杭州市生育津贴有多少？(杭州市生育津贴有多少钱一个月)-冷知识百科

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杭州市生育津贴有多少？

杭州市生育津贴，按照产假期限和女职工生育时的基本养老保险个人月缴费基数，由社会保险经办机构计发；女职工尚未参加养老保险的，以女职工生产或流产前12个月平均工资为基数计发，低于上一年度浙江省职工月平均工资60%的，按上一年度浙江省职工月平均工资的60%确定；高于上一年度浙江省职工月平均工资300%的，按上一年度浙江省职工月平均工资的300%确定。女职工在妊娠期、分娩期、产褥期发生的生育医疗费（包括产前检查费、产前筛查费、接生费、药费、手术费、住院费、产后访视费、治疗费等），由生育保险基金按照支付标准支付。具体支付标准由市劳动保障部门会同财政、卫生部门共同制定下发。女职工的生育医疗费超过支付标准，符合基本医疗保险规定开支范围的，4000元（含）以下的费用，由个人支付，有条件的用人单位可以给予补贴；4000元以上的费用，由生育保险基金全额支付。女职工参加基本医疗保险的，在妊娠期、分娩期、产褥期因生育引起并发症的医疗费用，符合基本医疗保险规定开支范围的，由基本医疗保险统筹基金按规定比例支付。职工实施计划生育发生的计划生育手术费用〔包括放置（取出）宫内节育器、皮下埋植术、流产术（含药物流产）、引产术、绝育及复通手术等医疗费用〕，由生育保险基金按照支付标准支付。

杭州顺产生育津贴报销多少？

杭州市生育津贴有多少？

《2022年杭州市基本医疗保障有关数据通告（2022年1月1日起执行）》显示，参加杭州市职工医保的灵活就业人员，其基本医疗保险个人账户的每月缴费基数和划账基数为3957元（2021年该基数为3576.15元），缴费标准为每人每月375.92元。按照以上标准计算，灵活就业人员若在2022年7月1日至12月31日顺产一孩一胎可领取的生育津贴（发放天数158天）为18834.39元

杭州社保最低基数生育金能拿多少？

1.这个跟公司上年平均全部社保基数有关，例如公司全部员工社保都按最低基数3957来缴那生育月工资就是3957；2.跟生育假长短有关，天数不同都不一样。3.一般计算公式=单位上年月平均工资/30天*产假天数

杭州生育险报销条件和标准2022？

2022杭州生育津贴领取条件1、符合国家、省、市规定条件生育的；2、生育时可享受本市职工医保待遇；3、申领津贴时已在本市连续缴纳职工医保(含生育保险)费满6个月。其中，灵活就业人员在2022年7月1日以后生育并符合上述条件的，可按规定申领生育津贴；4、生育津贴申领时限为生育后次年年底前。2022杭州生育津贴发放标准1、计发天数一孩顺产(7个月以上引产)：158天；二孩、三孩顺产(7个月以上引产)：188天；难产(助娩产、剖腹产)增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。注意：2021年11月25日(含)之后生育和产假尚未结束的按以上规定计发。2、生育津贴或计划生育手术津贴计发公式应计发津贴=生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×应计发天数。3、杭州生育津贴多少钱生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数这里的核心关键在于：生育津贴的基数是根据生育职工生育时所在用人单位上年度全体职工的月平均工资，而不是职工个人的缴费基数。4、生育医疗费用生育医疗费用包括：生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。5、生育医疗补贴费支付标准女职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月,符合国家、省、市规定条件生育的,由生育保险经办机构另行支付生育医疗补贴费。剖宫产2000元助娩产1500元正常产（含顺产、流产、引产）1000元。

杭州社保生育津贴有多少可以报、工资在4000左右的？

有2块。一个是工资补贴，单位在你产假期间正常给你发工资的，就没得拿了。这个钱是打单位账户的，本来就是由单位正常给产假员工支付工资。对单位有负担，平时收了生育险的费用，社保把工资的钱补偿给单位而已。同时这个补偿的钱也不是按你平时拿到月工资算的，是按你单位上年整个单位上报社保平均工资计算出来的。另一个是生育津贴。按平、助、剖不同金额给予支付。1000-2500之间。

杭州生育津贴怎么算？

生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数1、正常生育的按3个月（90天）计发2、晚育的按3.5个月（105天）计发3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月（125天）计发4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月（140天）计发医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数1、正常生育的按2个月计发2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发