今天冷知识百科网小编 葛夏蕊 给各位分享推荐厂长有哪些标准的知识，其中也会对一个好的团队应具备什么条件(一个好的团队应具备什么条件和特点)相关问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
一个好的团队应具备什么条件
一个优秀的团队需要具备哪些条件，团队管理真的有“秘诀”吗？
一个好的厂长应具备哪些条件
现代工业企业的基本特点是分工细密、生产过程高度连续、技术要求严格、协作关系复杂,客观上要求建立统一的、强有力的、高效率的生产指挥和经营管理系统。这样一个生产指挥、管理系统要求有一个强有力的厂长(经理)去领导。 怎样才能把厂长这副担子担好,是实行厂长负责制必须深入研究的问题。这里,仅就厂长应具备的条件、应有的权力和应负的责任、要处理的多方面关系及如何使用、管理干部等问题谈点看法。 一、厂长应其备的条件 (一)对*的方针、政策,特别是*的经济政策能够深刻领会、坚决贯彻执行,并应具有强烈的事业心、责任感和创新精神。 〔二)掌握一定的科学技术与管理知识、马列**经济理论,企业管理的基本理论和方法,生产技术知识,经济法规,国民经济计划,工业经济、统计学、心理学、人才学叔及电子计算机的应用。 (三)善于了解和掌握人的个性特点和需要,能经常不断地注意调动各方面的积极性。 (四)对科学技术的发展、市场需求的变化、产品发展方向等,能准确地掌握其动态,并作出子测和判断,使企业在竞争中经常处于优势地位。 (五)要有较高的决策能力。 (六)要有良好的工作作风。
一个合格的项目经理应具备哪些素质和能力？
集体退休工人可以当选本集体经理,法定代表x?
亲，当然可以、 第一条 为加强本市城镇集体所有制企业的**管理，保障城镇集体企业职工的合法权益，根据《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》（以下简称《条例》），结合本市具体情况，制定本办法。
第二条 凡本市行政区域内城镇集体所有制企业（以下简称集体企业）**选举厂长（经理），均须遵守《条例》和本办法。
依照《条例》规定，集体企业的厂长（经理）实行任免的，不适用本办法。
第三条 集体企业**选举厂长（经理），应当遵守下列规定：
（一）按照《条例》的规定，建立健**工（代表）大会制度。
（二）成立选举领导小组，具体组织和领导选举工作。选举领导小组成员五至七人，可以由*组织、工会、有关主管部门和集体企业职工代表组成。选举领导小组成员名单必须经职工（代表）大会审议通过。
（三）选举领导小组主持制定**选举实施方案。实施方案中应当包括：**选举的具体方法、步骤、要求，厂长（经理）的条件等。实施方案必须经职工（代表）大会审议通过。
（四）依照厂长（经理）应当具备的条件，提出厂长（经理）候选人。厂长（经理）候选人采取职工**推荐和有关主管部门推荐相结合的方法，由选举领导小组在充分征求意见的基础上，正式确定厂长（经理）候选人一至三人。
（五）召开职工（代表）大会选举厂长（经理）。选举采取无记名投票方式，实行差额选举。出席职工（代表）大会的职工（代表）人数应为全体职工（代表）人数的三分之二以上，候选人得票超过应到职工（代表）人数半数以上方可当选。
（六）选举结果报上级主管部门备案。
第四条 厂长（经理）选举产生后，新任厂长（经理）应当与职工（代表）大会订立任期目标责任书。
第五条 厂长（经理）在规定的任期内，应当按照《条例》的规定，保障职工合法权益，接受职工**监督，履行任期目标责任书中的各项规定。职工（代表）大会每年对厂长（经理）工作进行一次评议和考核，厂长（经理）未完成任期目标责任书规定的主要考核指标或者由于其他原因不能履行职责的，职工（代表）大会有权依法罢免厂长（经理）。
第六条 厂长（经理）在任期内需要调动或者免职的，必须经职工（代表）大会同意，任何部门或者个人不能擅自决定。
第七条 本办法执行中的具体问题，由市经济体制改革委员会负责解释。
第八条 本办法自1995年1月1日【摘要】
集体退休工人可以当选本集体经理,法定代表x?【提问】
亲，当然可以、 第一条 为加强本市城镇集体所有制企业的**管理，保障城镇集体企业职工的合法权益，根据《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》（以下简称《条例》），结合本市具体情况，制定本办法。
第二条 凡本市行政区域内城镇集体所有制企业（以下简称集体企业）**选举厂长（经理），均须遵守《条例》和本办法。
依照《条例》规定，集体企业的厂长（经理）实行任免的，不适用本办法。
第三条 集体企业**选举厂长（经理），应当遵守下列规定：
（一）按照《条例》的规定，建立健**工（代表）大会制度。
（二）成立选举领导小组，具体组织和领导选举工作。选举领导小组成员五至七人，可以由*组织、工会、有关主管部门和集体企业职工代表组成。选举领导小组成员名单必须经职工（代表）大会审议通过。
（三）选举领导小组主持制定**选举实施方案。实施方案中应当包括：**选举的具体方法、步骤、要求，厂长（经理）的条件等。实施方案必须经职工（代表）大会审议通过。
（四）依照厂长（经理）应当具备的条件，提出厂长（经理）候选人。厂长（经理）候选人采取职工**推荐和有关主管部门推荐相结合的方法，由选举领导小组在充分征求意见的基础上，正式确定厂长（经理）候选人一至三人。
（五）召开职工（代表）大会选举厂长（经理）。选举采取无记名投票方式，实行差额选举。出席职工（代表）大会的职工（代表）人数应为全体职工（代表）人数的三分之二以上，候选人得票超过应到职工（代表）人数半数以上方可当选。
（六）选举结果报上级主管部门备案。
第四条 厂长（经理）选举产生后，新任厂长（经理）应当与职工（代表）大会订立任期目标责任书。
第五条 厂长（经理）在规定的任期内，应当按照《条例》的规定，保障职工合法权益，接受职工**监督，履行任期目标责任书中的各项规定。职工（代表）大会每年对厂长（经理）工作进行一次评议和考核，厂长（经理）未完成任期目标责任书规定的主要考核指标或者由于其他原因不能履行职责的，职工（代表）大会有权依法罢免厂长（经理）。
第六条 厂长（经理）在任期内需要调动或者免职的，必须经职工（代表）大会同意，任何部门或者个人不能擅自决定。
第七条 本办法执行中的具体问题，由市经济体制改革委员会负责解释。
第八条 本办法自1995年1月1日【回答】
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【回答】
第一次面试，主要要注意哪些问题
厂长的工作职责有哪些？
我认为厂长和经理的职责不一样,经理的职责是管理营销,厂长的职责是管理生产。当然,主要看各单位管理摸式。
就厂长而言,其职责为:
1、领导编制工厂的长远发展规划，审定年度生产经营综合计划，提出各个时期工厂的奋斗目标和中心工作及重大措施方案，使企业不断增强活力，开拓前进。
2、加强生产经营管理，不断提高企业管理素质，确保全面完成任期责任目标和年度方针目标，不断提高企业经济效益。
3、领导全厂进行技术革新，搞好企业的挖潜、革新、改造和新品开发，不断提高企业的技术素质，努力赶超国内外先进水平。
4、实行全面质量管理，坚持“质量第一”，“用户至上”的方针，确保产品质量稳定提高，满足用户需求，不断争创名牌。
5、切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件，保证安全文明生产。
6、加强职工文化技术教育，促进知识更新，不断提高工厂人才素质。
7、坚持“用人唯贤”的方针,正确使用选拔和培养干部。
8、贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则，正确地处理集体及职工之间的利益关系，使职工收入逐年增长，集体福利条件不断改善。
9、主持行政全面工作，使生产行政各项重大问题得以及时研究处理。