今天冷知识百科网小编 司徒静空 给各位分享性格测试正常标准是什么的知识，其中也会对一个好的性格要具备哪些条件？(一个好的性格最重要的是什么)相关问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
一个好的性格要具备哪些条件？
【性格】就是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征，它是一种与社会相关最密切的人格特征，在性格中包含有许多社会道德含义。性格表现了人们对现实和周围世界的态度，并表现在他的行为举止中。性格主要体现在对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上。
——从本质上来说“性格”就是个人的行为习惯和处事法则。所谓“好性格”就是指一个人能够审时度势地根据现实环境获取良好自身的生存、发展契机，从而使得自身的生活、事业同时得到进步与发展。
——什么样的“性格”才是好的呢？从普遍意义上来讲个人性格的建设与发展应当要注意以下几个方面：
——1、目标
——要拥有明确的人生目标，按照目标要求科学合理地发展自己。一般来说拥有明确人生目标的人其精神会长久地处于年轻状态，思维亦会更为敏捷，不会浪费时间去做无聊的事情（指**的消遣娱乐活动），行为处事目的明确、做事追求效率，手、脑联动性强——执行力强；
——2、客观
——有主见而不主观，对于感兴趣的事物必须掌握理性层面的认识，对待问题切忌以先入为主的主观映象主导认识，以避免错误的判断与决策；
——3、善学
——好学不倦而术业有专攻，学习人们拓展自身能力的基本途径，但学习并非是盲目的、而是有目的的，学会一门专门的学问或技术作为开启自己人生道路的钥匙；
——4、自控
——喜怒不形于色，拥有良好的自我情绪管理机制，才能做到审时度势的进行冷静审慎的思考，而不被外部环境所影响；
——5、择友
——良禽择木而栖、良人择友而聚，同善于理财谋事的人为友就会积累财富、和善于钻研技能的人为友就会掌握谋生的技能、与善于学习的人为友就能逐步提高自己的人文素质，而如果与乞丐为伍那就能乞讨度日了。与人相交须要以人品为据，远离那些品行恶劣的、愚蠢的，亲近那些良善的、有知识、有技能的，这样才能提升自身的素质和能力。
卡特尔十六种人格因素测试结果，求分析指导建议~~
16PF主要考察高低分特征的，1-3分是低分，8-10分是高分，4-7的中间分可以不要多做关注，说明你处于大多数人的中间状态
你的因素B，E,L,Q2，Q4都属于高分；C,G,Q3属于低分
因素B高分：聪明，富有才能，善于抽象思维，通常学习能力强，思维敏捷、正确
因素E高分：好强固执，**积极，通常自高自大，自以为是，可能非常武断，时常驾驭不及他的人，对抗有权势者
因素L高分：怀疑、刚愎、固执已见，通常多疑心，不信任别人，与人相处常斤斤计较，不顾别人利益
因素Q2高分：自立自强，当机立断，通常能够自作主张，独自完成自己的工作计划，不依赖别人，也不受社会**的约束；同样，也无意控制和支配别人；不嫌恶人，但也不需要别人的好感
因素Q4高分：紧张困扰，激动挣扎，通常缺乏耐心，心神不安，过度兴奋，时常感觉疲乏，又无法彻底摆脱以求宁静，在集体中，对人对事都缺乏信心，每日战战兢兢生活，不能控制自己
因素C低分：情绪激动，容易产生烦恼，通常不容易应付生活上所遇到的阻挠和挫折，容易受环境支配而心神动摇不定，不能面对现实，常常会急躁不安，身心疲乏，甚至失眠、恶梦、恐怖等
因素G低分：苟且敷衍，缺乏奉公守法精神，通常缺乏远大的目标和理想，缺乏责任感甚至有时会不择手段地达到某一目的
因素Q3低分：矛盾冲突，不顾大体，通常既不能克制自己，又不能新生礼欲，更不愿考虑别人的需要，充满矛盾，却无法解决
次元人格因素仍然参照高低分，你的X1，X4都属于高分
X1高分：通常易于激动、焦虑，对自己的环境常常感到不满意，高度的焦虑，不但会减低工作的效率，而且会影响身体健康，易患神经系统方面的疾病
X4高分：**、果断、锋芒必露，有气魄，通常主动寻找可以施展所长的环境或机会，以充分表现自己的独创能力
四种特殊演算公式，有相应的常模
你的Y1分是15，低于12分就属于情绪不稳定的人群了，但是你要注意调整自己，因为人群中的平均分是22分，虽然15分算正常范围，但是有情绪不稳定的倾向了
Y2分是42分，一般得分吧
Y3是99分，算是高分，应该说你算是创造力强者
Y4是17分，正好处于分界线，一般低于17分者人群中不足10%，在新环境下工作和学习的成功可能性较小。
综合上面的内容，我只从你的得分本身来阐述，你可能是一个**而聪明的人，但是你的情绪状态不是很稳定，另外人际交往也可能存在问题，你也许会有类似“怀才不遇”这种想法，常常有内心的冲突存在。
建议：学习情绪管理的方法，提高人际交往技术，充分利用好自己的创造力强的优势，但是要坚持耐心的学习和积累
求“卡特尔16种人格因素”问卷的测试？
16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。根据一项研究，1971—1978年间被研究文献引用最多的测验中，16PF仅次于MMPI排居第二。在一项关于心理测验在临床上应用的调查中，16PF排第五。卡特尔是人格特质理论的主要代表人物，对人格理论的发展作出了很大的贡献。16PF适用于16岁以上的青年和**，现有5种版本㿌/p>
性格测试怎样才能过
一、真实答题
测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让 招聘 公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。
二、在无干扰的情况下答题
求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。
三、答题忌偏激
虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
四、极争取面试机会
测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。