今天冷知识百科网小编 蒋水灵 给各位分享公积金上调基于什么标准的知识，其中也会对住房公积金怎么提高(住房公积金怎么提高额度)相关问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
住房公积金怎么提高
1、关注公积金政策通知。一般每年的公积金基数调整会在当年的7月至次年的6月，为一年度。当年的6月底结息上一年度的利息。所以在6月中下旬时可以关注下当地的公积金政策，是否要调基数。2、按照文件要求确定基数。当调公积金的通知出来后，会有一个缴费基数的上限和下限，按照文件要求确定所要缴存的公积金基数，每个单位、公司企业的缴费基数不一样，大多数是按照实际工资来缴费。3、确定缴费比例。一般缴费比例在5%-12%之间，即最低5%，最高12%。缴存单位可根据单位的实际情况确定职工的缴费比例，但要在合理的范围内。4、去大厅拷盘。确定基数和缴存比例后，缴存单位的负责人带上u盘去公积金业务大厅相应的部门，咨询工作人员进行单位人员基数的拷盘，里面有单位工作人员的基本信息，及固定的模板。5、填写信息。将拷盘回来的信息表格按照要求填写进去，电子版的以及纸质版的一式两份，盖好单位的公章。6、交公积金管理中心审核。将填好的电子版公积金新基数以及纸质版的表格，一同交到公积金业务大厅处，待工作人员进行审核，无误的话即可完成操作。
每年的社保及住房公积金的调整是依据什么来算的？
是根据当地当年公布的“社会平均工资”为依据计算的，“社会平均工资”数额就是当地当年“社保缴费基数”，住房公积金缴费依据是以个人实际收入为依据计算。
在计算报酬、计算赔偿额等提供一些参考。通常分为年平均工资，月平均工资。（现今统计局已经不再有职工平均工资统计项目，而以在岗职工平均工资取代），简称社平工资、社平。
扩展资料单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在工资总额内。
此外，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金，这与打到工资卡里的工资有一定的区别。
参考资料来源：百度百科-职工平均工资