今天冷知识百科网小编 刘乐薇 给各位分享个人转正考核标准有哪些的知识，其中也会对事业单位转正定级标准是什么(事业单位转正定级规定)相关问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
事业单位转正定级标准是什么
事业单位转正定级主要看定级人员的最高学历。国家全日制大中专院校毕业生（含硕士、博士研究生），毕业后从事本专业技术工作，见习期满，经考核合格可直接确定相应的专业技术职务资格。具体规定是：1、中专毕业，见习一年期满，可认定员级专业技术职务资格；2、大专毕业，见习一年期满，再从事本专业技术工作二年，可认定助理级专业技术职务资格；3、大学本科毕业，见习一年期满，可认定助理级专业技术职务资格；4、取得双学士学位和研究生班毕业的人员，在取得最后一个学位或毕业后，可认定助理级专业技术职务资格；5、硕士学位获得者，从事本专业技术工作满三年，可认定中级专业技术职务资格；6、博士学位获得者，可认定中级专业技术职务资格。需通过全国统一考试获取职称的卫生等专业系列不能直接定职。
试用期人员转正考核标准是什么？
新员工在试用期间可以了解公司，明确岗位职责，公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否转正。
试用期人员转正的考核标准：
工作技能方面：（权重值：70%）。
岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10%）。
适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%）。
工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10%）。
工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。（20%）。
工作态度方面：（权重值：30%）。
出勤、纪律：迟到、早退、请假、遵守规章制度；（10%）。
团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作；（5%）。
学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度；（5%）。
责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。（5%）。
试用期考核期限：
试用期一般为3个月，最多不得超过4个月；根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月；如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核；考核超过3次不达标者予以劝退。
试用期人员转正考核标准是什么？
新员工在试用期间可以了解公司，明确岗位职责，公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否转正。
试用期人员转正的考核标准：
工作技能方面：（权重值：70%）。
岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10%）。
适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%）。
工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10%）。
工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。（20%）。
工作态度方面：（权重值：30%）。
出勤、纪律：迟到、早退、请假、遵守规章制度；（10%）。
团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作；（5%）。
学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度；（5%）。
责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。（5%）。
试用期考核期限：
试用期一般为3个月，最多不得超过4个月；根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月；如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核；考核超过3次不达标者予以劝退。