劳动争议的分类有哪些
劳动争议的分类主要包括以下几种： 权利争议与利益争议。权利争议是指因执行劳动法律法规和劳动合同、集体合同规定的劳动条件而发生的争议，也称为因适用劳动法的规定而产生的争议。
劳动争议的分类都是根据争议的内容进行划分，包括：对劳动关系的争议；对劳动合同的履行，终止等发生的争议；解除劳动关系发生的争议；劳动者的权益没有得到保障引起的争议；工资报酬引起的争议。
法律主观：劳动争议 的分类主要有： 按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议； 按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。
法律分析：（一）个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上，并有共同的理由的劳动争议。（二）劳动合同争议和集体合同争议。
按照劳动争议的主体划分。1）个别争议。职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。2）集体争议。职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。3）团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
劳动纠纷的四大类型
劳动纠纷类型：因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷；因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷；因劳动合同而产生的劳动纠纷；其他。
法律主观：劳动纠纷有下列类型：确认劳动关系是否存在的纠纷；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；因劳动合同中的工作时间、休息休假等具体的条款发生的纠纷；以及因劳动报酬、工伤医疗费等发生的纠纷等。
按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。
劳动争议的分类包括有哪些
1、劳动争议的分类主要包括以下几种： 权利争议与利益争议。权利争议是指因执行劳动法律法规和劳动合同、集体合同规定的劳动条件而发生的争议，也称为因适用劳动法的规定而产生的争议。
2、根据劳动争议的标准，可分为以下几类：根据劳动争议当事人的数量，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人和用人单位发生的劳动争议，集体劳动争议是指劳动者当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。
3、劳动争议有哪些类型需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：确认劳动关系的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同合同的争议；因劳动合同中的具体条款而产生的争议；以及因经济补偿金等劳动补偿、赔偿所产生的争议等。
4、法律分析：劳动争议如何分类：按照产生劳动争蚂睁念议的劳动法律关系中是否含有涉外因素来划分，劳动争议可分为国内劳动争议和涉外劳早滚动争议。按照劳动争议涉及劳动者的人数来划分，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。
劳动合同纠纷有哪些
1、**工资和福利争议：**包括但不限于工资支付、加班工资、奖金、津贴、福利待遇等方面的纠纷。**工作时间和休息休假争议：**涉及劳动合同中规定的工作时间、加班、休息日、法定节假日等方面的纠纷。
2、法律分析：劳动合同纠纷列举了七种情形：（1）确认劳动关系纠纷；（2）集体劳动合同纠纷；（3）劳务派遣合同纠纷；（4）非全日制用工纠纷；（5）追索劳动报酬纠纷；（6）经济补偿金纠纷；（7）竞业限制纠纷。
3、法律分析：常见劳动合同纠纷：单位不和劳动者依法签订劳动合同。单位不给员工缴纳社会保险。单位不按照劳动合同约定发放工资。单位安排劳动者加班后而拒付加班工资。单位任性地辞退劳动者而拒付经济补偿金或赔偿金。
4、劳动合同纠纷列举了七种情形：（1）确认劳动关系纠纷；（2）集体劳动合同纠纷；（3）劳务派遣合同纠纷；（4）非全日制用工纠纷；（5）追索劳动报酬纠纷；（6）经济补偿金纠纷；（7）竞业限制纠纷。
什么是劳动纠纷?有哪几种类型?
1、劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合贩过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。
2、法律主观：劳动纠纷的四种类型：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。因劳动合同而产生的劳动纠纷。
3、劳动争议的分类主要包括以下几种： 权利争议与利益争议。权利争议是指因执行劳动法律法规和劳动合同、集体合同规定的劳动条件而发生的争议，也称为因适用劳动法的规定而产生的争议。
4、劳动争议是指劳动关系当事人因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。根据不同的分类方法，可以将劳动争议分为很多种。
5、广义的劳动争议是指劳动纠纷，它指劳动关系双方当事人因为劳动问题引起的纠纷。《劳动法》中的劳动争议是狭义的劳动争议。
劳动争议有哪些类型
按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。按照职工一方当事人涉及的人数来分类，可分类为集体争议和个人争议（3人以上为集体争议，3人以下为个人争议）。
劳动争议的分类主要包括以下几种： 权利争议与利益争议。权利争议是指因执行劳动法律法规和劳动合同、集体合同规定的劳动条件而发生的争议，也称为因适用劳动法的规定而产生的争议。
法律分析：劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：1．按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。
劳动争议有哪些类型需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：确认劳动关系的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同合同的争议；因劳动合同中的具体条款而产生的争议；以及因经济补偿金等劳动补偿、赔偿所产生的争议等。
法律主观：劳动争议的类型有个人劳动争议和集体劳动争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议或者因劳动合同中的条款产生的争议或因经济补偿、赔偿金等事项而产生的争议。
法律主观：劳动纠纷的四种类型：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。因劳动合同而产生的劳动纠纷。
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