领导总是不信任自己怎么办?
1、如果能够及时请示、汇报，领导就会有一种重新掌控的感觉，由于你定期、不定期的反馈，领导掌控感就更强，也更愿意将事情交给你做，自然就会拉近与领导之间的关系。所以，精明的职场人，更加懂得请示、汇报的重要性。
2、能够学会表达。表达自己的真实想法，表达自己对工作任务的体会和感悟等。职场中领导对自己不信任的情况下，自己要懂得去争取，用表达的方式把内心的想法和需求说出来，赢得领导的信任。
3、强调工作效率：强调你的工作效率和能力，以证明你不需要额外的加班时间来完成工作。你可以说：“领导，我在工作时间内充分利用了时间，高效完成了我的任务。我相信我的工作效率可以得到您的认可。
4、提出建议：向领导提出建议，让他们知道你有多么有价值。提出一些创新的想法，或者提供一些解决问题的新方法。寻找其他机会：如果你认为当前的工作不能让你发挥潜力，你可以寻找其他机会。
5、第一，要听从领导的安排。领导会相信什么样的人？当然是相信顺从自己的人，因此在领导面前，一定要做一个听话的人，事事听从领导的安排，这样就可以获得领导的信任。
6、要先找回对自己的信任，只有自己信任自己，别人才能信任你。用“我可以试试”代替“我不行”。不要总是说不行，或者一旦觉得不行就放弃，要勇于尝试。只有勇于尝试，才有进步的空间。
领导不是很信任我,我应该怎么办?
1、保持勤快，保持认真和用心。这样会让自己得到更多的机会去施展自己的才华，获得领导的信任和帮助。一个对工作认真和有热情的人，会慢慢得到领导和同事的认可与信赖。能够学会表达。
2、积极主动展现表现。不断产出高质量的工作成果，积极主动地将工作展现在领导面前。根据领导的关注点，着重强调你的工作量和效率。比如提交报告时强调你处理了多少任务；核实进度时阐述你的完成速度超出计划等。
3、要先找回对自己的信任，只有自己信任自己，别人才能信任你。用“我可以试试”代替“我不行”。不要总是说不行，或者一旦觉得不行就放弃，要勇于尝试。只有勇于尝试，才有进步的空间。
4、第1种方式是赢得领导的信任。这个方式是你改变自己跟领导现状的根本逻辑，如果领导什么事情都不叫你的话，这说明领导跟你的关系本身就不好，领导也没有充分信任你。
5、领导不信任你，一般是有原因的。仔细想想在哪里跌倒，哪里爬起来。一次不忠，百次不用。所以，珍惜 领导的信任，加强责任心培养。
上司是一个不信任你的人,你会怎么办?
让你老板看看你是怎么样一个不肯低头的人，就要做到最好让他服气 相信。
第1种方式是赢得领导的信任。这个方式是你改变自己跟领导现状的根本逻辑，如果领导什么事情都不叫你的话，这说明领导跟你的关系本身就不好，领导也没有充分信任你。
如果遇到这种情况，可以采取以下措施： 保持冷静：不要因为老板的行为而感到被冒犯或失望，这可能只是他表达不信任的一种方式。
有空时，多与其谈谈与工作无关的事情或搞些娱乐节目。作为一个精明有潜力的老板，应该懂得如何从生活习惯了解一个人的工作态度。踏踏实实做好本份工作。通过适当途径让老板知道你的苦心。
你也不要把所有的希望都倾注于他的身上，也不要完全信任他。毕竟，害人之心不可有，防人之心不可无。找个适当的时候，与这位上司谈一下，从他的语气中看看他不信任你的原因是什么？然后再根据原因采取相应策略。
上司非常担心员工的忠诚度，值得信任的下属要严守机密、说话谨慎、守口如瓶，这也是基本的职场操守。让老板相信你的办法还有一个，就是忠诚。然而要使老板相信你的忠诚可靠绝非易事。
如何应对领导的不信任?
1、第二步：能为领导解决问题 如果说把本职工作做好了，还有多余的时间和精力，那就替领导分担一些，能为领导解决更多的问题，本职做好了，又能替领导分担。
2、沟通合作态度：表达你的合作态度和愿意与领导一起寻找解决方案的意愿。你可以说：“领导，我非常重视我的工作，并愿意与您合作，以确保团队的目标得以实现。如果您对我的工作时间有任何建议，我会虚心接受，并尽力改进。
3、保持冷静和礼貌：在回应上级的质疑时，首先要保持冷静和礼貌。避免情绪化的回应，以免引发更大的不愉快和冲突。解释具体情况：清楚地向领导解释你所完成的工作、工作进展和工作内容的安排。
4、积极主动展现表现。不断产出高质量的工作成果，积极主动地将工作展现在领导面前。根据领导的关注点，着重强调你的工作量和效率。比如提交报告时强调你处理了多少任务；核实进度时阐述你的完成速度超出计划等。