离职后公司不发工资(离职后公司不发工资打什么电话)-冷知识百科

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离职后公司不发工资,劳动局说要我提供出勤表之类的书面证明,我怎么可能有啊?

建议与劳动局协商看看是否有其他证据可以证明，可以出具劳动合同等相关资料。督促用人单位支付工资，履行劳动合同约定；行政处罚或追加支付责任（处罚性支付）；对于适应追究刑事责任、行政责任的移交司法机关追究法律责任。法律分析不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬，需要员工到劳动行政部门投诉，该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。劳动部门会根据事实，责令这个单位，及时发放工资，一般会制定一个期限，逾期依然不发的，将给予严厉处罚，会根据情节轻重给予罚款。拒不执行的，就会提交人民法院强制执行。一般情况下，公司是怕被员工向劳动部门投诉的，后果可能包括对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关，企业负责人不仅要承担支付工资的义务，还会有不利的法律后果或相应的法律责任，轻则罚款重则判刑。法律依据"《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国刑法修正案》四十一、在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经**有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”"

要不到工资，没有证据怎么办？劳动局要工资表，考勤表，或者公司按的章，这些东西老板都拿着呢，怎么办？

离职后公司不发工资

用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在事实劳动关系。

法律依据：

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

考勤表和出勤表怎么做

满意答案如烟4级2009-09-13十个人规模的企业，建议可以将考勤表与出勤表做在一起，一方面便于统计，另外一方面也可对出勤人员起到一个督促和监督的作用！这个表格设置起来非常简单!
追问：
那该怎么设置呢？可不可以帮我打出一份，多谢相助
回答：
可以，但是我要知道一下你是什么行业的，出勤人员一般是什人员，以有针对性地进行制作编排！
追问：
我的公司是做外加剂的，我是会计，企业刚刚开始投产，都可以当作一般员工。
回答：
哦！那么也就是属于生产型的企业了。
实际上你们这样可以不必那么麻烦啊，你直接用Excel制作出一份日常的考勤登记表，在表后进行备注统计即可了！出勤部分已有，证明已经做好排班的安排！
那么将原有出勤或排班安排的部分往前靠（置于表格的前端，便于督导），出勤登记及日期备注分栏清楚即可。用Excel制作表格你应该是擅长的，根据公司的实际情况进行设计即可！
追问：
我是会Excel，但我没做过那种表格，想参照一下
回答：
这是我刚刚制作的一份表格，只是大概，是否具备实用性和课操作性还是需要根据你们公司的实际情况而定！因为根据你提供给我的数据来看，我是暂时认定你们的排班是固定的，故先行这样设计！切记，一切表格的制作均要以你们企业的实际情况为准！这样使用起来才便捷！从此无情
的感言：
谢谢你
2009-09-13