今天冷知识百科网小编 龙求和 给各位分享工作多久怀孕的知识，其中也会对进公司半年就怀孕了，怎么跟领导说啊？是不是影响不太好？相关问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
进公司半年就怀孕了，怎么跟领导说啊？是不是影响不太好？
如果肚子里小生命是领导的，哪怕一只手是领导的都好说！如果小孩子全身上下都是老公的，大胆说，即使被开除又怎么样呢！
怀孕上班上到生合适吗？有什么讲究吗？
如果平时上班比较轻松，怀孕以后可以一直上班上到临生的。怀孕以后注意不能劳累，如果工作比较尽快或工作强度比较大，容易造成怀孕流产或早产的情况，在怀孕后尽量从事一些相对轻松一点的工作，如果明显感觉到劳累，就需要请假休息，防止流产或早产。
怀孕几个月可以不用上班也可以有生育险补贴？
国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。生育保险待遇申领或支付标准:1.生育生活津贴在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。2.产前检查费由职工个人全额垫付，在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。3.门（急）诊、异地及在非生育保险协议服务机构发生的医疗费用参保职工生育、终止妊娠及治疗并发症、实施计划生育手术等发生的门（急）诊医疗费用或在异地及非生育保险协议服务机构就医发生的医疗费用，先由个人全额垫付，并将相关凭证妥善保存。手术或治疗结束后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。4.生育、终止妊娠及治疗并发症的住院医疗费用参保职工在其规定的生育保险协议服务机构分娩、终止妊娠以及治疗并发症发生的住院医疗费用，应由个人支付的部分，由职工个人与医院直接结算，应由基金支付的部分，由生育保险经办机构与协议服务机构结算。
在备孕中，如果怀孕了可以继续在母婴店上班吗？
一般怀孕了，大多可以继续在母婴店上班，一般母姿店所进的东西大多是孕妇和婴儿应该能够应用的，相对来说，质量一般是比较好的，大多是没有辐射的，因此对于孕妇来说，本身影响也比较小，所以怀孕以后如果并没有先兆流产的情况，可以继续在母婴店上班。