今天冷知识百科网小编 滕晓福 给各位分享员工转正有什么用途的知识，其中也会对入职与转正的区别有哪些(入职和转正的区别)相关问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
入职与转正的区别有哪些
1、入职与转正的概念不同。
2、收入方面不同。
入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。
3、可否随意辞退方面不同。
入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。
转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
见习转正的好处
你好！
不是这样的理解，试用期就是公司还不能确定的你的工作能力能否胜任本公司的工作，所以你还不是公司的正式员工，而一旦转正就说明公司已经接受你的工作能力你已经成为公司正式的一名，可以享受公司所有员工应该有的待遇！
希望我的回答能帮助到您！
望采纳谢谢！
祝生活愉快！
我想问下转正有什么好处？
转正可以拿5金1险。
但在你的情况来看，转正比较好。成为正式工，以后你到别的公司工作，显示的是公司员工而不是合同工。
但也要看情况。如果你要在大公司继续发展，还是建议先转正，然后过半年转工作。这样下一家公司会觉得你的稳定性比较强。这是大公司所看重的！
如果只想要在小公司混，是否转正，并不是重点。
当然，也会有例外。
转正和签劳动合同有什么区别？
签了劳动合同就是正式员工了，不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿，试用期只要提前三天告知，并办理相关手续就行。
劳动法规定，劳动关系成立及应订立劳动合同，及从开始上班日期起就算用工之日。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
请问公司工作转正是什么意思，是不是有个**
转正一般是在公司实习期满后，转为公司正式员工，享受正式员工的工资待遇等。
温馨提示：以上信息仅供参考，实际以就职的公司为准。
应答时间：2021-03-30，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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