护士怀孕几个月可以休产假
七个月以上。护士怀孕七个月以上，经本人申请单位批准，可以提前休产假，产假是指女职工产前或产后的休息时间，根据《劳动法》规定，女职工生育享有不少于90天的产假，这90天包括产前假期15天，产后假期75天。
七个月左右可以休产假。护士产假通常包括产前15天左右的休息时间，但具体长度因地区而异。如果出现难产或剖腹产等情况，产假可适当延长。怀孕七个月以上，经单位批准，可以提前休产假，早休产假意味着早回去上班。
法律分析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律分析：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
护士有产假吗 护士是有产假的，根据劳动法第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第**体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。
30几周请产假合适
该产假一般怀孕35周可以休假。怀孕35周以后，孕妇的身体负担逐渐加重，需要更多的休息和护理。此时孕妇可以根据自身情况和医生的建议，开始考虑休产假。在产假期间，孕妇可以得到充分的休息和护理，有利于母婴的健康。
产假的开始时间因个人情况和国家政策而异。一般来说，孕妇在怀孕后期（通常是怀孕28周后）开始请产**较合适。
这个肯定是越早休产假，越好呀。因为真正的产假是在你小孩出生之后开始算的，一般都是6+3。
正常情况下是在孕35周上下刚开始休生育假的。国家要求的生育假最少是97天的，提议你以自身的健康状况来整体规划休产假时间的，它是没有一致的规范的。
产假可以休的时间规定并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。
规定是预产期之前15天可以开始休产假。产假天数一方面看女职工劳动保护特别规定和单位所在省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例（各省有延长产假）的规定。
产假几个月开始休
1、产检假： 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。
2、法律分析：产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前15天开始休，一直至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
3、法律主观：产假 一般是在产前15天开始休假。《 女职工 劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
产假最早几个月可以请
1、产假最早可以提前两个月请。女职工生育享受的产假通常为98天，其中产前可以休假15天；如果与用人单位协商一致，产假可以提前两个月开始休假。
2、最早七个月可以请。根据查询律图网显示，国家规定在职妇女产期前后必须享受的休假，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，怀孕七个月时就可以申请了。
3、半个月。根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
法律规定孕38周必须休产假吗
如果身体需要请病假的，根据医院出具证明可以申请，单位不能强迫。正常情况下是在孕35周左右开始休产假的。国家规定的产假至少是98天的，建议你以自己的身体状况来规划休产假时间的，这是没有统一的标准的。
一般怀孕满38周了就可以休产假了，但这个不是强制规定。需要说明的是，虽然国家规定产假90天（其中可休产前假15天），但是如果出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假不低于多少天
1、【答案】：B B【解析】根据《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
2、法律分析：国家法定产假是98天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、【法律分析】：基本产假，女职工生育享受不少于九十天的产假。
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