法律规定利害关系人包括哪些人(法律规定利害关系人包括哪些人和人)-冷知识百科

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法律规定利害关系人包括哪些人

如何认定加班事实？

关于如何认定加班事实，加班的事实一般根据考勤记录确定，在延长工作时间内工作就可以认定属于加班。但是，是否在延长工作时间工作的事实都可以认定为加班，则需要具体分析，不能一概而论，具体而言，存在以下几个问题存在争议，需要研究。如何认定加班事实？可以参照下列内容：1、有效加班约定的效力问题？有些企业规定或者双方约定，加班必须报经领导批准，未经领导批准的加班无效，用人单位不支付加班工资。这种规定或约定是否有效存在争议，这种约定或规定如果经过**程序制定并向劳动者公示的，是有效的。因为根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位“安排”劳动者加班的，支付不低于150%、200%、300%的加班工资，这里规定用人单位支付加班工资的前提是用人单位“安排”的加班，如果劳动者未在单位统一安排下私自加班，用人单位可以不支付加班工资。2、单位在非工作时间安排的其他活动是否属于加班？如周末搞了体育比赛，晚上安排宴请客户或者安排外出旅游等等？除非劳动者有证据证明用人单位强迫其参加，否则，不应认定为加班。3、单位安排的临时值班是否属于加班？值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或者根据制度安排与劳动者本职无关的工作；或虽与劳动者本职工作有关，但值班期间可以休息，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。此种情形下，劳动者只可要求用人单位按照规章制度、劳动合同或者惯例等支付相应的待遇。其与加班在工作的内容和目的、工作的强度、执行的规章制度及可否休息方面存在不同。认定加班还是值班，主要是看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有生产或经营任务。劳动者就值班要求加班工资的，原则上不应支持。4、在安排补休的情况下，安排劳动者在法定节假日工作是否属于加班，仍需支付加班工资？《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。所以，即使用人单位安排的补休，仍需支付法定节假日的加班工资。同理，在综合计算工时工作制下，用人单位安排劳动者加班的，仍需支付法定节假日加班工资。在北京地方，不定时工作制，用人单位无需支付法定节假日加班工资。5、特殊用工形式下的加班认定(1)机关事业单位工作人员《公务员法》规定公务员加班的，可以安排补休，没有规定需支付加班工资，公务员又不适用《劳动法》，所以，公务员加班，无权要求加班工资。(2)小时工小时工应看双方是否形成了劳动关系。对于非全日制用工，属于劳动关系，双方一般明确约定了工作时间，如果超过约定的工作时间工作又不能折抵其他工作时间的，应支付加班工资。对于临时聘请的小时工，即所谓“钟点工”，双方并没有明确约定工作时间的，只是约定每小时的工作报酬，以完成一定的工作任务后的实际工作时间计算劳动报酬。这种“钟点工”关系双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，所以，不受《劳动法》的调整，超过以外的工作时间无须支付加班工资(3)劳务派遣用工《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位支付加班费的义务，所以，劳务派遣用工形式下，如果劳动者存在加班的，用工单位须支付加班费，派遣单位无须支付加班费。

事实推定权利推定

法律规定利害关系人包括哪些人

事实推定：法律规定法院有权依据已知事实，根据经验法则，进行逻辑上的演绎，从而得出待证事实存否真伪的结论。诉讼中确定案情的一种方法，与“法律推定”相对。事实推定与法律推定均需借助于逻辑推理，从基础事实推断另一事实的存在
权利推定: 通过法律明文确立下来的推定，当某法律规定（A）的要件事实（甲）有待证明时，立法者为避免举证困难或举证不能的现象发生，乃明文规定只须就较易证明的其他事实（乙）获得证明时，如无相反证明（即甲事实不存在），则认为甲事实因其他法律规范（B）的规定而获得证明。
区别：1，产生的方式不同。权利推定是由法律明文规定，而事实推定来自于司法人员根据经验法则的逻辑推理　　2，司法者的自由裁量权不同。法律规定了基础事实和推定事实，司法者必须适用；而事实推定，司法者可以根据其实践经验自由裁量，决定是否适用　　3，适用的范围不同。权利推定主要使用于非刑事诉讼，事实推定则存在于任何诉讼形式之中　　4，推定的种类不同。权利推定分为可反驳的推定和不可反驳的推定，而事实推定都是可反驳的推定
适用范围见概念

事实推定的区别

事实推定与法律推定的区别1，产生的方式不同。法律推定是由法律明文规定，而事实推定来自于司法人员根据经验法则的逻辑推理2，司法者的自由裁量权不同。法律规定了基础事实和推定事实，司法者必须适用；而事实推定，司法者可以根据其实践经验自由裁量，决定是否适用3，适用的范围不同。法律推定主要使用于非刑事诉讼，事实推定则存在于任何诉讼形式之中4，推定的种类不同。法律推定分为可反驳的推定和不可反驳的推定，而事实推定都是可反驳的推定

一般被认定的法律事实包括哪些内容？

法律事实，就是法律规定的、能够引起法律关系产生、变更和消灭的现象。法律事实的一个主要特征，它必须符合法律规范逻辑结构中假定的情况。只有当这种假定的情况在现实生活中出现，人们才有可能依据法律规范使法律关系得以产生、变更和消灭。如结婚产生夫妻间权利和义务关系，结婚即为法律事实；死亡引起婚姻法律关系的消亡、继承法律关系的产生，死亡即为法律事实。
法律事实http://baike.baidu.com/link?url=fjsE7KAGqWE9zNEbUtBLubTe-qjU2Efc5jjPps22zSB5SUupvvJh4ZJ4nVjwPs9_JBCEZD8FlzDpiLJDOHK07K

法律中推定是什么意思?

根据形成闭合链接的证据也就是证据链推导出来的确定的结果。因为事情已经发生，留下的只是前面的片面的痕迹，很多情况下不可能得到直接的结论，只能根据证据链来推定

法律推定的区别

推定是根据某一事实的存在而作出的与之相关的另一事实存在(或不存在)的假定，这种定与证据问题息息相关，它可以免除主张推定事实的一方当事人的举证责任，并把证明不存在推定事实的证明责任转移于对方当事人。在理解推定时，应注意以下问题：

1．不可反驳的推定与可反驳的推定。不可反驳的推定又称为结局性推定，即法律禁止提出证据来反驳被推定事实的推定。但证据法理论中一般认为这种不可反驳的推定不是真正的推定，而只是一种实体法规则，即法律规定一旦出现某种情况应当如何处理的实体法规定。

2．事实推定与法律推定。以有无法律依据为标准，推定可分为法律推定与事实推定。法律推定是指法律明确规定的推定。事实推定，是法律推定的对称，指法律没有明文规定，只是法官依据经验法则，从已知事实推定事实存在的假定。

事实推定来源于司法人员的逻辑推理过程，但与一般的执法人员日常推理有别，是经过理论和实践的长期的总结，成为了一种已经形式化、先定的作出某种结论的规则，即推定规则。所以要特别注意将事实推定与事实推理或推断区别开来，不能将一般推理误认为推定。