通意识，一方面，不愿意与媒体进行通联，不愿意与新闻记者进行沟通，闭门造车，盲目投稿，事倍功半；另一方面，不注重与**上下相关部门联系，致使上面的精神不了解，自身的情况不掌握，大量新闻素材白白流失，直接影响了新闻宣传工作的扎实开展。此外，正面宣传上稿难度加大，也给**新闻宣传工作带来挑战。从内容上看，一些纯服务型的内容已不为群众所喜闻乐见，一些有关案件类的报道审批程序复杂，审批时间跨度较长，新闻记者也不愿向外发布此类信息。与此相反，一些造成负面影响的事情却很为当前媒体所接受，此时媒体的监督作用表现的特为明显，自然造成负面报道应对难的问题。二、做好基层新闻宣传工作的几点建议及对策（一）提高对宣传工作重要性的认识。基层**边防工作枯燥而又艰辛，我们基层单位领导和从事宣传工作的同志有责任有义务把这种艰辛及所取得的成绩、队伍精神风貌宣传出去，以取得广大人民群众的理解和支持，树立**边防官兵的良好形象。一是要摒弃新闻宣传工作“花架子”的错误认识，切实加强对宣传工作的组织领导，把新闻宣传工作摆上重要日程，与业务工作同部署、同检查、同落实。二是要建立完善宣传工作目标责任考核机制，把宣传工作纳入年度支部班子考核、个人业绩考核，实行“一票否决”，强化年终考评奖惩。三是合理分解宣传任务，把“担子”压到每名官兵身上，使官兵树立“宣传工作人人有责”的意识，逐步形成群策群力、共同参与的良好局面。（二）加强宣传人才培养和队伍建设。要想把新闻宣传工作做好关键要在人员队伍建设上花力气下功夫。一是要合理配置宣传岗位人员。基层各单位宣传骨干应挑选**素质好、有一定写作能力、热爱宣传工作的人员担任。支队机关应设立专门的宣传机构，明确编制，充实人员，确保队伍相对稳定；不能设立专门机构的话，必须配备专职的宣传干事，并切实做到专职专用。此外，整个新闻宣传队伍还要在人员知识结构、年龄阶梯结构、性别结构上进行合理的搭配，才能使新闻宣传工作得以长期正常顺利的开展。二是要努力提高人员业务水平。建立健全宣传队伍教育培训机制，在给宣传骨干交任务、压担子的同时，根据宣传骨干素质现状，制定培训计 ⑷险孀橹凳 R 由於酝饨煌凸步ǖ拇ソ牵刖徒笱鳎?争取将文秘写作、新闻报道等科目的学习训练纳入高校的培训计划中，使各级新闻宣传骨干接受专业的岗位学习。三是广泛吸纳专业人才。在基层部队中，从正规的高等院校中文、新闻等相关专业招收的优秀大学生对基层宣传工作起到了极大的促进作用，但由于他们对**生**验较少，在认识与现实的结合的过程中，往往会遇到一些困难，这就需要老同志在实践中多关心、指导，多创造一些让他们体验**生活的机会，以不断地提高**宣传水平。（三）加大基层人员、经费、设备保障力度。一是合理配置警力。要合理布置工作，使基层政工干事、内勤有时间、有精力安心搞宣传，同时要采取多种措施鼓励从事宣传工作的骨干安心工作，在经济上关心他们的利益，在精神上关注他们的思想感情，最大限度地发挥其聪明才智。二是加大经费投入。要把宣传经费纳入单位预算，专款专用，尽可能保证宣传经费。三是加大设备保障力度。切实将单反相机、**机等宣传工具的购置、维护保养、更新换代纳入单位文化建设规划，配齐配强，同时要积极做好报刊杂志订阅，为宣传工作的开展创造有利条件。（四）完善宣传工作激励机制。宣传工作必须进一步建立和完善竞争激励机制，一是要把宣传业绩与宣传人员的评先评优、晋职晋衔挂钩，对于完不成任务的将不予以评为年度先进个人，对超额完成指标优先考虑先进个人评选，切实改变干与不干一个样、干好干坏一个样、多干少干一个样的状况。二是有必要建立健全新闻宣传工作季度讲评制度，重点加大对优质稿件和成绩突出的骨干的奖励，加强新闻宣传工作的日常动态管理，形成长效机制，激发官兵向组织目标奋发前进的积极性、主动性和创造性。（五）加强与新闻媒体和**内部宣传部门通联。一是要加强与**上级相关宣传部门的联系，掌握宣传重点，加强素材收集和整理，上下联动，共同策划，形成宣传报道合力。二是要加强与各级新闻媒体的合作与沟通，及时了解掌握媒体的供稿需求，积极组稿，提高上高率。三是要加强与驻地宣传部、文联、共青团等单位的沟通联系，延伸新闻触角，借助驻地大项目的影响力，提高**新闻的整体高度和采用率，达到宣传部队的目的。四是可与驻地报社、电视台等单位开展共建活动，增强彼此感情；也可派人到报社、电视台学习取经，了解掌握近期报道动态、板块设置要求等，进而建立供稿者与用稿者之间的融洽关系。五是要会“借船出海”。可邀请地方媒体深入边防辖区协助策划组织，这样既宣传了**，也为媒体提供了需求的题材，达到了双赢的效果。（六）严格新闻宣传制度。工作中，要严格落实《***边防总队新?/B> 宣传工作规定（试行）》等文件精神，加强审批，强化新闻宣传纪律观念，减少和防止泄密报道或负面炒作，使重大突发事件的报道做到既及时、准确，又严守纪律，发挥宣传效果。对违反宣传纪律造成**影响的，要依据有关规定追究当事人和有关单位领导的责任。（七）建立涉警舆情引导机制。当前，社会不稳定、不确定因素和各种利益诉求越来越多， **工作受到人民群众和社会各界关注的程度也越来越高，做好涉警舆情工作，正确引导**，化解形象危机，赢得社会各界和人民群众的理解、支持意义重大，因此，在支队机关可视情建立新闻发言人制度，并和各级**机关建立相应的宣传协调机制，自觉接受地方**机关的领导和指导，针对舆情中的不实报道，积极协调采取有效手段控制不实言论在网上的扩散和传播。同时，要在**，尤其是针对基层大队、所队主官开展应对新闻媒体技能的培训，掌握与媒体沟通的技巧，培养加强新闻**引导工作的意识和必要的新闻敏感性。此外，条件允许的单位可采取邀请新闻记者驻点备勤、随警报道等方式，确保涉警新闻信息的及时、准确、权威，提高**掌控能力，最大限度地杜绝涉警负面事件的发生，切实构建警爱民、民拥警的和谐警民关系。

新媒体运营绩效考核

宣传工作的不足以及以后怎么工作

第一步，明确新媒体的类型，产品型、品牌传播型还是卖货型。类型不同，KPI设置不同。

第二步，明确新媒体运营的阶段。初级阶段、发展阶段还是成熟阶段。不同阶段KPI指标不同。

第三步，KPI指标分为2大部分，一部分是KPIs，即来自公司战略的指标，主要是财务性指标，包括销售额，阅读量、粉丝量、评论量、点赞量、转化量等这些客观的数据的达成情况。另一部分是KPIp，是指来自岗位工作内容的指标。比如文案的质量、发布的及时性、发布的时间范围。文案质量是个主观性指标，需要从是否符合传播目的，品牌调性，具有传播性，最终是否真的实现了转化等维度进行打分，实现定性指标定量化，比如是否符合传播目的（非常符合100分；比较符合80分；一般60分；不符合40分或者0分）。发布时间范围是指新媒体要在目标用户相对比较集中阅读的时间段进行发布，比如早上上班座地铁时间段，中午饭后时间段，或者晚上9:30至睡觉时间，根据媒体类型和阶段选择3~5个关键指标即可。

末了，绩效考核要遵循三个原则，不要陷入为了考核而考核。一是战略目标实现的意义大于考核本身；二是绩效考核的导向大于考核本身；三是通过绩效考核建设人才梯队的作用大于考核本身。

当前多媒体技术最重要的应用领域有哪些？！

多媒体技术是当今信息技术领域发展最快、最活跃的技术，本文通过对多媒体技术的应用现状和发展趋势的分析，使我们展望到，随着日益普及的高速信息网，它正被广泛应用在咨询服务、图书、教育、通信、军事、金融、医疗等诸多行业。
（1）通信。例如视频会议技术
（2）教育。例如做老师
（3）产品展示。其实就是广告行业
（4）军事。这个领域比较难进入
（5）办公自动化。
（6）创作。例如再创作一个《馒头血案》
（7）娱乐等。主要应用在影视作品中