劳动法最低工资标准是多少

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劳动法最低工资标准是多少

一、《中华人民共和国劳动法》最低工资标准是多少1、《中华人民共和国劳动法》的最低工资标准是指用人单位依法支付的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬不包括加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。二、最低工资包括哪几部分最低工资包括以下部分：1、工资。计时工资、计件工资、岗位技能工资等；2、奖金。生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金；3、补贴。包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴，洗理卫生费等；4、**企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。

新劳动法工资最低标准是多少？

您好，我是刘仕波律师，由于最低工资标准跟各地方经济发展水平，政策等有关，每个地方都不一样。比如武汉市最新的最低工资标准是2010元，之前是1750元。建议查询当地人社局网站或者关注当地新闻等。

劳动法最低工资标准是多少

一、《中华人民共和国劳动法》最低工资标准是多少

1、《中华人民共和国劳动法》的最低工资标准是指用人单位依法支付的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬不包括加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

二、最低工资包括哪几部分

最低工资包括以下部分：

1、工资。计时工资、计件工资、岗位技能工资等；

2、奖金。生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金；

3、补贴。包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴，洗理卫生费等；

4、**企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。

北京市最低工资是多少？

为保障劳动者基本生活，从8月1日起，本市调整月最低工资标准。
其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。
非全日制从业人员小时最低工资标准为25.
3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。