今天冷知识百科网小编 汪晶之 给各位分享为什么合同上没写工资标准的知识，其中也会对单位签订劳动合同为什么不注明每月的工资？(为什么劳动合同上没有写明确工资合法吗)相关问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
单位签订劳动合同为什么不注明每月的工资？
单位签劳动合同不注明工资是不合理的，根据劳动合同法17条中劳动合同必须具备的条款中，劳动报酬应明确写在劳动合同中，并需明确加班费，奖金，补贴，津贴等的计算方式，数额，支付时间和支付方式等。单位签劳动合同不注明工资，这合同是不完整的，也会留下某些可操作的空间。
劳动合同上没有写明工资,有什么问题啊
劳动合同上没有写明工资属于违法的行为，原因如下：1、劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款：（1）如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商，协商不成；（2）用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；（3）没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。2、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同；3、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民***或者其他有效身份**号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同没有明确规定薪资是否合法
法律分析：劳动合同没有规定薪资是违法的。法律规定劳动合同应当有劳动报酬这一条款。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民***或者其他有效身份**号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。