县移动公司经理是否属于副科级(县移动公司经理是否属于副科级领导)-冷知识百科

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县移动公司经理是否属于副科级

哥，其实我长那么大从来没有听说过移动公司经理属于公务员事业编制。。。如果说保安公司、石油化工、开发区啥的领导还可能是公务员。
依据：刚我无聊，我查了编制本，行政、事业、机关工人、事业工人等，没有移动公司的编制。倒是有新闻中心、网络中心、应急联动中心、网宣办等编制。他们的机构级别分别是正科、副科、正科、正股。
总之，移动公司没有行政级别，如果硬要靠的话，应该是正科级别的，参照同级的国有企业。

中国移动岗位定级工资

县移动公司经理是否属于副科级

我现在就在移动公司建维部工作。对于你提的问题，我觉得首先看你是什么类型的员工，严格的说起来移动里面的员工现在大概分为三类： A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生； C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理； B类：除了A和C，其他的属于B类。待遇方面，移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。移动公司1-5岗都属于普通员工，6岗以上的职位属于领导。如果你是本科学历，进来后先实习1-3个月（各地分公司的具体操作不一样，遇到比较心黑的可能会拖到满三个月才会和你签合同），然后定3或者4岗，半年后转正定4或者5岗。大专生如果是从事C类职位，只能定1-3岗。以上的每级岗位工资为300元，实习期工资有所不同，从500至900不等。转正后B类职位的工资一般为1200，营业员的要低点，但有时候有些营业厅或励业厅的营业员和客户经理等C类职位的员工工资比所谓的B类要高，每月能到一千七、八的样子。然后移动公司每两年有一次内部竞聘考试，根据你的学历、工龄，可以竞聘自己所在省份所有移动公司所招聘的岗位。这个考试题目不难，但有时候考出好成绩并不代表你能竞聘上，你明白我的意思吧？呵呵下面来说说移动公司的具体待遇问题，公司有规定员工之间是不能互相询问工资待遇的，呵呵，我就给你透**吧！在移动工作的收入及福利主要有：基本工资+效绩工资+奖金+话费补贴+交通费+三险一金。(话费补贴C类每月100-200元虽然现在移动公司说的是同工同酬，但实际上B和C类员工与A类员工的收入是没法比的。举几个简单的例子： 1、交通费：我们这里县公司B类的交通费每月58元，A类的一般职员每月270，领导：350元； 2、年底奖金，有一次B类发了100元，A类每人1万以上。

中国移动董事长是什么级别？

中国移动属于信息产业部，副部级国企。其董事长及总经理及*委**级别为副部级

一个地级市中国联通总经理的级别相当于什么

最多是副处

省移动公司一把手是什么级别

就是企业级别，但不是*政机关，没有级别。国企到了一定地位是有行政级别的各省移动老总应该是副省级别，当然，仅仅是级别，权力不是一个档次。省城移动公司总经理分省城分公司和省公司总经理，前者大约15级，后者更高。中国移动，电信，联通董事长，总经理，副总经理分别是什么级别，董事长和总经理，副部级，副总经理厅级。央企省级公司一把手一般是正厅局级，如果转到地方**任职，一般会做个市长或者省里部委的厅长。中国移动通信集团公司总经理：副部级。拓展资料：中国移动是大型国有企业，按照国有企业事业编制执行。一般来说，行政级别对中国移动或其他运营商而言没有太大的意义，毕竟市场化运营只认经营成效、不问行政级别。但在一些特殊情况下（例如出席**工作会议、高层领导调动等）还是需要进行排位。由于最早中国移动是出身于中国电信，而中国电信之前是电信局、邮电局的身份，所以中国移动在前期是低半级的级别（也就是地市电信对应正处级单位、但移动只能对应副处级），直至2006年前后再调整为同级别。中国移动，中国电信，中国联通老总级别都一样。三家都是国务院国资委管辖的54家副部级**企业之一。国家在电信管理方面相当严格，只有拥有工信部颁发的运营执照的公司才能架设网络；从通信行业来说，设备生产商和运营商是相互依存的，但运营商一般更有优势，就好像中国移动规定诺基亚等手机生产商生产的部分手机上打上全球通的品牌一样。级别对应关系：1、总部领导：事业制省部级；2、一级经理（总部部门总经理或省公司总经理，以下以此类推）：正厅；3、二级经理：正处；4、**经理：正科。